Заробітна плата

[NATA888]

Здравствуйте, вопрос по совместителям. Сотрудник оформлен на 0,25 ставки. Раньше есв я считала от реально начисленного дохода, т.е. от 650 грн. месяц к примеру. Теперь эсв надо платить от 3200? Или я и раньше ошибалась?

Сумісникам не потрібно! ЄСВ сплачується від фактично нарахованої з/п!

[Незнайомка]

И еще вопрос в догонку, читаю новости по зп...Меня беспокоит штраф за нарушение сроков выплаты. Поделитесь, как Вы делите зп на две части так, чтобы и не больше 16 дней разницы и сумма выплаты 50% от зп. У меня много предприятий, возиться каждый раз с выплатой за факт. отработанные дни нет возможности. Если 15-е попадает на выходной, то если платить раньше - придется и зп за месяц тогда платить не 31, а 28-го. Раньше я на это не обращала внимание, а теперь такие суммы штрафов...И потом от 28-го января тоже на 16-ть дней до аванса отсчитывать?

[Anrika]

И еще вопрос в догонку, читаю новости по зп...Меня беспокоит штраф за нарушение сроков выплаты. Поделитесь, как Вы делите зп на две части так, чтобы и не больше 16 дней разницы и сумма выплаты 50% от зп. У меня много предприятий, возиться каждый раз с выплатой за факт. отработанные дни нет возможности. Если 15-е попадает на выходной, то если платить раньше - придется и зп за месяц тогда платить не 31, а 28-го. Раньше я на это не обращала внимание, а теперь такие суммы штрафов...И потом от 28-го января тоже на 16-ть дней до аванса отсчитывать?

Была проверка Гоструда, за это штраф до 3 минималок ( в любом случает что-нибудь найдут).



У меня после этой проверки возник другой вопрос. Пристал проверяющий, что неправильно считаю расчет при увольнении.

Пример: в месяце 20 рабочих дня (159 часов), у нас все работают полный день. Человек уволился на 3 рабочий день. Оклад у него 1600

Мой расчет20*3=240,00 ( в 1с стоит оклад по дням)

Его расчет: 1600:159*24=241,50

В общем в тех месяцах, где нет сокращенных на 1 час дней, все сошлось, а где были сокращенные предпраздничные дни, то по его расчетам выходит недоплата (нервы за эту гривну помотали).

Ждем эту проверку снова и хочу узнать, как доказать, что мой расчет верный (либо просто отслеживать уволенных в определенных месяцах и делать им расчет по часам ).

[Работа]

Доброе утро! Подскажите, перед приемом сотрудника в штат и допуском его к работе нужно в налоговую отправлять уведомление, а можно ли это уведомление отправить через медок?

[Popen]

Доброе утро! Подскажите, перед приемом сотрудника в штат и допуском его к работе нужно в налоговую отправлять уведомление, а можно ли это уведомление отправить через медок?

можно.

[люда5]

И еще вопрос в догонку, читаю новости по зп...Меня беспокоит штраф за нарушение сроков выплаты. Поделитесь, как Вы делите зп на две части так, чтобы и не больше 16 дней разницы и сумма выплаты 50% от зп. У меня много предприятий, возиться каждый раз с выплатой за факт. отработанные дни нет возможности. Если 15-е попадает на выходной, то если платить раньше - придется и зп за месяц тогда платить не 31, а 28-го. Раньше я на это не обращала внимание, а теперь такие суммы штрафов...И потом от 28-го января тоже на 16-ть дней до аванса отсчитывать?

я плачу аванс 17 и в последний день месяца зп

[Іра1985]

доброго дня, я раніше коли була зарплата 1450 я рахувала пдфо так (1450-689)*18%, (із застосуванням соц. пільги)
Як зараз рахувати соц пільгу якщо зарплата 3200, чи тепер застосовується соц пільга і яка

[Irina777]

доброго дня, я раніше коли була зарплата 1450 я рахувала пдфо так (1450-689)*18%, (із застосуванням соц. пільги)
Як зараз рахувати соц пільгу якщо зарплата 3200, чи тепер застосовується соц пільга і яка

НСЛ привязана к прожиточному минимуму, а не к мин. зарплате, который с 01.01.17 =1600,0грн.
Макс. размер дохода, к которому может быть применена НСЛ =1600,0*1,4=2240,0 (п.п.169.4.1), поэтому при зарплате 3200,0 льготы не будет.

[Іра1985]

то тільки 3200*18% і все?

[шанхай]

1,5% ще забули