ОТЧЕТ 1 ДФ

[Marlboro]

Если исходить из того, что основное место это таки речь о совместительстве, то подразумевается, что работодатель на котором работник работает совместителем не ставит ознаку льготы независимо от ее применения.
Там ведь о проставлении ознаки льготы, а не применении самой НСЛ.

[BMK]

Подскажите, кто знает, такой вопрос:

- у меня сотрудница не вышла из отпуска по уходу за ребенком - уволилась.

В 1 ДФ ее уже 3 года не было и в сентябре дохода нет, только увольнение.
Нужно ли показывать на нее пустую строку без дохода только с датой увольнения?

[eMelya]

169.2.2. Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги).

Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування податкової соціальної пільги згідно з отриманими від платників податку заявами про застосування пільги, а також заявами про відмову від такої пільги.

Отражается применение или не применение НСЛ при её наличии.

[Marlboro]

Совершенно уверен в том, что все участники дискуссии знают статью 169 если не наизусть, то как минимум достаточно хорошо)
П.С. видимо иногда бывают проблемы с прочтением:)

[Бюгюльмэ]

Если исходить из того, что основное место это таки речь о совместительстве, то подразумевается, что работодатель на котором работник работает совместителем не ставит ознаку льготы независимо от ее применения.
Там ведь о проставлении ознаки льготы, а не применении самой НСЛ.

Ну, Мальборо, Вам впору подвязаться поправки к НКУ писать
После Вашего толкования подразумеваний я вообще перестала что-то понимать.
Ознака льготы ставится тем работодателем, у которого есть Заявление работника на применение НСЛ, т.е. тем работодателем, который имеет право применить эту НСЛ при соответствующем размере дохода работника. Наличие/отсутствие трудовой книжки, т.е. "місце отримання основного доходу" или совместительство - значения не имеет для отражения ознаки льготы.
Просто писаки забыли эту фразу выкинуть из Порядка, а мы теперь копия ломаем. #g_crazy#

[Marlboro]

Так я не говорил что это правильно, ясное дело что работодатель совместитель тоже должен ставить ознаку если применяет льготу.
Я вообще не понял почему об этой фразе пошел разговор)

[Бюгюльмэ]

Я вообще не понял почему об этой фразе пошел разговор)

- Ты как здесь оказался?
- Стреляли…

#g_crazy#

[Ожинка]

Если работник принят на основное место работы в январе 2013 года , а в сентябре 2013 принят на то же предприятие как внутренний совместитель -как его отобразить в 1ДФ?

[Бюгюльмэ]

Вам ещё вчера ответили, в этой же теме http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm3 ... t=y#369328

Помогите с таким вопросом : работник предприятия принят на основное место работы 02.01.2013 года, а 16.09.2013 принят на то же предприятие по-совместительству на другую должность(внутренний совместитель).Надо ли отображать его двумя строчками в 1ДФ , при этом показывая дату принятия по -совместительству?

Если работник стал совмещать две должности на одном предприятии, не произошли изменения в наличии/отсутствии трудовой книжки на предприятии, то в 1ДФ это никак не отражается.

[eMelya]

Если работник принят на основное место работы в январе 2013 года , а в сентябре 2013 принят на то же предприятие как внутренний совместитель -как его отобразить в 1ДФ?

Одной строкой с кодом 101 для зарплаты.
Вот ещё интересная мысль для внешних совместителей:
2755 Як відобразити в податковому розрахунку за ф. 1ДФ кількість зовнішніх сумісників?
Коротка відповідь : Оскільки у розрахунку за ф. №1ДФ не передбачена окрема графа "зовнішні сумісники", то кількість зовнішніх сумісників може включатися до кількості працівників за цивільно-правовими договорами та відображатись в графі "за цивільно-правовими договорами".
Повна відповідь : Згідно з п. 3 Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом ДПА України від 24.12.10 № 1020, реквізити податкового розрахунку заповнюються наступним чином: "Працювало у штаті" - проставляється найбільша з місячних за звітний період (на перше число місяця) облікова кількість штатних працівників облікового складу юридичної особи чи самозайнятої фізичної особи. Облікова кількість штатних працівників облікового складу юридичної особи чи самозайнятої фізичної особи визначається відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за N 1442/11722 (далі – Інструкція). "Працювало за цивільно-правовими договорами" - кількість працівників за цивільно-правовими договорами у звітному періоді. Відповідно п. 2.1 Інструкції в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві, в т.ч. перебувають у відпустках для догляду за дитиною (пп. 2.5.9 Інструкції). Не включаються до облікової кількості штатних працівників працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (пп.2.6.1 п.2.6 ст.2 Інструкції), тобто зовнішні сумісники. Враховуючи вищевикладене, оскільки у розрахунку за ф. №1ДФ не передбачена окрема графа "зовнішні сумісники", то кількість зовнішніх сумісників може включатися до кількості працівників за цивільно-правовими договорами та відображатись в графі "за цивільно-правовими договорами".