= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Ребекка]

а какой еще праздник добавился у вас? у меня 355 дн.

[Olya29]

а какой еще праздник добавился у вас? у меня 355 дн.

троица попала два раза

[Ребекка]

а какой еще праздник добавился у вас? у меня 355 дн.

троица попала два раза

не поняла

[Olya29]

а какой еще праздник добавился у вас? у меня 355 дн.

троица попала два раза

не поняла

Перепутала 11 праздничных дней если расчетный период июнь 2014 - май 2015 (8.06.2014 и 31.05.2015 - троица), а для расчета отпускных с 01.08 10 праздничных дней.

[Ребекка]

троица попала два раза

не поняла

Перепутала 11 праздничных дней если расчетный период июнь 2014 - май 2015 (8.06.2014 и 31.05.2015 - троица), а для расчета отпускных с 01.08 10 праздничных дней.

я тоже подумала про июль, за июнь все уже рассчитано и выплачено #g_haha#

[stimul]

Добрый день. В августе 2015 работник идет в отпуск. В феврале 2015 года 15 дней был в отпуске без сохранения ЗП. В январе повысился оклад на 5,7 %. Правильно ли я думаю:
Пусть изначально оклад 1000 грн. С 01.2015 - 1057 грн. В 02.2015 - 528,5
1. Расчетный период с 08.14 по 07.15. (355 дней) - (15дней без сохр. ЗП) = 340 дней.
2. Индексируем ЗП с авг 2014 по декаб 2014, т. к. повышался оклад: 1000*1,057=1057
3. Расчет суммы для средней ЗП: 1057 * 5 + 528,5 + 1057 * 6 = 12155,5
4. Средняя зп в день: 12155,5 : 340 = 35,75
5. Отпускные: 35,75 * 24 = 858,04
Больше всего не уверенна в пункте 2. На сайтах в примерах находила, что при повышении ЗП нужно индексировать ЗП до повышения (для расчета отпускных), на форуме уже спрашивали подобный вопрос - ответили, что не нужно. Хочется выяснить как все-таки правильно?

[иск]

бухгалтер уходит в отпуск только документально а физически работает,как оформить приказ что писать в приказе: обязуюсь своевременно регистрировать НН,сдавать отчетность и т.д.?

[Aleksandrovna]

Добрый день!
Как правильно показать суму и количество дней при переходащем отпуске. Работник взял отпуск с 25.05.15 на 14 календарных дней. (виxідний 31 травня, неділя, Трійця переноситься нa понедiлок 01 червня)Получаеться выходить ему на работу 09.06.15 с этим все понятно.
А как правильно поделить суму отпускных между месяцами:
Вариант № 1
май. 2015 - 6 календарных дней
июнь 2015 - 8 календарных дней
Вариант № 2
май. 2015 - 7 календарных дней
июнь 2015 - 7 календарных дней

ЗУ "Про відпустки" Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню
дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

Т.е. Вариант №1

[иск]

подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

[Alica]

подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

Закон України Про відпустки http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тот период, который Вы указываете, писать в приказе нельзя. Это будет нарушение. Посмотрите Закон, может найдете для себя ответ.