= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Elay]

1) 3 мая, значит он возвращается с 24дневного отпуска 29мая?

У меня получилось 28 мая

28 мая он уже работает?

[harmfulrat]

http://www.lansoftware.narod.ru/vc/
здесь можно скачать калькулятор отпусков (очень удобная штука), только обязательно проверить все праздничные дни надо, если не хватает добавить

[jaddiha]

а разъясните мне, пожалуйста, п.10 Порядка исчисления средней заработной платы

10. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, по установленному в пунктах 6, 7 и 8 раздела IV порядку определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

При изменении тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. такая корректировка средней заработной платы не производится.

Работникам бюджетных учреждений и организаций, которым в соответствии с законами Украины ежемесячно пересчитываются должностные оклады (ставки) до уровня не ниже средней (двойной) заработной платы в промышленности (народном хозяйстве), расчеты выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы могут производиться, если это предусмотрено в коллективном договоре, исходя из должностного оклада (ставки) того месяца, в котором состоялось событие, связанное с соответствующими выплатами, с учетом постоянных доплат и надбавок.

раз в квартал зарплата на предприятии повышается. Обязано ли предприятие применять этот пункт при исчислении отпускных?

[Elay]

И снова вопросики...
если я 3мая отправляю в отпуск сотрудника,то должна перечислить ему отпускные за 3дня до начала отпуска. получится,что числа 27.04 я ему перечислю отпускные, а з/пл окончательный расчет за апрель буду перечислять 07.05. это же не будет нарушением?
и второй вопрос: как мне показывать в отчете ПФУ за май месяц эти перечисления? получается,что я в ФОТ з/пл этого сотрудника не записываю,а записываю отпускные его? или как? совсем запуталась:(

[LyudMila76]

Підскажіть якщо працівник пропрацював на підприємстві менше місяця, і йде у відпустку, яка передбачена колективною угодою в зв'язку з народженням дитини, як правильно нарахувать відпускні.Дякую.

[Лимончик]

Підскажіть якщо працівник пропрацював на підприємстві менше місяця, і йде у відпустку, яка передбачена колективною угодою в зв'язку з народженням дитини, як правильно нарахувать відпускні.Дякую.

Расчет выполнять за фактически отработанное время

[LyudMila76]

Підскажіть якщо працівник пропрацював на підприємстві менше місяця, і йде у відпустку, яка передбачена колективною угодою в зв'язку з народженням дитини, як правильно нарахувать відпускні.Дякую.

Расчет выполнять исходя из должностного оклада

Я вибачаюсь, ми беремо не фактично нараховану заробітну плату наприклад за 10 днів 1000,00 грн., а те що написано в штатному розпису?

[Лимончик]

Підскажіть якщо працівник пропрацював на підприємстві менше місяця, і йде у відпустку, яка передбачена колективною угодою в зв'язку з народженням дитини, як правильно нарахувать відпускні.Дякую.

Расчет выполнять исходя из должностного оклада

Я вибачаюсь, ми беремо не фактично нараховану заробітну плату наприклад за 10 днів 1000,00 грн., а те що написано в штатному розпису?

я неверно прочла сразу ваш вопрос, поэтому ответ таков
напр: отработал за м-ц работник 6р.дн.
берем з/пл за 6 р.дн-1350грн например и делим на /6р.дн=225грн*к-во дн.б/листа

[LyudMila76]

Расчет выполнять исходя из должностного оклада

Я вибачаюсь, ми беремо не фактично нараховану заробітну плату наприклад за 10 днів 1000,00 грн., а те що написано в штатному розпису?

я неверно прочла сразу ваш вопрос, поэтому ответ таков
напр: отработал за м-ц работник 6р.дн.
берем з/пл за 6 р.дн-1350грн например и делим на /6р.дн=225грн*к-во дн.б/листа

Так у нього не лікарняний лист, а відпустка можливо я не вірно сформолювала, так як Ви пишите ( 6р.дн=225грн*к-во дн.б/листа)

[Лимончик]

Я вибачаюсь, ми беремо не фактично нараховану заробітну плату наприклад за 10 днів 1000,00 грн., а те що написано в штатному розпису?

я неверно прочла сразу ваш вопрос, поэтому ответ таков
напр: отработал за м-ц работник 6р.дн.
берем з/пл за 6 р.дн-1350грн например и делим на /6р.дн=225грн*к-во дн.б/листа

Так у нього не лікарняний лист, а відпустка можливо я не вірно сформолювала, так як Ви пишите ( 6р.дн=225грн*к-во дн.б/листа)

из-за спешки невнимательно прочла сорри.......... по окладу(п.4 Порядок №100) конечно расчет