=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Виктория 80]

я тоже не поняла - он увольняется??? а доп отпуск это по условиям кол договора?

[вика Дон]

я тоже не поняла - он увольняется??? а доп отпуск это по условиям кол договора?

да дополнительный отпуск по кол договору и увольняеться.
01.04.09-30.03.10-
01.04.10-30.03.11-
01.04.12-17.08.12-
да за этот период компенсация

[Виктория 80]

1.04.09-30.03.10-
01.04.10-30.03.11- тут уже 62 дня
01.04.11-30.03.12- 24 к.д.25.01.12-17.02.12-24 к.д. тут не догулял 7
01.04.12-17.08.12- тут 9 дней положеного и 3 договором

[вика Дон]

1.04.09-30.03.10-
01.04.10-30.03.11- тут уже 62 дня
01.04.11-30.03.12- 24 к.д.25.01.12-17.02.12-24 к.д. тут не догулял 7
01.04.12-17.08.12- тут 9 дней положеного и 3 договором

в кол договоре новом с 2010 года пишеться так:

власник надає працівникам щорічну опл відпустку, за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг роботи , ступень напруженності, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконнання виробничих завдань понад установлену тривалість роб. часу:
-тривалість 7 кюднів для робітників, які пропрацювали в ТОВ понад року


вот с єтого отдел кадров и делал 31 день отпуска директору
хотя я с 2010 уже не делала а на підставі прошлого периода как они делали я не знаю((( и как рассчитать мне все(((

[вика Дон]

#g_cray# #g_cray# #g_cray#

[Вишенка]

1.04.09-30.03.10-
01.04.10-30.03.11- тут уже 62 дня
01.04.11-30.03.12- 24 к.д.25.01.12-17.02.12-24 к.д. тут не догулял 7
01.04.12-17.08.12- тут 9 дней положеного и 3 договором

согласна с Викторией. Компенсация за 81 день

[Natka1307]

Прочитала все, но до конца не разобралась.
У меня сотрудник принят 01.06.2012 увольняется сегодня
Июнь 2012=30-2(праздничные дни)=28
Июль 2012=31-0=31
Август 2012=27-1(праздничный)=26
Итого 85 дней
1) Сколько дней отпуска положено: 24/(365-10)*85=5,74=6 дней
2)Средняя ЗП как берется?За Июнь и июль.Август не берем правильно???
За июнь 1500+июль 1500=3000
3000/85=35,3
3) Компенсация
35,3*6=211,8 грн

[LyudMila76]

Прочитала все, но до конца не разобралась.
У меня сотрудник принят 01.06.2012 увольняется сегодня
Июнь 2012=30-2(праздничные дни)=28
Июль 2012=31-0=31
Август 2012=27-1(праздничный)=26
Итого 85 дней
1) Сколько дней отпуска положено: 24/(365-10)*85=5,74=6 дней
2)Средняя ЗП как берется?За Июнь и июль.Август не берем правильно???
За июнь 1500+июль 1500=3000
3000/85=35,3
3) Компенсация
35,3*6=211,8 грн

Так для чого в розрахуно кількості днів берете серпень, беруться повні місяці і з.палата за повні місяці , тобіж червень, липень.

[Вишенка]

Прочитала все, но до конца не разобралась.
У меня сотрудник принят 01.06.2012 увольняется сегодня
Июнь 2012=30-2(праздничные дни)=28
Июль 2012=31-0=31
Август 2012=27-1(праздничный)=26
Итого 85 дней
1) Сколько дней отпуска положено: 24/(365-10)*85=5,74=6 дней
2)Средняя ЗП как берется?За Июнь и июль.Август не берем правильно???
За июнь 1500+июль 1500=3000
3000/85=35,3
3) Компенсация
35,3*6=211,8 грн

Август учитывается только для кол-ва дней компенсации - 6 дней.
зпл 3000
компенсация 3000/59*6=305,10

[Ир4ик]

Август учитывается только для кол-ва дней компенсации - 6 дней.
зпл 3000
компенсация 3000/59*6=305,10

+1