У директора з\п 3200,00 за ,05 ставки.Маруся10 писав:1. Протокол участников зборов о назначении нового директора
2. Приказ о назначении директора на основании этого протокола
3. Паспорт, код, личная карточка и т.д., как у всех остальных работников.
лично я пишу 3200 , в штатном есть колонка - к-ть штатних одиниць я пишу 0,5 и оклад 3200ветром занесло писав:У директора з\п 3200,00 за ,05 ставки.Маруся10 писав:1. Протокол участников зборов о назначении нового директора
2. Приказ о назначении директора на основании этого протокола
3. Паспорт, код, личная карточка и т.д., как у всех остальных работников.
Какой оклад писать в штатном расписании 3200 или 6400?
Я пишуветром занесло писав:У директора з\п 3200,00 за ,05 ставки.Маруся10 писав:1. Протокол участников зборов о назначении нового директора
2. Приказ о назначении директора на основании этого протокола
3. Паспорт, код, личная карточка и т.д., как у всех остальных работников.
Какой оклад писать в штатном расписании 3200 или 6400?
Фартовая писав:Доброе утро!
Извините, если не в ту тему. Не нашла ничего ближе.
Подскажите, отправили в налоговую уведомление на принятие на работу в электронном виде и ошибочно указали как совместитель. А нужно как основной.
Как исправить ?
В налоговую звонила- переключают с тел на тел ,на вопрос так и не ответили.
Подскажите, где можно почитать, что при исправлении ошибки в уведомлении "дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ"....? Такая же ошибка была, заметила через 2 недели, подала скасовуючу, затем новую исправленную.. Это что получается, что нет права на ошибку?#g_cray# Как теперь быть?#wall#bukad писав:Фартовая писав:Доброе утро!
Извините, если не в ту тему. Не нашла ничего ближе.
Подскажите, отправили в налоговую уведомление на принятие на работу в электронном виде и ошибочно указали как совместитель. А нужно как основной.
Как исправить ?
В налоговую звонила- переключают с тел на тел ,на вопрос так и не ответили.
Зараз придумала аж три варіанти і ... передумала.
1. Робіть наказ про прийом на роботу по сумісництву і на наступний день - наказ про переведення на основне місце роботи. Такі дії не забедьте відобразити у штатному розписі. При таких діях нове повідомлення подавати не треба. АБО.
2. Подати скасовуючу. Подати знову початкову - тільки уважно дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ. Треба домовлятися з найманим працівником!
Справа в тому, що наскільки я знаю, питання щодо цього Повідомлення не врегульовано стосовно виправлення помилок - саме у розрізі дат та інших ознак. З одного боку - звіт подаємо до ДФС. Звіт несе основне навантаження - повідомити про прийом найманого працівника (основне місце - сумісник - типу не принципово. Ви ж можете прийняти людину на основне - через 3 дні перевести на сумісника, потім повернути знову на основне і т.п.). З іншого боку - Мінпраці при перевірці, які взагалі не мають відношення до звітності ДФС, перевіряють саме кадрові питання. А ДФс кадрові не перевіряє, бо вони відповідають за повноту та правильність нарахування податків (а тут сумісник чи ні - вже не принципово). Тому, я б використала п. 1.Mayusik писав:Подскажите, где можно почитать, что при исправлении ошибки в уведомлении "дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ"....? Такая же ошибка была, заметила через 2 недели, подала скасовуючу, затем новую исправленную.. Это что получается, что нет права на ошибку?#g_cray# Как теперь быть?#wall#bukad писав:Фартовая писав:Доброе утро!
Извините, если не в ту тему. Не нашла ничего ближе.
Подскажите, отправили в налоговую уведомление на принятие на работу в электронном виде и ошибочно указали как совместитель. А нужно как основной.
Как исправить ?
В налоговую звонила- переключают с тел на тел ,на вопрос так и не ответили.
Зараз придумала аж три варіанти і ... передумала.
1. Робіть наказ про прийом на роботу по сумісництву і на наступний день - наказ про переведення на основне місце роботи. Такі дії не забедьте відобразити у штатному розписі. При таких діях нове повідомлення подавати не треба. АБО.
2. Подати скасовуючу. Подати знову початкову - тільки уважно дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ. Треба домовлятися з найманим працівником!
Оно то логично. Но в моем случае наоборот нужно было исправить с основного на совместителя, поэтому и использовала п.2.bukad писав:Справа в тому, що наскільки я знаю, питання щодо цього Повідомлення не врегульовано стосовно виправлення помилок - саме у розрізі дат та інших ознак. З одного боку - звіт подаємо до ДФС. Звіт несе основне навантаження - повідомити про прийом найманого працівника (основне місце - сумісник - типу не принципово. Ви ж можете прийняти людину на основне - через 3 дні перевести на сумісника, потім повернути знову на основне і т.п.). З іншого боку - Мінпраці при перевірці, які взагалі не мають відношення до звітності ДФС, перевіряють саме кадрові питання. А ДФс кадрові не перевіряє, бо вони відповідають за повноту та правильність нарахування податків (а тут сумісник чи ні - вже не принципово). Тому, я б використала п. 1.Mayusik писав:Подскажите, где можно почитать, что при исправлении ошибки в уведомлении "дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ"....? Такая же ошибка была, заметила через 2 недели, подала скасовуючу, затем новую исправленную.. Это что получается, что нет права на ошибку?#g_cray# Как теперь быть?#wall#bukad писав:
Зараз придумала аж три варіанти і ... передумала.
1. Робіть наказ про прийом на роботу по сумісництву і на наступний день - наказ про переведення на основне місце роботи. Такі дії не забедьте відобразити у штатному розписі. При таких діях нове повідомлення подавати не треба. АБО.
2. Подати скасовуючу. Подати знову початкову - тільки уважно дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ. Треба домовлятися з найманим працівником!