Отчет по ЕСВ

[zendow]

Из методички по заполнению отчета ЕСВ:
"Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі...
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років."

[ririnaroza]

Из методички по заполнению отчета ЕСВ:
"Реквізит 15. Кількість днів перебування у трудових /ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця.
Заповнюється у кожному звітному періоді у реквізиті 15 т. 6 починаючи з 1 січня 2013 року та використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу по кожній застрахованій особі...
Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років."

Пожалуйста, не сочтите за навязчивость - расшифруйте этот казенный стиль простым человеческим языком. Так пишем декретчиц до 6 лет в табл.6 или нет. Или пишем без реквизита 15 и без начислений. Голова кругом.

[Бюгюльмэ]

Работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в Табл.6 не показываем. Никак не показываем.

[ririnaroza]

Работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в Табл.6 не показываем. Никак не показываем.

Спасибо большое.

[Виктория Л]

из той же методички:"- Штатна чисельність працівників це встановлений на перше число звітного періоду роботодавцем склад працівників (персонал), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), в якому зазначено розмір окладу для конкретної посади."
С декретчицами у нас же есть трудовой договор, значит в штатную численность включаем?

[graff25]

из той же методички:"- Штатна чисельність працівників це встановлений на перше число звітного періоду роботодавцем склад працівників (персонал), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), в якому зазначено розмір окладу для конкретної посади."
С декретчицами у нас же есть трудовой договор, значит в штатную численность включаем?

А на их месте пустота трудится или человек на временной должности?

[Max_818]

Вот, вроде бы добиваю отчёт до конца. В шестой табличке выскакивают предупреждения, что у некоторых людей не заполнены "К-сть днів перебування у трудових відносинах" - (тоесть в 1 строчке - основная з/п, 28 дней, 2 строка - больничный (29), количество дней нетрудоспособности, и пустая графа в днях трудовых отношений). И еще выскочила ошибка по поводу человека, у которого больничный=зарплате (проблему Я описывал выше), разбил по совету форумчан на 2 строки, в одной из которой Медок ругается "Повинні бути заповнені ФОП або внески". ПФУ это всё расценит как предупреждения, не вылезет как ошибка ?!

[zendow]

Вот, вроде бы добиваю отчёт до конца. В шестой табличке выскакивают предупреждения, что у некоторых людей не заполнены "К-сть днів перебування у трудових відносинах" - (тоесть в 1 строчке - основная з/п, 28 дней, 2 строка - больничный (29), количество дней нетрудоспособности, и пустая графа в днях трудовых отношений). И еще выскочила ошибка по поводу человека, у которого больничный=зарплате (проблему Я описывал выше), разбил по совету форумчан на 2 строки, в одной из которой Медок ругается "Повинні бути заповнені ФОП або внески". ПФУ это всё расценит как предупреждения, не вылезет как ошибка ?!

Нет предупреждение это не ошибка, в прошлом месяце я повелась на предупреждения и в строчках везде проставила кол-во дней. Потом делала корректировки. Так что не наступайте на мои грабли.#agree#

[Виктория Л]

из той же методички:"- Штатна чисельність працівників це встановлений на перше число звітного періоду роботодавцем склад працівників (персонал), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), в якому зазначено розмір окладу для конкретної посади."
С декретчицами у нас же есть трудовой договор, значит в штатную численность включаем?

А на их месте пустота трудится или человек на временной должности?

В нашем случае - "пустота". Но дело не в этом.
С декретчицами не разрывается трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?

[Max_818]

Ну и теперь финальный аккорд - в какой последовательности нужно отправлять отчёт в ПФУ ?! Моя думка такова - нажимаем правой кнопочкой по строке "Додаток 4 Звіт про суми нарахованої заробітної плати......", жмём "підписати", вводим ключи для руководства, ну и потом собственно нажимаем "відправити". Так ?! Нету никаких подводных камней или дополнительных настроек для отправки ?!