Отчет по ЕСВ
-
- Гуру
- Повідомлень: 72
- З нами з: 20 березня 2012, 03:48
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
Доброе утро, у меня такой вопрос, у нас наш работник ( инженер) получает с февраля дополнительно 25% ставки инженера по охране туда, эту штатную еденицу мы ввели только с февраля этого года, мне надо пропиписывать в таблице №5 "Дата створення нового робочого місця" и вообще ли надо подавать табл. №5, это считается совместительство?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 171
- З нами з: 19 лютого 2013, 01:35
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 136 разів
Конечно, как я говорил ранее, по такому вопросу лучше консультироваться в ЦЗ. У Вас раньше вообще не было охраны труда?Lyuda77 писав:Доброе утро, у меня такой вопрос, у нас наш работник ( инженер) получает с февраля дополнительно 25% ставки инженера по охране туда, эту штатную еденицу мы ввели только с февраля этого года, мне надо пропиписывать в таблице №5 "Дата створення нового робочого місця" и вообще ли надо подавать табл. №5, это считается совместительство?
А моё личное мнение, что если 25% ставки инженера у Вас не превышает 3х минимальных зарплат, то учитывать его не нужно.
Выдержка из ВОБУ:
Тоесть, этот показатель введён по требованию ЦЗ. И им важно, только если Вы создали именно такие места. ИМХО."Кількість створених нових робочих місць". Этот реквизит заполняют лишь единожды и только, когда на предприятии действительно создано новое рабочее место. Учитывая то, что в будущем речь пойдет 0 возможности уменьшить величину единого взноса, который начисляют на зарплату физлица, устроенного на такое новое рабочее место, к этому. Напомним: ч. 3 ст. 24 Закона о занятости населения предусматривает, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев будет обеспечивать создание новых рабочих мест, трудоустроит на них работников и в течение этого периода ежемесячно будет выплачивать им зарплату в размере не менее трех минзарплат за каждое лицо, в последующие 12 месяцев за каждое такое лицо (которому не уменьшат раз мер зарплаты) компенсируют фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса.
Дорогие бхгалтера, подскажите как быть.
Сотрудника уволили 24.02.13 и приняли на следующий день. При увольнении ему начислен оклад и компенсация за неисп отпуск,что в сумме превышает максимально облаг. сумму. Соответственно ЕСВ у него был удержан максимальный. С 25.02.13 до 28.02.13 ему был начислен оклад ТОЖЕ БОЛЬШЕ максимально облаг. суммы и удержан максим ЕСВ. КАК это показать в табл 6???
Если показать одной строкой этого сотрудника:всего 28 дней труд отношений и общую сумму дох и налога-то выдает ошибку,что максимально благ сумма больше 19499(естественно больше потому что 2 раза с максимальной суммы удерж ЕСВ).
А если разбить на 2 строки: в первой показать 24 дня, а во второй-4 дня и соответственно разбить суммы, то выдает ошибку,что по одному ИПН две строки . Как быть? Инспектор в ПФ говорит показать одной строкой по сотруднику а максимал. сумму показать 19499. Но у меня тогда не пойдет итоговая сумма по ведомости!
#g_cray2#
Сотрудника уволили 24.02.13 и приняли на следующий день. При увольнении ему начислен оклад и компенсация за неисп отпуск,что в сумме превышает максимально облаг. сумму. Соответственно ЕСВ у него был удержан максимальный. С 25.02.13 до 28.02.13 ему был начислен оклад ТОЖЕ БОЛЬШЕ максимально облаг. суммы и удержан максим ЕСВ. КАК это показать в табл 6???
Если показать одной строкой этого сотрудника:всего 28 дней труд отношений и общую сумму дох и налога-то выдает ошибку,что максимально благ сумма больше 19499(естественно больше потому что 2 раза с максимальной суммы удерж ЕСВ).
А если разбить на 2 строки: в первой показать 24 дня, а во второй-4 дня и соответственно разбить суммы, то выдает ошибку,что по одному ИПН две строки . Как быть? Инспектор в ПФ говорит показать одной строкой по сотруднику а максимал. сумму показать 19499. Но у меня тогда не пойдет итоговая сумма по ведомости!
#g_cray2#
-
- Мастер
- Повідомлень: 59
- З нами з: 08 вересня 2012, 08:17
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 20 разів
Простите, что-то пропустила- а в какай табл. отраж этих лиц??READYN писав:Подскажите, пожалуйста, если работает женщина, у которой есть ребенок до 3-х лет и работник, которому до пенсии меньше 10 лет - их отображаем в графе "Особы, имеющие доп. гарантии по трудоустройству" в любом случае?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 561
- З нами з: 15 вересня 2010, 08:26
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 68 разів
Monik писав:Простите, что-то пропустила- а в какай табл. отраж этих лиц??READYN писав:Подскажите, пожалуйста, если работает женщина, у которой есть ребенок до 3-х лет и работник, которому до пенсии меньше 10 лет - их отображаем в графе "Особы, имеющие доп. гарантии по трудоустройству" в любом случае?
В шапке таблицы 1 додатка 4
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 188
- З нами з: 20 лютого 2013, 12:58
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 43 рази
В заявлении должна быть указана причина увольненияВалерияV писав:Если человек написал заявление об увольнении, не указав причину. Что указывать в отчете ст.38 (звільненя з неповноважн. причин) или ст.38 ( звільненя з повноважн. причин)?
-
- Мастер
- Повідомлень: 59
- З нами з: 08 вересня 2012, 08:17
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 20 разів
Увольн по уваж причин- есть перечень. Даже по собств желан- считается не уважит причинаВалерияV писав:Если человек написал заявление об увольнении, не указав причину. Что указывать в отчете ст.38 (звільненя з неповажн. причин) или ст.38 ( звільненя з поважн. причин)?