Вы их что? таки поувольняли, а потом приняли по совместительству? ... так нельзя...!!!maklen писав: Сам спросил-сам ответил...До меня дошло...В отчёте ЕСВ я поснимала галочки "с труд.книжкой"...#rrul# ...Это смертельно????
Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 03:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8708
- З нами з: 24 березня 2010, 02:42
- Дякував (ла): 2127 разів
- Подякували: 5237 разів
Но работников будет волновать не ваши "галочки" в отчете ЕСВ, а полнота страхового стажа. Лучше с этим разберитесь. У вас получается больше минимального взноса ЕСВ? Если нет-читайте мой пост выше.Люди должны знать, что у них может не полностью месяцы засчитываться в стаж.
-
maklen
- Оракул
- Повідомлень: 207
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:32
- Дякував (ла): 91 раз
- Подякували: 5 разів
Нет.Мы их не увольняли.Согласно приказу- установили неполную рабочую неделю и взяли заявления с сотрудников о переводе на 0,5 ставки.Помогите разобраться!!!!Что теперь делать с отчётом ЕСВ в котором сняты галочки "труд.книжка"?При заполнении табл.6(ЕСВ)кол-во кал.дней в труд.отношениях ставила-30,31....ЕСВ платили не ниже мин....tomassa писав:Вы их что? таки поувольняли, а потом приняли по совместительству? ... так нельзя...!!!maklen писав: Сам спросил-сам ответил...До меня дошло...В отчёте ЕСВ я поснимала галочки "с труд.книжкой"...#rrul# ...Это смертельно????
-
marinesko
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 19:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
дни менять не нужно, если трудовые отношения не прерывались в течение месяца, то нужно ставить в отчетах 30,31maklen писав:Нет.Мы их не увольняли.Согласно приказу- установили неполную рабочую неделю и взяли заявления с сотрудников о переводе на 0,5 ставки.Помогите разобраться!!!!Что теперь делать с отчётом ЕСВ в котором сняты галочки "труд.книжка"?При заполнении табл.6(ЕСВ)кол-во кал.дней в труд.отношениях ставила-30,31....ЕСВ платили не ниже мин....tomassa писав:Вы их что? таки поувольняли, а потом приняли по совместительству? ... так нельзя...!!!maklen писав: Сам спросил-сам ответил...До меня дошло...В отчёте ЕСВ я поснимала галочки "с труд.книжкой"...#rrul# ...Это смертельно????
а чтобы поставить галочки в строке "труд.книжка", нужно подать перечень табл. за соответствующий месяц и к нему табл.6 - скасовуюча (дублируется вся информация из поданного ранее отчета по тем работникам, которых нужно исправить) и початкова (верная информация с галочкой труд.книжка) и так за каждый месяц
-
maklen
- Оракул
- Повідомлень: 207
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:32
- Дякував (ла): 91 раз
- Подякували: 5 разів
Спасибо,ОГРОМНОЕ!!!Так и сделаю.#thank2#marinesko писав:дни менять не нужно, если трудовые отношения не прерывались в течение месяца, то нужно ставить в отчетах 30,31maklen писав:Нет.Мы их не увольняли.Согласно приказу- установили неполную рабочую неделю и взяли заявления с сотрудников о переводе на 0,5 ставки.Помогите разобраться!!!!Что теперь делать с отчётом ЕСВ в котором сняты галочки "труд.книжка"?При заполнении табл.6(ЕСВ)кол-во кал.дней в труд.отношениях ставила-30,31....ЕСВ платили не ниже мин....tomassa писав: Вы их что? таки поувольняли, а потом приняли по совместительству? ... так нельзя...!!!
