Оформлення співробітника!

Tayana131285

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 18 января подала уведомление на прием, но в "приступить к работе" указала 2019 год вместо 2018. 24 января обнаружила ошибку-подала скасовуючу+початкову с правильной датой (19.01.2018). Будут ли штрафы?

shinna

Tayana131285 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 18 января подала уведомление на прием, но в "приступить к работе" указала 2019 год вместо 2018. 24 января обнаружила ошибку-подала скасовуючу+початкову с правильной датой (19.01.2018). Будут ли штрафы?

Нет конечно.

Chika_Vadimovna

Добрый день!
Как считаете, могу ли принять внешнего совместителя чтобы он работал только (!) по субботам полный рабочий день (8 часов)? Как это прописать?
П.С. Больше никто на фирме не работает в субботу.

-Latka-

Chika_Vadimovna писав:Добрый день!
Как считаете, могу ли принять внешнего совместителя чтобы он работал только (!) по субботам полный рабочий день (8 часов)? Как это прописать?
П.С. Больше никто на фирме не работает в субботу.

Считаю что можете, в приказе так и прописать, установить неполную раб неделю 1 день( 8 часов) и табелировать его по субботам.. Если есть у вас установленный график работы предприятия, внесите изменения..

Chika_Vadimovna

-Latka- писав:
Chika_Vadimovna писав:Добрый день!
Как считаете, могу ли принять внешнего совместителя чтобы он работал только (!) по субботам полный рабочий день (8 часов)? Как это прописать?
П.С. Больше никто на фирме не работает в субботу.
Считаю что можете, в приказе так и прописать, установить неполную раб неделю 1 день( 8 часов) и табелировать его по субботам.. Если есть у вас установленный график работы предприятия, внесите изменения..

а не буду я ему платить по двойному тарифу как за выходной?

КамЛ

Chika_Vadimovna писав:
-Latka- писав:
Chika_Vadimovna писав:Добрый день!
Как считаете, могу ли принять внешнего совместителя чтобы он работал только (!) по субботам полный рабочий день (8 часов)? Как это прописать?
П.С. Больше никто на фирме не работает в субботу.
Считаю что можете, в приказе так и прописать, установить неполную раб неделю 1 день( 8 часов) и табелировать его по субботам.. Если есть у вас установленный график работы предприятия, внесите изменения..
а не буду я ему платить по двойному тарифу как за выходной?

Двойной тариф платить не будете. Однако он один работать в выходной день не может, должен быть еще кто-то (обычно - это руководитель отдела, участка, бригадир, короче, старший по должности), чтобы в случае несчастного случая сообщить руководству, вызвать скорую помощь и т.д.

Chika_Vadimovna

КамЛ писав:
Chika_Vadimovna писав:
-Latka- писав: Считаю что можете, в приказе так и прописать, установить неполную раб неделю 1 день( 8 часов) и табелировать его по субботам.. Если есть у вас установленный график работы предприятия, внесите изменения..
а не буду я ему платить по двойному тарифу как за выходной?
Двойной тариф платить не будете. Однако он один работать в выходной день не может, должен быть еще кто-то (обычно - это руководитель отдела, участка, бригадир, короче, старший по должности), чтобы в случае несчастного случая сообщить руководству, вызвать скорую помощь и т.д.

а если не предусмотрено? Все остальные работают с понедельника по пятницу. А этот хочет по субботам. И да, он врач. Может себе "дати раду" =)

КамЛ

Chika_Vadimovna писав: а если не предусмотрено? Все остальные работают с понедельника по пятницу. А этот хочет по субботам. И да, он врач. Может себе "дати раду" =)

Честно говоря, не помню каким документом это регулируется, но НЕ МОЖЕТ РАБОТНИК РАБОТАТЬ ОДИН! Должен быть еще кто-то еще. Даже если вы в приказе пропишете, что он несет ответственность за технику безопасности, пожарную безопасность и т.д., а потом, тьфу-тьфу, произойдет несчастный случай на производстве, это вас не спасет: руководство понесет ответственность. Так что все на ваш страх и риск.

Chika_Vadimovna

КамЛ писав:
Chika_Vadimovna писав: а если не предусмотрено? Все остальные работают с понедельника по пятницу. А этот хочет по субботам. И да, он врач. Может себе "дати раду" =)
Честно говоря, не помню каким документом это регулируется, но НЕ МОЖЕТ РАБОТНИК РАБОТАТЬ ОДИН! Должен быть еще кто-то еще. Даже если вы в приказе пропишете, что он несет ответственность за технику безопасности, пожарную безопасность и т.д., а потом, тьфу-тьфу, произойдет несчастный случай на производстве, это вас не спасет: руководство понесет ответственность. Так что все на ваш страх и риск.

окей, если я готова нести за это все ответственность - чисто технически я могу так сделать? Принять совместителя работающего только по субботам в одиночестве. Все тонкости прописав в приказе

КамЛ

Chika_Vadimovna писав: окей, если я готова нести за это все ответственность - чисто технически я могу так сделать? Принять совместителя работающего только по субботам в одиночестве. Все тонкости прописав в приказе

Можете