= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Тетянка_]

подскажите плиз. Сотрудник идет с 1.08 в отпуск (24 к.д), когда ему на роботу, 25.08. или 26.08 в связи с тем что 24.08 официальный выходной. Спс

[novichok]

подскажите плиз. Сотрудник идет с 1.08 в отпуск (24 к.д), когда ему на роботу, 25.08. или 26.08 в связи с тем что 24.08 официальный выходной. Спс

Ну типа он уже сходил, а выходить 25 не хочет?#drinks#

[Тетянка_]

подскажите плиз. Сотрудник идет с 1.08 в отпуск (24 к.д), когда ему на роботу, 25.08. или 26.08 в связи с тем что 24.08 официальный выходной. Спс

Ну типа он уже сходил, а выходить 25 не хочет?#drinks#

Ему все равно когда выходить, просто как мне правильно это оформить, в приказе что указывать, когда на роботу

[novichok]

Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях независимо от режимов и графиков работы. Кроме того, в продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков праздничные и нерабочие дни не включаются. Т. е. если на время отпуска выпадают праздники, он увеличивается на дни этих праздников.

[Тетянка_]

Продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях независимо от режимов и графиков работы. Кроме того, в продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков праздничные и нерабочие дни не включаются. Т. е. если на время отпуска выпадают праздники, он увеличивается на дни этих праздников.

На роботу он выходит 26.08 и потом соответственно количество роб. дней в августе уменьшается на один?

[Натали_87]

Підкажіть, будь ласка, є Лист щодо врахування перехідних відпускних у розрахунок середньої з/п для обчислення відпускних - але не можу знайти...Можливо хтось скине його зміст або хоч номер\дату?

[nezdara]

http://www.vobu.com.ua/ukr/legislations/view/960
оно?

[Allysya]

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник находился с 01.04.15 - 25.04.15 отпуске, отпускные начислены-выплачены. Как оказалось. в это время он находился на больничном, который принес только сейчас. Больничный с 01.04 по 24.04.15. Возможно ли перенесение отпуска на другой период года с учетом того, что отпускные он получил ( протабелировать ему отпуск, человека нет на рабочем месте 24 к.д.) ? Или все-таки надо делать сторно отпускных за апрель, начислять больничный , и предоставлять отпуск с оплатой в другом месяце ?

[Люлик]

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник находился с 01.04.15 - 25.04.15 отпуске, отпускные начислены-выплачены. Как оказалось. в это время он находился на больничном, который принес только сейчас. Больничный с 01.04 по 24.04.15. Возможно ли перенесение отпуска на другой период года с учетом того, что отпускные он получил ( протабелировать ему отпуск, человека нет на рабочем месте 24 к.д.) ? Или все-таки надо делать сторно отпускных за апрель, начислять больничный , и предоставлять отпуск с оплатой в другом месяце ?

отпускные ему нужно перенести в любом случае

[nezdara]

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник находился с 01.04.15 - 25.04.15 отпуске, отпускные начислены-выплачены. Как оказалось. в это время он находился на больничном, который принес только сейчас. Больничный с 01.04 по 24.04.15. Возможно ли перенесение отпуска на другой период года с учетом того, что отпускные он получил ( протабелировать ему отпуск, человека нет на рабочем месте 24 к.д.) ? Или все-таки надо делать сторно отпускных за апрель, начислять больничный , и предоставлять отпуск с оплатой в другом месяце ?

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.