Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13848
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одеса
Дякував (ла): 14223 рази
Подякували: 28051 раз

Повідомлення Яков »

Klim77 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ФОП хочет принять на работу работника гражданина РФ с видом на жительство в Украине, как это правильно сделать и какие особенности налогообложения?
Особенностей налогообложения никаких. Гражданин России он, или Сомали, или Молдовы, если физлицо имеет постоянное место жительства в Украине и соответствует понятию резидента в толковании НКУ:
Стаття 14. Визначення понять
14.1.213. резиденти - це:

а) юридичні особи та їх відокремлені особи, які утворені та провадять свою діяльність відповідно до законодавства України з місцезнаходженням як на її території, так і за її межами;

б) дипломатичні представництва, консульські установи та інші офіційні представництва України за кордоном, які мають дипломатичні привілеї та імунітет;

в) фізична особа - резидент - фізична особа, яка має місце проживання в Україні.

У разі якщо фізична особа має місце проживання також в іноземній державі, вона вважається резидентом, якщо така особа має місце постійного проживання в Україні; якщо особа має місце постійного проживання також в іноземній державі, вона вважається резидентом, якщо має більш тісні особисті чи економічні зв'язки (центр життєвих інтересів) в Україні. У разі якщо державу, в якій фізична особа має центр життєвих інтересів, не можна визначити, або якщо фізична особа не має місця постійного проживання у жодній з держав, вона вважається резидентом, якщо перебуває в Україні не менше 183 днів (включаючи день приїзду та від'їзду) протягом періоду або періодів податкового року.

Достатньою (але не виключною) умовою визначення місця знаходження центру життєвих інтересів фізичної особи є місце постійного проживання членів її сім'ї або її реєстрації як суб'єкта підприємницької діяльності.

Якщо неможливо визначити резидентський статус фізичної особи, використовуючи попередні положення цього підпункту, фізична особа вважається резидентом, якщо вона є громадянином України.

Якщо всупереч закону фізична особа - громадянин України має також громадянство іншої країни, то з метою оподаткування цим податком така особа вважається громадянином України, який не має права на залік податків, сплачених за кордоном, передбаченого цим Кодексом або нормами міжнародних угод України.

Якщо фізична особа є особою без громадянства і на неї не поширюються положення абзаців першого - четвертого цього підпункту, то її статус визначається згідно з нормами міжнародного права.

Достатньою підставою для визначення особи резидентом є самостійне визначення нею основного місця проживання на території України у порядку, встановленому цим Кодексом, або її реєстрація як самозайнятої особи.

У разі якщо у розділі IV цього Кодексу використовується термін "резидент" у відповідних відмінках, під цим терміном розуміється "фізична особа - резидент"
Остальное в приёме всё то же самое: Приказ, договор, уведомление.
Загран паспорт с переводом на украинский, довідка про проживання в Украине, код.
ЕСВ, НДФЛ и ВС, НСЛ — всё как с граждан Украины
Зображення

Klim77
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 02 квітня 2011, 11:06
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Klim77 »

Скрытый текст
Яков писав:
Klim77 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ФОП хочет принять на работу работника гражданина РФ с видом на жительство в Украине, как это правильно сделать и какие особенности налогообложения?
Особенностей налогообложения никаких. Гражданин России он, или Сомали, или Молдовы, если физлицо имеет постоянное место жительства в Украине и соответствует понятию резидента в толковании НКУ:
Стаття 14. Визначення понять
14.1.213. резиденти - це:

а) юридичні особи та їх відокремлені особи, які утворені та провадять свою діяльність відповідно до законодавства України з місцезнаходженням як на її території, так і за її межами;

б) дипломатичні представництва, консульські установи та інші офіційні представництва України за кордоном, які мають дипломатичні привілеї та імунітет;

в) фізична особа - резидент - фізична особа, яка має місце проживання в Україні.

У разі якщо фізична особа має місце проживання також в іноземній державі, вона вважається резидентом, якщо така особа має місце постійного проживання в Україні; якщо особа має місце постійного проживання також в іноземній державі, вона вважається резидентом, якщо має більш тісні особисті чи економічні зв'язки (центр життєвих інтересів) в Україні. У разі якщо державу, в якій фізична особа має центр життєвих інтересів, не можна визначити, або якщо фізична особа не має місця постійного проживання у жодній з держав, вона вважається резидентом, якщо перебуває в Україні не менше 183 днів (включаючи день приїзду та від'їзду) протягом періоду або періодів податкового року.

Достатньою (але не виключною) умовою визначення місця знаходження центру життєвих інтересів фізичної особи є місце постійного проживання членів її сім'ї або її реєстрації як суб'єкта підприємницької діяльності.

Якщо неможливо визначити резидентський статус фізичної особи, використовуючи попередні положення цього підпункту, фізична особа вважається резидентом, якщо вона є громадянином України.

Якщо всупереч закону фізична особа - громадянин України має також громадянство іншої країни, то з метою оподаткування цим податком така особа вважається громадянином України, який не має права на залік податків, сплачених за кордоном, передбаченого цим Кодексом або нормами міжнародних угод України.

Якщо фізична особа є особою без громадянства і на неї не поширюються положення абзаців першого - четвертого цього підпункту, то її статус визначається згідно з нормами міжнародного права.

