=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[fin_o]

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде, если отпуск предоставляется за прошлые года.
Например, сотрудник идет в отпуск за 2012, 2013 и 2014. В 2012 он проработал 2 месяца, в 2013-2014 по 12 мес. ЗП у сотрудника не увеличивалась, к примеру 2000,00грн.
Следовательно, у него накопилось отпуска на 52 дня.
Расчет:52 000 грн заработок за весь период работы (26 мес*2000 грн)
52 кал дня отпуска (2+24+24)
? количество календарных дней должно быть 365 (366-10 в 2014 потому что мы отправляем его в отпуск сейчас) или 778 (48+ 365+365)
Заранее спасибо.

ОЙ!!! куда-то вас не туда занесло... Для расчёта отпускных берётся зарплата за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу отпуска, а не за всю жизнь... Соответственно и делится на 355.

Спасибо!! Меня действительно занесло...думаю мало ли, может не только календарные дни отпуска нужно накапливать но и годовые...Короче, в любом случае нужно делить 365(366)
Спасибо еще раз!

Обратите внимание делится на 355, а не 365!

[vale_riya]

Добрый день!Подскажите,больничные (за счет п/п и за счет ФСС) включаются в расчет средней з/п для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?#wall#

Вроде как согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей , служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.
Но я почему-то сомневаюсь#rtfm#

Подскажите,пожалуйста#thank2#

[marinesko]

Добрый день!Подскажите,больничные (за счет п/п и за счет ФСС) включаются в расчет средней з/п для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?#wall#

Вроде как согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей , служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.
Но я почему-то сомневаюсь#rtfm#

Подскажите,пожалуйста#thank2#

включаются

[Прищепка]

Добрый день, подскажите правильно рассчитала дни компенсации отпуска (первый раз считаю).
Сотрудница ни разу не была в отпуске
Дата принятия на работу 7.06.2011 г
Отпуск по беременности и родам 09.07.2012 по 12.11.2012
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет с 12.11.2012 по 19.09.2015
19.09.2015 день выхода из декрета и день увольнения (без начисления зп)


1 год 7.06.2011 – 06.06.2012 – 24 дня
2 год с 07.06.12 до 12.11.12 –
Июнь – 23 дня
Июль - 31
Август – 30
Сентябрь - 30
Октябрь – 31
Ноябрь -12
Праздничных дней 2
Итого = 23+31+30+30+31+12-2 = 155 дней
= 24*155/(365-10)=11
= 24+11=35 дней

И еще вопрос, сотрудник до декрета работала на полставки.
Какую зп брать для базы начисления
Средняя зарплата за 12 месяцев сентябрь 2014 – август 2015

=1218 или 609 грн
а с 01.09.2015 минимальная зп составила 1378 грн (689 грн)??
или среднее (609*11+689)/12?

[marinesko]

Добрый день, подскажите правильно рассчитала дни компенсации отпуска (первый раз считаю).
Сотрудница ни разу не была в отпуске
Дата принятия на работу 7.06.2011 г
Отпуск по беременности и родам 09.07.2012 по 12.11.2012
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет с 12.11.2012 по 19.09.2015
19.09.2015 день выхода из декрета и день увольнения (без начисления зп)


1 год 7.06.2011 – 06.06.2012 – 24 дня
2 год с 07.06.12 до 12.11.12 –
Июнь – 23 дня
Июль - 31
Август – 30
Сентябрь - 30
Октябрь – 31
Ноябрь -12
Праздничных дней 2
Итого = 23+31+30+30+31+12-2 = 155 дней
= 24*155/(365-10)=11
= 24+11=35 дней

И еще вопрос, сотрудник до декрета работала на полставки.
Какую зп брать для базы начисления
Средняя зарплата за 12 месяцев сентябрь 2014 – август 2015

=1218 или 609 грн
а с 01.09.2015 минимальная зп составила 1378 грн (689 грн)??
или среднее (609*11+689)/12?

Думаю, что нужно 1378*12/355*35

[Яночка]

Сотрудница принята 03.11.14, сегодня увольняется. Нужно ли для расчета компенсации включать ноябрь 2014?
Вроде как берутся полные месяцы, но если 01.11 и 02.11 - это выходные дни

[-Latka-]

Сотрудница принята 03.11.14, сегодня увольняется. Нужно ли для расчета компенсации включать ноябрь 2014?
Вроде как берутся полные месяцы, но если 01.11 и 02.11 - это выходные дни

если 03.11.2014 был первым рабочим дней, то ноябрь включается в расчет

[Яночка]

Спасибо большое, и за ноябрь считаем 28 дней, правильно?

[НатНик.]

Девочки подскажите ,правильно ли я рассчитываю отпускные- человек работает с 01.06.2014г с окладом -2200,00 но с 02.2015г оклад стал -2450,00 и он перевелся на 0,5 ставки -1225,00 , был в отпуске за период с 01.06.2014-31.05.2015г (с08.07-31.07.2015г) сегодня увольняется, получается что он не получил расчетные за 06,07,08,09 месяцы и 12 дней октября..134 дня - 2 дня праздники = 132 дня. расчетный период с 01.10.2014- 30.09.2015г , получается у меня 9 дней компенсации???

[Татьяна ТС]

Девочки подскажите ,правильно ли я рассчитываю отпускные- человек работает с 01.06.2014г с окладом -2200,00 но с 02.2015г оклад стал -2450,00 и он перевелся на 0,5 ставки -1225,00 , был в отпуске за период с 01.06.2014-31.05.2015г (с08.07-31.07.2015г) сегодня увольняется, получается что он не получил расчетные за 06,07,08,09 месяцы и 12 дней октября..134 дня - 2 дня праздники = 132 дня. расчетный период с 01.10.2014- 30.09.2015г , получается у меня 9 дней компенсации???

Все вірно