Оформлення співробітника!

[-Latka-]

Добрий день ! Підкажіть як правильно оформити працівника, юр. особа. Що і куди треба нести. ? Перший раз оформляю. Дякую

Сотрудник пишет заявление, его подписывает дир, издаете приказ. С сотрудника берете копию паспорта и кода, воен билета, оригинал трудовой, в которой делаете запись. Заполняете личную карточку ( если ведете вообще). Сотрудник проходит инструктаж по ТБ (если у вас есть журнал) и под роспись с правилами трудового распорядка (если есть). Каких то спец отчетов о приеме сотрудника нет. Указывается в месячной ЕСВ и квартальной ДФ

[Наталі1276]

А є зразок трудового договору? Де можна скачати

[Larnik]

Добрий день ! Підкажіть як правильно оформити працівника, юр. особа. Що і куди треба нести. ? Перший раз оформляю. Дякую

Сотрудник пишет заявление, его подписывает дир, издаете приказ. С сотрудника берете копию паспорта и кода, воен билета, оригинал трудовой, в которой делаете запись. Заполняете личную карточку ( если ведете вообще). Сотрудник проходит инструктаж по ТБ (если у вас есть журнал) и под роспись с правилами трудового распорядка (если есть). Каких то спец отчетов о приеме сотрудника нет. Указывается в месячной ЕСВ и квартальной ДФ

В налоговую инспекцию надо отнести в день приема работника сопроводительное письмо и копию приказа о приеме на работу Я так делала

[Тюша]

Добрий день ! Підкажіть як правильно оформити працівника, юр. особа. Що і куди треба нести. ? Перший раз оформляю. Дякую

Сотрудник пишет заявление, его подписывает дир, издаете приказ. С сотрудника берете копию паспорта и кода, воен билета, оригинал трудовой, в которой делаете запись. Заполняете личную карточку ( если ведете вообще). Сотрудник проходит инструктаж по ТБ (если у вас есть журнал) и под роспись с правилами трудового распорядка (если есть). Каких то спец отчетов о приеме сотрудника нет. Указывается в месячной ЕСВ и квартальной ДФ

В налоговую инспекцию надо отнести в день приема работника сопроводительное письмо и копию приказа о приеме на работу Я так делала

Да им это не надо. Лишняя работа.

[Denis@@@]

Свой приказ по графику работы Вы должны привязать со спецификой работы самой аптечной сети, установить выходные в графике и т.д.( все подводить под режим и условия аптеки)

Составил я график приблизительный на 3 фармацевта и задействовал зав аптеку в будний день (фармацевт по 30 часов будет работать в неделю и не больше 8 часов в день). Но вопросы остались:

1. Как мне это отразить в приказе? Переход на такой график?
2. Как быть с оплатой труда фармацевта в субботу и воскресенье?

https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... va/356770/
статья ответит на многие ваши вопросы

Напоминание - наше предприятие аптека. Мы хотим перейти на работу с 8.00 до 22.00 с понедельника по воскресенье. Работают 3 фармацевта.

Почитал я много. И на других форумах. Советуют мне перейти на сумовой учет рабочего времени. Это связано с беспрерывной работой (понедельник-воскресенье) и работой с 8.00 до 22.00. Сделать 2 смены по 7 часов для каждого фармацевта. Сделать график 3 смены в первую смену, 3 смены в вторую смену и 3 смены выходные. Думаю переработки не будет и отдых в норме.

Но вот для введения сумового учета рабочего времени нужно согласовать с профсоюзом график?
У меня нет профсоюза и нет коллективного договора. Как быть?
Плюс не все сотрудники предприятия работают по сменам(только трое). У троих пятидневка стандартная.
И еще как правильно выбрать какой период по часам брать - неделю, месяц, квартал или год? И как правильно определить мы работаем по номе пятидневки или шестидневки?

[Denis@@@]

Посмотрите плиз!

[Denis@@@]

Нужен совет!

[ВВС]

Напоминание - наше предприятие аптека. Мы хотим перейти на работу с 8.00 до 22.00 с понедельника по воскресенье. Работают 3 фармацевта.

Почитал я много. И на других форумах. Советуют мне перейти на сумовой учет рабочего времени. Это связано с беспрерывной работой (понедельник-воскресенье) и работой с 8.00 до 22.00. Сделать 2 смены по 7 часов для каждого фармацевта. Сделать график 3 смены в первую смену, 3 смены в вторую смену и 3 смены выходные. Думаю переработки не будет и отдых в норме.

Но вот для введения сумового учета рабочего времени нужно согласовать с профсоюзом график?
У меня нет профсоюза и нет коллективного договора. Как быть?
Плюс не все сотрудники предприятия работают по сменам(только трое). У троих пятидневка стандартная.
И еще как правильно выбрать какой период по часам брать - неделю, месяц, квартал или год? И как правильно определить мы работаем по номе пятидневки или шестидневки?

Если нет профсоюза, то и нет необходимости согласовывать график. Сделайте приказ о необходимости перехода на смены и письменно ознакомьте с ним работников. Также ознакомьте работников с графиками сменности. Те, у кого стандартная пятидневка табелируете как и раньше по 8 часов, те кто по графику табелируете согласно смен. Период выбираете наиболее подходящий под Вашу деятельность и указываете это в приказе. Вы работаете по норме 40-часовая рабочая неделя.

[-Latka-]

Нужен совет!

Совет : возьмите свои раскладки и сходите в управление труда. Там специалисты посмотрят и все вам подправят и посоветуют.

[Denis@@@]

Спасибо за ответы. Буду кого то искать для 100 % правоты!