Отчет по ЕСВ

[ВалерияV]

В заявление написано "Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа."
СТ. 38 КЗоТ расторжение трудового договора по инициативе работника. Конкретно в отчете по ЕСВ вижу разделение на ст.38 ( з поважн. причин) та ст.,38 ( з неповажних причин) и то и другое по инициативе работника. Так что же все-таки указывать? Склоняюсь к неповажной, т.к. причина не указана.

[оляля]

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

[Ир4ик]

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2

[zendow]

Запуталась. Исходные данные (образно): з/п за февраль 9000+ отпуск февраля 5000, март 10000, апрель 5000. по суммам ясно - разбить по месяцам.
А как правлиьно разбить ЕСВ по строкам: код 1 02/13 сумма 9000 в пределах макс 0 ЕСВ 0
код 10 02/13 сумма 5000 в пределах 5000 ЕСВ 180,00
10 03/13 сумма 10000 10000 360,00
10 04/13 5000 4499 161,96.
я разбила так ибо отпускные должны были быть начислены раньше чем сумма зарплаты.Или это вообще неважно.

[Катя999]

Помогите пожалуйста! Отправила отчет в пенсионный, пришла первая квитанция где написано что отчет не принят потому что файл Е04T00F не подписан... но там и в помине такого файла нету, он называется Е0400F(без буквы Т), в прошлом месяце все ок было... что делать?

[VLASTENA]

Посмотрите эту тему со странички эдак 55-56

[graff25]

Дорогие бхгалтера, подскажите как быть.
Сотрудника уволили 24.02.13 и приняли на следующий день. При увольнении ему начислен оклад и компенсация за неисп отпуск,что в сумме превышает максимально облаг. сумму. Соответственно ЕСВ у него был удержан максимальный. С 25.02.13 до 28.02.13 ему был начислен оклад ТОЖЕ БОЛЬШЕ максимально облаг. суммы и удержан максим ЕСВ. КАК это показать в табл 6???
Если показать одной строкой этого сотрудника:всего 28 дней труд отношений и общую сумму дох и налога-то выдает ошибку,что максимально благ сумма больше 19499(естественно больше потому что 2 раза с максимальной суммы удерж ЕСВ).
А если разбить на 2 строки: в первой показать 24 дня, а во второй-4 дня и соответственно разбить суммы, то выдает ошибку,что по одному ИПН две строки . Как быть? Инспектор в ПФ говорит показать одной строкой по сотруднику а максимал. сумму показать 19499. Но у меня тогда не пойдет итоговая сумма по ведомости!
#g_cray2#

Правильно говорят. База начисления взноса - месяц. Хоть 50 раз примите и увольте за месяц.
А ведомость прийдётся пересчитать.

[Nait]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник был оформлен 28.02.2013 г., то в отчете по ЕСВ в таблице 6 в столбике Кількість днів перебування у труд. відносинах, мне ставить 28?

[Бюгюльмэ]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник был оформлен 28.02.2013 г., то в отчете по ЕСВ в таблице 6 в столбике Кількість днів перебування у труд. відносинах, мне ставить 28?

Если оформлен 28.02.13, то в трудовых отношения с Вашим предприятием он был 1 день.

[tomassa]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник был оформлен 28.02.2013 г., то в отчете по ЕСВ в таблице 6 в столбике Кількість днів перебування у труд. відносинах, мне ставить 28?

Почему 28? Сколько дней он пребывал с вашим предприятием в трудовых отношениях? Один.