Заробітна плата

[Вечірка]

Тогда нужно сделать табель задним числом(за те месяцы что не велся табель) и подогнать чтобы было 1500грн? а дальше вести нормально? если получится меньше 1500?

Пускай напишут заявления на отпуска за свой счет

[Ирида]

Здравствуйте. Подскажите как правильно расчитывать зарплату наемным работникам (ФЛП 2 группа), если в трудовом договоре зарегистрированном в центруе занятости указана зарплата 1200,00 и указано время работы 6 часов. Имеется в виду что за 6 часов должна насчитывать 1200,00 или 1200, это зарплата за полный рабочий день т.е. 8 часов?? Пенсионный фонд требует платить исходя из 1200.Как поступить? Спасибо.

[Лимончик]

Здравствуйте. Подскажите как правильно расчитывать зарплату наемным работникам (ФЛП 2 группа), если в трудовом договоре зарегистрированном в центруе занятости указана зарплата 1200,00 и указано время работы 6 часов. Имеется в виду что за 6 часов должна насчитывать 1200,00 или 1200, это зарплата за полный рабочий день т.е. 8 часов?? Пенсионный фонд требует платить исходя из 1200.Как поступить? Спасибо.

если они при поступлении в заявлении указывали 6-ти час.раб.день, то оклад 1200 за 6ч

[О2]

Пенсионный фонд требует платить исходя из 1200.Как поступить? Спасибо.

Правильно требует.
В трудовом договоре зафиксированы существенные условия работы:
- Должностной оклад - 1200 грн.
- Ежедневная продолжительность рабочего дня - 6 часов

[Наталия73]

Добрый вечер, возможно ли в трудовом договоре ФОПу с наемными поставит зарплату ниже минимальной при условии неполного рабочего дня?

[Бюгюльмэ]

Добрый вечер, возможно ли в трудовом договоре ФОПу с наемными поставит зарплату ниже минимальной при условии неполного рабочего дня?

Да, это вполне законно, особенно, если наемник имеет ещё и основное место работы. Но буквально на днях кто-то уже жаловался, что отказывается ЦЗ регистрировать такие договора, ссылаясь на устный запрет налоговой устанавливать з\плату ниже минимальной. Может в Вашем ЦЗ до этого ещё не дошли.

[Gera28]

Добрый вечер, возможно ли в трудовом договоре ФОПу с наемными поставит зарплату ниже минимальной при условии неполного рабочего дня?

Да, это вполне законно, особенно, если наемник имеет ещё и основное место работы. Но буквально на днях кто-то уже жаловался, что отказывается ЦЗ регистрировать такие договора, ссылаясь на устный запрет налоговой устанавливать з\плату ниже минимальной. Может в Вашем ЦЗ до этого ещё не дошли.

Налоговая сразу (после сдачи 1ДФ ) вызовет на ковер. Меня даже вызывали,когда принимаю человека на работу (не с 1 числа) Обьяснительные пишу сразу,когда сдаю 1 ДФ,уже научили. Но у тех, у кого ниже минималки независимо от принятия на работу вызывали в налоговую,потом в прокуратуру заставили постаить минималку и доплатить налоги. Вот так.

[ЕленаС.]

Добрый вечер, возможно ли в трудовом договоре ФОПу с наемными поставит зарплату ниже минимальной при условии неполного рабочего дня?

Да, это вполне законно, особенно, если наемник имеет ещё и основное место работы. Но буквально на днях кто-то уже жаловался, что отказывается ЦЗ регистрировать такие договора, ссылаясь на устный запрет налоговой устанавливать з\плату ниже минимальной. Может в Вашем ЦЗ до этого ещё не дошли.

Налоговая сразу (после сдачи 1ДФ ) вызовет на ковер. Меня даже вызывали,когда принимаю человека на работу (не с 1 числа) Обьяснительные пишу сразу,когда сдаю 1 ДФ,уже научили. Но у тех, у кого ниже минималки независимо от принятия на работу вызывали в налоговую,потом в прокуратуру заставили постаить минималку и доплатить налоги. Вот так.

У меня работник работает 2 часа в день.
В ЦЗ при регистрации поставила 8 часов и минимальную з/плату. На следующий день после регистрации подписала допсоглашение на 2-х часовой рабочий день. в течение 10 дней зарегистрировала в ЦЗ. Пишу пояснительные, что не могу заставить человека работать больше чем он написал в заявлении, по Конституции не могу, и не могу нарушать трудовое законодательство и не могу заниматься разворовыванием средств, заниматься приписками, выплачивать ему больше чем он заработал и соответственно завышать еще и свои расходы, таким образом уклоняясь от налогообложения.

[Gera28]

Да, это вполне законно, особенно, если наемник имеет ещё и основное место работы. Но буквально на днях кто-то уже жаловался, что отказывается ЦЗ регистрировать такие договора, ссылаясь на устный запрет налоговой устанавливать з\плату ниже минимальной. Может в Вашем ЦЗ до этого ещё не дошли.

Налоговая сразу (после сдачи 1ДФ ) вызовет на ковер. Меня даже вызывали,когда принимаю человека на работу (не с 1 числа) Обьяснительные пишу сразу,когда сдаю 1 ДФ,уже научили. Но у тех, у кого ниже минималки независимо от принятия на работу вызывали в налоговую,потом в прокуратуру заставили постаить минималку и доплатить налоги. Вот так.

У меня работник работает 2 часа в день.
В ЦЗ при регистрации поставила 8 часов и минимальную з/плату. На следующий день после регистрации подписала допсоглашение на 2-х часовой рабочий день. в течение 10 дней зарегистрировала в ЦЗ. Пишу пояснительные, что не могу заставить человека работать больше чем он написал в заявлении, по Конституции не могу, и не могу нарушать трудовое законодательство и не могу заниматься разворовыванием средств, заниматься приписками, выплачивать ему больше чем он заработал и соответственно завышать еще и свои расходы, таким образом уклоняясь от налогообложения.

А как 1 ДФ прошел? Без проблем?

[ЕленаС.]

Без проблем 1-ДФ, пенсионный. Копирую письмо, меняю дату и отношу в канцелярию или почтой вместе с отчетом.
Так делаю с декабря 2008г.
Если очень настаивают, говорю, что не имею никакого права нарушать законы Украины и заниматься приписками. Если сотрудник вдруг сам захочет работать больше и напишет заявление, то конечно, а пока извините так. Вижу как сдерживают улыбку и соглашаются со мной.