Утром деньги (протокол), а вечером стулья (приказ).#g_crazy# А если серьезно, то после протокола собрания учредителей, директор издает сам на себя приказ о вступлении в должность.Financier писав:dub923, я не оф. бухгалтер у них.
feoklena, у Вас движения есть. У нас их нет вообще
Девушки, а какая последовательность приема на работу директора? Сначала диретор пишет заявление на прием? А уже потом его утверждают решением учредителей? Или наоборот?
Не у кого нет Протокола сборов учредителей (болванки)?
Да. Именно так, и приказ этот выглядит примерно так: На основании протокола собрания учредителей №__от_____ Я, Иванов Иван Иванович, приступаю к исполнению обязанностей директора, с окладом согласно штатного расписания и т.д., как вы пишете обычные приказы.Financier писав:shinna, сам на себя, это очень интересно. Даже если директор и учредитель разные лица, то наемный директор все равно издает приказ сам на себя?
Рассуждаем так: правом найма, увольнения и т.д. и подписью приказов обладает только первое лицо - директор. Если заявление первично, то что, он должен сам себе писать заявление? Нет конечно. Мне кажется, что первично все-таки собрание учредителей, которое решает, кто будет директором. И избранный директор издает приказ о том, что он приступает к исполнению своих обязанностей на основании протокола собрания. Ну, если хотите, пусть претендент на директорское кресло напишет заявление для учредителей. У нас бумажки любят, пусть валяется. Главное - это протокол и приказ.Financier писав:shinna, и все таки...на основании чего учредители принимают решение о назначении того или иного человека директором? Я склоняюсь к тому, что человек должен как-то о себе заявить (т.е. написать сначала заявление на "Общие сборы учредителей"). А уже потом идет протокол сборов, где учредители рассматривают кандидатов на место наемного директора и принимают решение о конкретном лице. Потом приказ на то, что наемный директор приступает к исполнению своих обязанностей. Т.е. все таки заявление первично, логично?
В штатном расписании ставится такое количество едниц, которое требуется на предприятии, например - 1. А вы можете оформлять совместителя на такое количество рабочего времени, которое вам требуется для ведения деятельности. Главное, чтобы не было наоборот: по штату например - 0,5, а принят на полный оклад.vika16 писав:
Доброго дня підскажіть будь ласка, у нас працівник працює, за сумісництвом(не основним місцем роботи), без наявності запису в трудовій книжці, в наказі на роботу оформили неповний робочий, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часі, з місячним фондом оплати праці 500,00(посадовий окад 2000,00 на 0,25 ставки)Питання чи потрібно в штатному розписі встановлювати кількість штатних одиниць 0,25????
Буду вдячна за відповідь