а чтобы поставить галочки в строке "труд.книжка", нужно подать перечень табл. за соответствующий месяц и к нему табл.6 - скасовуюча (дублируется вся информация из поданного ранее отчета по тем работникам, которых нужно исправить) и початкова (верная информация с галочкой труд.книжка) и так за каждый месяц
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 03:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Совместитель - это тот же штатный работник со всеми вытекающими... только без записи в трудовую книжку... и то... если очень хочется, то можно....Irina33 писав:Добрый день! Подскажите, если бухгалтер по совместительству, он один, нужно ли подавать данныйе в налоговую и имеет ли он право подписи. Спасибо.
А по поводу права подписи всего и вся... сейчас очень модно, когда директор исполняет обязанности глав. бухгалтера и подписывает все документы и отчёты... А бухгалтер просто числится.... типа... на первичке.... На него, конечно же, могут быть возложены права подписи чего-то..., но не для отчётности... Он может даже НН подписывать, как любой другой сотрудник... И в налоговую его не подают...
Очень удобно... с точки зрения ответственности, например...
-
Юлия11
- Высший разум
- Повідомлень: 599
- З нами з: 22 липня 2011, 08:10
- Дякував (ла): 435 разів
- Подякували: 31 раз
Добрый день, подскажите, пожалуйста: у нас главбух работает по совместительсту. С основного места работы она сейчас уволилась, у нас продолжает работать по совместительству. Я понимаю, что ответственность предприятие за это не несет. А вот какую ответственность несет она, и кто может ее за это оштрафовать, на что это ей влияет (стаж, пенсию и пр.)
-
Ania_911
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 05 березня 2008, 20:11
- Дякував (ла): 943 рази
- Подякували: 682 рази
Перенесено из дублирующей темы:
shinna писав:Мог работать. У руководства может быть ненормированный рабочий день.katerina777 писав:Подскажите, пожалуйста. Приняла директора в 12 году по совместительству и прописала, что он работает по 5 часов в день. Так он один месяц отработал и перевелся на полный день. Вот недавно нашла статью , про ограничение рабочего дня совместителя не более 4-х часов в день. Теперь нашла информацию , что ограничение действует только для гос.служащих (мы не гос. учреждение)..я запуталась..Мог мой директор работать 5 часов или нет?Тюша писав:но это по закону и только для проверяющих из охраны труда, а по жизни-все работают, как могут по-максимуму.RICH писав:Совместитель не может работать более 4-х часов в деньMilaA писав:katerina777 писав:Подскажите, пожалуйста. Приняла директора в 12 году по совместительству и прописала, что он работает по 5 часов в день. Так он один месяц отработал и перевелся на полный день. Вот недавно нашла статью , про ограничение рабочего дня совместителя не более 4-х часов в день. Теперь нашла информацию , что ограничение действует только для гос.служащих (мы не гос. учреждение)..я запуталась..Мог мой директор работать 5 часов или нет?RICH писав:katerina777 писав:а не подскажите, где прописано про ограничение?
Таки да, на частном предприятии совместитель может работать более 4 часов в день, ограничение только для гос предприятийНедавно столкнулась с похожим вопросом, здесь нашла ответ, надеюсь тоже разберетесьБурлуцкая Светлана писав:katerina777 пишет:?Подскажите, пожалуйста. Приняла директора в 12 году по совместительству и прописала, что он работает по 5 часов в день. Так он один месяц отработал и перевелся на полный день. Вот недавно нашла статью , про ограничение рабочего дня совместителя не более 4-х часов в день. Теперь нашла информацию , что ограничение действует только для гос.служащих (мы не гос. учреждение)..я запуталась..Мог мой директор работать 5 часов или нет
-
Financier
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1273
- З нами з: 11 лютого 2014, 09:36
- Дякував (ла): 617 разів
- Подякували: 1104 рази
Девушки, а мне может кто-то подсказать. Есть ООО на общей системе, оборотов нет. Учредитель 1. Есть наемный директор оформлен по совместительству. Могу ли я ему не начислять з/п? Т.к. поступлений больше нет, платить ему не из чего? Может ли он просто числится директором? Учредитель и директор у меня на этом ООО не одно и тоже лицо.