= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[ЕСВ2015]

Подскажите пожалуйста. Сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 18.05.2015г и хочет взять отпуск за 2012г там 18 дней. с 05.09.2015г. Как правильно расчитать. Надо брать з/пл за период с 18.05.15 по 31.08.15 г.или ставку умножить на 12 меся и разделить на кол-во дней, результат умножить на дни отпуска?

[E.Kornei]

Добрый день. Подскажите,при оплате налогов с отпускных нужно ли (и как) указывать в назначение платежа что это за отпускные?

Так, в призначенні платежу на податки пишите :"ЄСВ 3,6% з відпускних за червень і липень 2015 року, т.с..."

Подскажите, если я все налоги перечисляю вместе, и на з/п и отпускные - надо ли это как-то отдельно выделять внахначении? и еще, не является ли нарушением, если я отпускные + часть з/п за август плачу отдельно (уходит с 07/09 по 30/09) за 3-4 дня до выхода в отпуск - выплата з/п - 15,30 числа, ? а потом отдельно аванс другим работникам и з/п?

[Natalenna]

Добрый день. Подскажите,при оплате налогов с отпускных нужно ли (и как) указывать в назначение платежа что это за отпускные?

Так, в призначенні платежу на податки пишите :"ЄСВ 3,6% з відпускних за червень і липень 2015 року, т.с..."

Подскажите, если я все налоги перечисляю вместе, и на з/п и отпускные - надо ли это как-то отдельно выделять внахначении? и еще, не является ли нарушением, если я отпускные + часть з/п за август плачу отдельно (уходит с 07/09 по 30/09) за 3-4 дня до выхода в отпуск - выплата з/п - 15,30 числа, ? а потом отдельно аванс другим работникам и з/п?

якщо ви виплачуєте зп чи аванс із відпускними, то в призначенні платежу вкажіть "ЗП за 08.2015 р. та відпускні за 08-09.2015 р." та й усе.

[ИРИНА_ОК]

Подскажите пожалуйста. Сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 18.05.2015г и хочет взять отпуск за 2012г там 18 дней. с 05.09.2015г. Как правильно расчитать. Надо брать з/пл за период с 18.05.15 по 31.08.15 г.или ставку умножить на 12 меся и разделить на кол-во дней, результат умножить на дни отпуска?

Да, но я бы оклад разделила на кол-во дней месяца, в котором идут в отпуск.

[мюсля]

Прочитала сегодня вот это:


Запитання: Працівник пішов у відпустку з 19.03.2015 на 24 к.д. з подальшим його звільненням 15.04.15 р. Як правильно розрахувати відпускні, якщо загальний виплачений дохід у березні перевищив 1710 грн? Якщо поділити суму відпускних на 2 місяці, то чи можна застосувати ПСП у першому та у другому місяці окремо? Якщо друга частинка відпускних була менша ніж 1218 то ЄСВ з роботодавця на другу частинку мало розраховуватися з 1218 чи, оскільки ця частинка припадала на місяць звільнення, з суми цієї частинки відпускних?

Відповідь: Відповідно до останнього абзацу п. 169.4.1 ПКУ, якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Таким чином, в Вашому випадку, для цілей застосування пільги Ви повинні розраховувати в березні заробітну плату (за фактично відпрацьований час) та частину відпускних, яка припадає на календарні дні цього місяця, а в квітні другу частині відпускних.

Для цілей оподаткування ЕСВ використовується той самий принцип (до речі, в звіті з ЄСВ відпускні теж повинні бути відображені і в березні, і в квітні), але тут головне залежить від того, чи є цей працівник штатним співробітником. Якщо цей працівник є штатним співробітником, а його сукупний місячний дохід у місяці звільнення менший за 1218 грн., то ЄСВ нараховуємо на суму мінімальної заробітної плати. Якщо цей співробітник був працевлаштований поза штатом, то незалежно від суми його доходу у місяці звільнення, ЕСВ нараховуємо на фактичну суму доходу у цьому місяці.
У меня вопрос: ПОЧЕМУ так? Ведь в месяце увольнения, если доход меньше мин. ЗП, ЕСВ насчитывается на фактически полученный доход, а не на мин. ЗП??? Я что-то в ответе неправильно поняла?

[tomassa]

............
Для цілей оподаткування ЕСВ використовується той самий принцип (до речі, в звіті з ЄСВ відпускні теж повинні бути відображені і в березні, і в квітні), але тут головне залежить від того, чи є цей працівник штатним співробітником. Якщо цей працівник є штатним співробітником, а його сукупний місячний дохід у місяці звільнення менший за 1218 грн., то ЄСВ нараховуємо на суму мінімальної заробітної плати. Якщо цей співробітник був працевлаштований поза штатом, то незалежно від суми його доходу у місяці звільнення, ЕСВ нараховуємо на фактичну суму доходу у цьому місяці.
У меня вопрос: ПОЧЕМУ так? Ведь в месяце увольнения, если доход меньше мин. ЗП, ЕСВ насчитывается на фактически полученный доход, а не на мин. ЗП??? Я что-то в ответе неправильно поняла?

То либо консультант отстал от жизни либо консультация немного устаревшая и уже не является актуальной...

[Лёшик]

Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

[Лёшик]

Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.
Что это значит?
Я не права?

[margadon]

Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Не нервуйте Ви так#agree# ...Щорічні відпустки (осн. та додаткові) повної тривалості надають працівнику таким чином, щоб їх використали до закінчення рабочого року, за який надають(ч.4 ст 10 закону про відпустки)В перший рік роботи щорічну відп. повної тривалості надають лище після закінчення 6 міс. безперерв. работи(ч.5 ст 10) Проте існують випадки (ч. 7 ст 10)...І не забувайте про деякі категорії працівників , які мають право взяти відпустку в зручний для них час....А питання хто з ВАС ПРАВ-кумедне...І що у Вас з графиком відпусток, він існує?...працівник його бачив?

[tomassa]

Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.
Что это значит?
Я не права?

Если говорить, не апелируя статьями кодексов, то будет где-то так...
С 01.01 2014 по 31.12.2014 положен отпуск 24 к.д. 10 дней ваш работник уже отгулял. Осталось 14 дней.
Дальше... На сегодня он фактически отработал - с 01.01.2015 по 31.08.2015 - он может взять весь отпуск 24 к.д., если администрация не против. Всякие в жизни бывают ситуации... Законодательных преград нет... Если вдруг так случится, что до окончания года он уволится, тогда при окончательном расчёте у него нужно будет забрать сумму отпускных за излишне отгулянные дни...
П.С. В этих вопросах ещё и человеческий фактор со счетов не сбрасывается... Дать человеку отпуск наперёд - это ещё и заслужить надо...