Заробітна плата

[FyDD]

ВЕБИНАР ПО З/П С 01.01.2017
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758

[Елена79]

Подскажите, пожалуйста, в каком месяце правильно насчитывать доплату за сверхурочную работу по итогам годового учетного периода? В декабре или январе? И как потом эту доплату учитывать при расчете отпускных?

[Nadiy]

Подскажите, пожалуйста, в каком месяце правильно насчитывать доплату за сверхурочную работу по итогам годового учетного периода? В декабре или январе? И как потом эту доплату учитывать при расчете отпускных?

Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується за ст. 106 КЗпП. Усі години надурочної роботи оплачуються в кінці облікового періоду.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються:

доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші);

[Елена79]

Подскажите, пожалуйста, в каком месяце правильно насчитывать доплату за сверхурочную работу по итогам годового учетного периода? В декабре или январе? И как потом эту доплату учитывать при расчете отпускных?

Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується за ст. 106 КЗпП. Усі години надурочної роботи оплачуються в кінці облікового періоду.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються:

доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші);

Согласно абз.2 п.3 Порядка №100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Если же выплату сделать в декабре, то возникает вопрос, что с этим делать?

[Nadiy]

Подскажите, пожалуйста, в каком месяце правильно насчитывать доплату за сверхурочную работу по итогам годового учетного периода? В декабре или январе? И как потом эту доплату учитывать при расчете отпускных?

Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується за ст. 106 КЗпП. Усі години надурочної роботи оплачуються в кінці облікового періоду.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані дні відпустки включаються:

доплати і надбавки (за понаднормову роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші);

Согласно абз.2 п.3 Порядка №100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Если же выплату сделать в декабре, то возникает вопрос, что с этим делать?

1.якщо винагорода нараховується в поточному році за поточний рік, то така винагорода не включається до розрахунку середньої заробітної плати
2.у вашому випадку має місце оплата за понаднормову роботу яка не є винагородою

[КРисс]

ВЕБИНАР ПО З/П С 01.01.2017
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758[/quot


Я что то не поняла если у меня оклад 2200+1300индексация = 3500 начислена зп за январь я же вкладываюсь в 3200? Дотягивать не нужно до минималки?

[Popen]

ВЕБИНАР ПО З/П С 01.01.2017
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758[/quot


Я что то не поняла если у меня оклад 2200+1300индексация = 3500 начислена зп за январь я же вкладываюсь в 3200? Дотягивать не нужно до минималки?

Там, кажись, индексация не должна входить в з/п... Поэтому будет: 2200+1000(доплата до min)=3200+1300(индексация) = 4500.00

[@Лиса]

ВЕБИНАР ПО З/П С 01.01.2017
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758[/quot


Я что то не поняла если у меня оклад 2200+1300индексация = 3500 начислена зп за январь я же вкладываюсь в 3200? Дотягивать не нужно до минималки?

Там, кажись, индексация не должна входить в з/п... Поэтому будет: 2200+1000(доплата до min)=3200+1300(индексация) = 4500.00

как вариант на сумму индексации повысить ЗП

[иск]

Там, кажись, индексация не должна входить в з/п... Поэтому будет: 2200+1000(доплата до min)=3200+1300(индексация) = 4500.00

как вариант на сумму индексации повысить ЗП

я смотрела вебинар,вроде бы с индексацией вопрос еще не решен, как-то не внятно было разъяснение

[FyDD]

интересно накрутили https://buhgalter911.com/news/news-1024993.html
С 1 января 2017 меняется понятие минимальной зарплаты. Под ней имеется в виду установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная зарплата остается государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, на любой системе оплаты труда.

В свою очередь, исключена норма, согласно которой к минимальной зарплате не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

В то же время размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.

Если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен провести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую следует выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Обратите внимание!

При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих составляет ниже размера минимальной зарплаты, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.

В то же время есть норма, указывающая: минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году - 1600 грн).

т.е если оклад 2200+1300индексация==3500 и ничего доначислять не надо
нам еще предстоит разбираться, что учитывается, а что нет