= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Inna Medvetska]

Допоможіть розібратися. а то щось не можу зорієнтуватися.
Працівник іде в відпустку на 24 к. д.
Працівник пропрацював всі 12 попередніх місяців без лікарняних і такого іншого.
зп така
жовтень 2015 = 2620.81
листопад 2015 = 2620,81
грудень 2015 =2741.77
січень 2016 =2763,82
лютий-травень 2016 = по 6100 кожен місяць
червень 2016 =6165,25
липень 2016=6165,25
серпень = 6716,33
вересень 2016 = 6165,25
Всього 60359,29/356=169,55*24=4069,20 грн
а в інтернеті я випадково наткнулася на калькулятор відпусток і вирішила перевіпити і отримала суму сердньоденної зп 248,68*24=5944,32.
почала читати і виявляється у них в цьому калькуляторі використовується коефіцієнт підвищення.
що це взагалі таке? і навіщо його завстосовувати

[ANKO]

Допоможіть розібратися. а то щось не можу зорієнтуватися.
Працівник іде в відпустку на 24 к. д.
Працівник пропрацював всі 12 попередніх місяців без лікарняних і такого іншого.
зп така
жовтень 2015 = 2620.81
листопад 2015 = 2620,81
грудень 2015 =2741.77
січень 2016 =2763,82
лютий-травень 2016 = по 6100 кожен місяць
червень 2016 =6165,25
липень 2016=6165,25
серпень = 6716,33
вересень 2016 = 6165,25
Всього 60359,29/356=169,55*24=4069,20 грн
а в інтернеті я випадково наткнулася на калькулятор відпусток і вирішила перевіпити і отримала суму сердньоденної зп 248,68*24=5944,32.
почала читати і виявляється у них в цьому калькуляторі використовується коефіцієнт підвищення.
що це взагалі таке? і навіщо його завстосовувати

І знову постанова 100 п.10
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95,
N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

[Inna Medvetska]

Допоможіть розібратися. а то щось не можу зорієнтуватися.
Працівник іде в відпустку на 24 к. д.
Працівник пропрацював всі 12 попередніх місяців без лікарняних і такого іншого.
зп така
жовтень 2015 = 2620.81
листопад 2015 = 2620,81
грудень 2015 =2741.77
січень 2016 =2763,82
лютий-травень 2016 = по 6100 кожен місяць
червень 2016 =6165,25
липень 2016=6165,25
серпень = 6716,33
вересень 2016 = 6165,25
Всього 60359,29/356=169,55*24=4069,20 грн
а в інтернеті я випадково наткнулася на калькулятор відпусток і вирішила перевіпити і отримала суму сердньоденної зп 248,68*24=5944,32.
почала читати і виявляється у них в цьому калькуляторі використовується коефіцієнт підвищення.
що це взагалі таке? і навіщо його завстосовувати

І знову постанова 100 п.10
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95,
N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

ну це я прочитала в постанові, тільки все одно нічого не зрозуміла.
колективного договору в нас нема, ми звичайне приватне підприємство торгове, навіщо ці коефіцієнти?

[ANKO]

Допоможіть розібратися. а то щось не можу зорієнтуватися.
Працівник іде в відпустку на 24 к. д.
Працівник пропрацював всі 12 попередніх місяців без лікарняних і такого іншого.
зп така
жовтень 2015 = 2620.81
листопад 2015 = 2620,81
грудень 2015 =2741.77
січень 2016 =2763,82
лютий-травень 2016 = по 6100 кожен місяць
червень 2016 =6165,25
липень 2016=6165,25
серпень = 6716,33
вересень 2016 = 6165,25
Всього 60359,29/356=169,55*24=4069,20 грн
а в інтернеті я випадково наткнулася на калькулятор відпусток і вирішила перевіпити і отримала суму сердньоденної зп 248,68*24=5944,32.
почала читати і виявляється у них в цьому калькуляторі використовується коефіцієнт підвищення.
що це взагалі таке? і навіщо його завстосовувати

І знову постанова 100 п.10
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95,
N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

ну це я прочитала в постанові, тільки все одно нічого не зрозуміла.
колективного договору в нас нема, ми звичайне приватне підприємство торгове, навіщо ці коефіцієнти?

Не коригуйте, зробіть наказ на застосув. коеф.1,0001. Пошукайте на форумі про це писалось і приклад наказу був. Зараз одні роблять коригування ,а інші ні.я розумію, що це буде перевіряти тільки інспекція з праці.І якщо вона донарахує, то тоді всі податки требе доплатити, а за невчасну виплату з/п і сплати податків штрафи самі знаєте які....

[Inna Medvetska]

І знову постанова 100 п.10
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95,
N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

ну це я прочитала в постанові, тільки все одно нічого не зрозуміла.
колективного договору в нас нема, ми звичайне приватне підприємство торгове, навіщо ці коефіцієнти?

Не коригуйте, зробіть наказ на застосув. коеф.1,0001. Пошукайте на форумі про це писалось і приклад наказу був. Зараз одні роблять коригування ,а інші ні.я розумію, що це буде перевіряти тільки інспекція з праці.І якщо вона донарахує, то тоді всі податки требе доплатити, а за невчасну виплату з/п і сплати податків штрафи самі знаєте які....

та я краще зроблю і буду спати спокійно

[Inna Medvetska]

ну це я прочитала в постанові, тільки все одно нічого не зрозуміла.
колективного договору в нас нема, ми звичайне приватне підприємство торгове, навіщо ці коефіцієнти?

Не коригуйте, зробіть наказ на застосув. коеф.1,0001. Пошукайте на форумі про це писалось і приклад наказу був. Зараз одні роблять коригування ,а інші ні.я розумію, що це буде перевіряти тільки інспекція з праці.І якщо вона донарахує, то тоді всі податки требе доплатити, а за невчасну виплату з/п і сплати податків штрафи самі знаєте які....

та я краще зроблю і буду спати спокійно

А ще не підкажете, де почитати як правильно цей коефіцієнт розраховувати?

[ANKO]

А ще не підкажете, де почитати як правильно цей коефіцієнт розраховувати?[/quote]

https://buhgalter911.com/uk/news/news-640888.html
https://buhgalter911.com/news/news-631761.html

[Яночка]

Если сотрудник идет в отпуск с 07 ноября,когда последний день выдачи отпускных 3 или 4?

[Маруся10]

подскажите пжл. работник был в отпуске в декабре 2015 13 дней и сейчас хочу его отправить с 04.11 по 30.11. Я беру для средней зарплаты - заплату с 01.01.2016-31.10.2016 = 23050 грн / 295(305-10 праздники) = 78.14 грн за день и умножаю на 27 дней отпуска = 2109,66 грн, верно???? спасибо

[Schpilka]

зарплата за предыдущие 12 месяцев (ноябрь 15-октябрь 16)