Допуск до роботи - тільки після укладання трудового договору та повідомлення у ДПС
-
Мар'яна8643
- Знаток
- Повідомлень: 19
- З нами з: 17 березня 2016, 08:13
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Скажіть, будь ласка, створилось підприємство 16.03.16р. Згідно протоколу директор призначається з моменту реєстрації підприємства. Чи потрібно в такому випадку подавати повідомлення про прийняття працівника? Коли це треба було зробити - 15.03.16? Але тоді підприємство ще не існувало. Чи можна зробити наказ про призначення пізнішим числом, ніж виписка? І вже тоді подати це повідомлення?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 08:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
Мар'яна8643 писав:Скажіть, будь ласка, створилось підприємство 16.03.16р. Згідно протоколу директор призначається з моменту реєстрації підприємства. Чи потрібно в такому випадку подавати повідомлення про прийняття працівника? Коли це треба було зробити - 15.03.16? Але тоді підприємство ще не існувало. Чи можна зробити наказ про призначення пізнішим числом, ніж виписка? І вже тоді подати це повідомлення?
-
Незнайомка
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 18 травня 2015, 09:09
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 3 рази
Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 01:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?
-
Незнайомка
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 18 травня 2015, 09:09
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 3 рази
А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?-Latka- писав:Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 01:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Вы можете допустить работника к работе только после уведомления. Т.е. если уведомление в 12 значит не раньше 12, если в 16 - не раньше 16. Поэтому уведемляют накануне, что б не игратся с этим временемНезнайомка писав:А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?-Latka- писав:Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...Незнайомка писав:Здравствуйте, можно ли подавать уведомление о приеме на работу в день выхода сотрудника?
-
Незнайомка
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 18 травня 2015, 09:09
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 3 рази
А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?-Latka- писав:Вы можете допустить работника к работе только после уведомления. Т.е. если уведомление в 12 значит не раньше 12, если в 16 - не раньше 16. Поэтому уведемляют накануне, что б не игратся с этим временемНезнайомка писав:А если в 12.00 , то надо отражать неполный отработанный день?-Latka- писав: Формально можно, если вы подадите уведомление и в 9,00 оно будет принято, то 9,01 работника можно допускать к работе...
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18894
- З нами з: 19 травня 2011, 21:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2122 рази
- Подякували: 10412 разів
Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?
-
Незнайомка
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 18 травня 2015, 09:09
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 3 рази
Я всегда так и делаю #smile3# , просто сегодня стал вопрос, что можно по-другому...Popen писав:Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Ой, а я делала день в день.Мне так нужно было. Кто там будет с секундомером стоять и высчитывать на калькуляторы часы?#g_crazy#Незнайомка писав:Я всегда так и делаю #smile3# , просто сегодня стал вопрос, что можно по-другому...Popen писав:Дабы не мучиться, уведомьте сегодня, а сотрудника выпускайте завтра. Прямо с рання...Незнайомка писав: А как оплачивать тогда первый рабочий день, за отработанные часы?