Оформлення співробітника!

[Tasa]

Скрытый текст

Подскажите, где можно почитать, что при исправлении ошибки в уведомлении "дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ"....? Такая же ошибка была, заметила через 2 недели, подала скасовуючу, затем новую исправленную.. Это что получается, что нет права на ошибку?#g_cray# Как теперь быть?#wall#

Справа в тому, що наскільки я знаю, питання щодо цього Повідомлення не врегульовано стосовно виправлення помилок - саме у розрізі дат та інших ознак. З одного боку - звіт подаємо до ДФС. Звіт несе основне навантаження - повідомити про прийом найманого працівника (основне місце - сумісник - типу не принципово. Ви ж можете прийняти людину на основне - через 3 дні перевести на сумісника, потім повернути знову на основне і т.п.). З іншого боку - Мінпраці при перевірці, які взагалі не мають відношення до звітності ДФС, перевіряють саме кадрові питання. А ДФс кадрові не перевіряє, бо вони відповідають за повноту та правильність нарахування податків (а тут сумісник чи ні - вже не принципово). Тому, я б використала п. 1.

Оно то логично. Но в моем случае наоборот нужно было исправить с основного на совместителя, поэтому и использовала п.2.

Да що ж з вами робить ?! Шановні, користуйтесь спойлером, або цитуйте текс вибірково !!! Не засмічуйте тему !

[Mayusik]

Понять и простить...... Исправлюсь, извините.

[7568424]

Подскажите, где можно почитать, что при исправлении ошибки в уведомлении "дата прийому буде на НАСТУПНИЙ день з дня подачі ПОВІДОМЛЕННЯ"....? Такая же ошибка была, заметила через 2 недели, подала скасовуючу, затем новую исправленную.. Это что получается, что нет права на ошибку?#g_cray# Как теперь быть?#wall#

Справа в тому, що наскільки я знаю, питання щодо цього Повідомлення не врегульовано стосовно виправлення помилок - саме у розрізі дат та інших ознак. З одного боку - звіт подаємо до ДФС. Звіт несе основне навантаження - повідомити про прийом найманого працівника (основне місце - сумісник - типу не принципово. Ви ж можете прийняти людину на основне - через 3 дні перевести на сумісника, потім повернути знову на основне і т.п.). З іншого боку - Мінпраці при перевірці, які взагалі не мають відношення до звітності ДФС, перевіряють саме кадрові питання. А ДФс кадрові не перевіряє, бо вони відповідають за повноту та правильність нарахування податків (а тут сумісник чи ні - вже не принципово). Тому, я б використала п. 1.

Оно то логично. Но в моем случае наоборот нужно было исправить с основного на совместителя, поэтому и использовала п.2.

а когда делаем *скасовуючу* и *початкову* - ми бланк як новий звітний робимо, чи як уточнюючий?

[Denis@@@]

Добрый день. Есть новое предприятие. Директора еще не назначили. Учредителя хотят назначить директором. Как написать правильно приказ на директора и как правильно уведомить ДФС о принятии. И кто это должен сделать? Нет ни электронной подписи. Все только на этапе открытия. Заранее спасибо.

[Denis@@@]

Нашел в интернете - нужно в протоколе учредителей или приказе прописать назначить директора например 08.12.2017 г а приступает он к работе например с 13.12.2017 г и тогда есть время на регистрацию уведомления в ДФС. Но может ли директор подписать приказ до его вступление в должнось? Или должен учредитель его подписать?

[elena_ma]

Работник хочет перейти с одной должности на другую. За какой срок до перехода нужно оформить приказ - за два месяца, за две недели, за день?

[Aj]

Работник хочет перейти с одной должности на другую. За какой срок до перехода нужно оформить приказ - за два месяца, за две недели, за день?

Для перевода с одной должности на другую по инициативе работника необходимо:
1. Заявление от работника с просьбой перевести на должность с даты...
2. Приказ (можно в день перевода) о переводе сотрудника на новую должность

Если инициатором является предприятия, то нужно за 2 месяца предупредить работника о переводе

[Aj]

Добрый день. Есть новое предприятие. Директора еще не назначили. Учредителя хотят назначить директором. Как написать правильно приказ на директора и как правильно уведомить ДФС о принятии. И кто это должен сделать? Нет ни электронной подписи. Все только на этапе открытия. Заранее спасибо.

Нашел в интернете - нужно в протоколе учредителей или приказе прописать назначить директора например 08.12.2017 г а приступает он к работе например с 13.12.2017 г и тогда есть время на регистрацию уведомления в ДФС. Но может ли директор подписать приказ до его вступление в должнось? Или должен учредитель его подписать?

http://avers3.com/1641
http://blog.liga.net/user/ashalko/article/25699.aspx
http://ibuh.info/vnov-sozdannoe-predpri ... rvye-shagi

[Denis@@@]

Добрый день. Есть новое предприятие. Директора еще не назначили. Учредителя хотят назначить директором. Как написать правильно приказ на директора и как правильно уведомить ДФС о принятии. И кто это должен сделать? Нет ни электронной подписи. Все только на этапе открытия. Заранее спасибо.

Нашел в интернете - нужно в протоколе учредителей или приказе прописать назначить директора например 08.12.2017 г а приступает он к работе например с 13.12.2017 г и тогда есть время на регистрацию уведомления в ДФС. Но может ли директор подписать приказ до его вступление в должнось? Или должен учредитель его подписать?

http://avers3.com/1641
http://blog.liga.net/user/ashalko/article/25699.aspx
http://ibuh.info/vnov-sozdannoe-predpri ... rvye-shagi

Много текста а результат один.

Таким чином, при здійснені державної реєстрації новоствореної юридичної особи територіальні органи Державної фіскальної служби України повідомлені як, про факт створення юридичної особи, так і про особу її керівника.

[Mayusik]

На предприятии в штате есть водитель, но автомобиля нет, договор аренды или компенсации не подписан. Получает ЗП, топливо не списывают, ремонты машины не проводят и т.д. Чем чревато такие действия? Если подобное обсуждалось - перенаправьте, пожалуйста. А чет не нашла.