Достатньою підставою для визначення особи резидентом є самостійне визначення нею основного місця проживання на території України у порядку, встановленому цим Кодексом, або її реєстрація як самозайнятої особи.

У разі якщо у розділі IV цього Кодексу використовується термін "резидент" у відповідних відмінках, під цим терміном розуміється "фізична особа - резидент"
Остальное в приёме всё то же самое: Приказ, договор, уведомление.
Загран паспорт с переводом на украинский, довідка про проживання в Украине, код.
ЕСВ, НДФЛ и ВС, НСЛ — всё как с граждан Украины
Перевод паспорта на украинский заверять у нотариуса?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13848
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одеса
Дякував (ла): 14223 рази
Подякували: 28051 раз

Повідомлення Яков »

Klim77 писав:Перевод паспорта на украинский заверять у нотариуса?
От греха подальше — заверьте. Для получения кода:
Для реєстрації іноземці та особи без громадянства додатково подають засвідчений в установленому законодавством порядку переклад українською мовою документа, що посвідчує особу іноземця чи особу без громадянства (після пред’явлення повертається), та копію такого перекладу (крім осіб, які мають посвідки на постійне проживання або посвідки на тимчасове проживання в Україні).
Подразумевается ли под "засвідченням в установленому законодавством порядку" нотариальное заверение, или нет не сказано. Лучше нотариально заверить. Бюро переводов предлагают такие услуги
Зображення

zapit
Оракул
Оракул
Повідомлень: 252
З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
Дякував (ла): 94 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення zapit »

zapit писав:
КамЛ писав:
zapit писав:Доброго дня!!! В ФОПа працівник працює по трудовій книжці понеділок.-пятниця, після 8-им годинного робочого дня він іноді затримується до 22 години ще й в суботу працює. Як узаконити такі затримки працівника та його роботу в суботу? Дякую.
В общем порядке, нужны приказы на работу после восьмичасового раб.дня каждый раз, когда работник остается сверхурочно. Отдельно приказы на субботу, т.к. это работа в выходной (праздничный) день, оплата двойная. На всех приказах его подпись, что согласен работать.
Дякую Вам. А після 8-ми годинного робочого дня не в суботу і не в святковий день теж оплата подвійна?
Скажіть будь-ласка, а якщо ввести ненормований робочий день при оформленому працівникові на трудову? Які тут нюанси? Дякую.

zapit
Оракул
Оракул
Повідомлень: 252
З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
Дякував (ла): 94 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення zapit »

Доброго дня! ФОП написав Наказ (розпорядження ) про прийняття на роботу. Чий підпис має бути у самому низу: ФОПа без слова ФОП чи працівника? Дякую.

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________
Найменування підприємства (установи, організації) Типова форма № П-1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держкомстату України
05.12.2008 № 489


НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) №____ від « » 20__ р.
про прийняття на роботу


(прізвище, ім’я, по батькові)

Прийняти на роботу з « » 20____ р. Табельний номер

до «______» ________________ 20____ р.
(заповнюється у разі строкового трудового договору (контракту))

назва структурного підрозділу

назва професії (посади), кваліфікація



умови прийняття на роботу
(необхідне відмітити позначкою «х»): умови роботи:
(необхідне відмітити позначкою «х»):

на конкурсній основі робота: основна
за сумісництвом


за умовами контракту до _____________ у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.) умови праці (згідно атестації робочого місця):
_________________________________________

зі строком випробування______ місяців _________________________________________

на час виконання певної роботи
тривалість робочого дня (тижня)
_____год _____хв

на період відсутності основного працівника
тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом ____________год.

із кадрового резерву
______________________________________

за результатами успішного стажування
______________________________________

переведення

_________________________________
оклад (тарифна ставка) грн. коп.
надбавка за ___________ %, надбавка за__________________ %
надбавка за ___________ %, надбавка за __________________ %
доплата грн. коп.
Керівник підприємства
(установи, організації) _____________________
(підпис) _______________________
(Прізвище, ім'я, по батькові )
З наказом (розпорядженням) ознайомлений ____________________
(підпис працівника) «_____» _____________ 20___ року


КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

Вместо "Керивник установи" внизу нужно написать "ФОП Иванов И.И." и подпись ФОПа обязательно. А вообще, приказ может быть в более произвольной и краткой форме, это не строгий бланк. Главное, чтобы была конкретика: кого приняли, с какого числа, на какую должность, какой режим работы, какая оплата. И подписи обязательно ФОПа и сотрудника, что ознакомился.

zapit
Оракул
Оракул
Повідомлень: 252
З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
Дякував (ла): 94 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення zapit »

Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.



КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

zapit писав:Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.

Запрета в нормативке не встречала

zapit
Оракул
Оракул
Повідомлень: 252
З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
Дякував (ла): 94 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення zapit »

КамЛ писав:
zapit писав:Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.

я знайшла:Запрета в нормативке не встречала
Владелец предприятия или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

при проведении общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
На практике многие предприятия игнорируют требования трудового законодательства, связанные с ограничением привлечения работников к выполнению сверхурочных работ.
Думала, може щось щось не так розумію..............

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

Все верно. На практике что-нибудь "этакое" в приказе написали и вывели работать людей сверхурочно. Лишь бы оплата была по закону. В вашем случае можно подписаться под пункт 3 (необходимость закончить начатую работу)

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”