= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Елена_П

vale_riya писав:
Елена_П писав:
vale_riya писав:Здравствуйте,еще вопрос: приказом от 10.04.2015 внесены изменения в штатное расписание(сокращение должности) и 30.06.2015 будет уволен сотрудник.Отпуск положен этому сотруднику?Неиспользованного отпуска за прошлые года у него нет, а что же делать с отпуском за 2015 год???Компенсация?Помогите,очень нужно!
Смотрите на какую дату был конец периода за отгулянный последний отпуск. От той даты ведете расчет, тут вкратце не опишешь, лучше почитайте статью:
Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета https://yadi.sk/i/DNeaaEbjfr8KF

спасибо большое,знакомая статья!перечитала пол интернета и кучу журналов,но толкового для себя ничего не открыла!
разложила все по-полочкам:
Сотрудник был принят 06.09.2010.
Первый отпуск за 2010-2011 с 01.08.2011-25.08.2011
Второй отпуск за 2011-2012 с 09.07.2012-02.08.2012
Третий отпуск за 2012-2013 с 01.08.2013-5.08.2013

Получается никакого отпуска и компенсации ему не положено!?Brick wall

Как это не положено? А где его отпуск за 2013-2014 год? Если он его не отгулял, то считать дни нужно с 06.09.2013г, а если вы не написали, но он его отгулял, то с 06.09.2014г. по 30.06.2015г, количество календарных дней - минус гос. праздники, далее по примеру в статье, там все очень хорошо и понятно расписано

vale_riya

Вероніка писав:
vale_riya писав:
Елена_П писав: Смотрите на какую дату был конец периода за отгулянный последний отпуск. От той даты ведете расчет, тут вкратце не опишешь, лучше почитайте статью:
Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета https://yadi.sk/i/DNeaaEbjfr8KF

спасибо большое,знакомая статья!перечитала пол интернета и кучу журналов,но толкового для себя ничего не открыла!
разложила все по-полочкам:
Сотрудник был принят 06.09.2010.
Первый отпуск за 2010-2011 с 01.08.2011-25.08.2011
Второй отпуск за 2011-2012 с 09.07.2012-02.08.2012
Третий отпуск за 2012-2013 с 01.08.2013-5.08.2013

Получается никакого отпуска и компенсации ему не положено!?Brick wall

А отпуск за период 06.09.2013 - 30.06.2015 ???????????????
Это как-никак 43 дня.

Да,я проверяла только что отпуск за 2013-2014 действительно был с 04.08.2014-28.08.2014!
Получается положен отпуск 19 дней?правильно??

sveta***

Добрый день!
Как насчитывать ЕСВ сотруднику, который в апреле месяце будет в отпуске 7 к.д., при чем насчитанная зп меньше минималки и отпускные тоже меньше 1218 грн? Нужно насчитывать ЕСВ только по зп, исходя из базы начисления 1218 грн, или же и по отпускным тоже брать базу 1218 грн?

Елена_П

sveta*** писав:Добрый день!
Как насчитывать ЕСВ сотруднику, который в апреле месяце будет в отпуске 7 к.д., при чем насчитанная зп меньше минималки и отпускные тоже меньше 1218 грн? Нужно насчитывать ЕСВ только по зп, исходя из базы начисления 1218 грн, или же и по отпускным тоже брать базу 1218 грн?

https://yadi.sk/i/_ECC2lFpg2tDr статья о переходных больничных и ЕСВ

Natanielochka

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. Не могу понять сколько праздничных отнимать от 365. Если отпуск в апреле. Праздничных в расчетном периоде 10, а программа выдает 11. Может имеется ввиду 9 марта

Natalenna

Natanielochka писав:Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. Не могу понять сколько праздничных отнимать от 365. Если отпуск в апреле. Праздничных в расчетном периоде 10, а программа выдает 11. Может имеется ввиду 9 марта

Траблы с 1С

Natanielochka писав:Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. Не могу понять сколько праздничных отнимать от 365. Если отпуск в апреле. Праздничных в расчетном периоде 10, а программа выдает 11. Может имеется ввиду 9 марта

При предоставлении отпуска за период ДО 14.10.2015 - нужно вычитать 10 праздничных и нерабочих. Возможно, Ваша программа считает слишком по-новому.

Lynx

Добрый день. Директор, он же единственный работник, не был в отпуске несколько лет. Отпуск не оформлялся и не начислялся.
Вопрос: может ли директор, являясь единственным сотрудником и, фактически, хозяином фирмы не ходить в отпуск?
Если ДА, то как это оформляется, если НЕТ, то ЧТО делать. Спасибо.

rekin

Lynx писав: Добрый день. Директор, он же единственный работник, не был в отпуске несколько лет. Отпуск не оформлялся и не начислялся.
Вопрос: может ли директор, являясь единственным сотрудником и, фактически, хозяином фирмы не ходить в отпуск?
Если ДА, то как это оформляется, если НЕТ, то ЧТО делать. Спасибо.

http://finansi.in.ua/ezhegodnyj-otpusk- ... kolko-let/

TataSt30

Подскажите, пожалуйста, для расчета отпускных берем зарплату с учетом начисленной в предыдущих месяцах индексации? А в конце месяца индексацию за текущий месяц начисляем только на зарплату или отпускные здесь тоже участвуют?