Заробітна плата

[blize]

Думаю, так, бо тоді січень для Вас не базовий місяць, і до фіксованої+за січень. Краще підніміть, як Вам радять - на 1540.

Чому січень не базовий? Навіть у разі підвищення на 5 грн. - місяць стає базовим.

А хіба підвищення не має перевищувати теоретичну суму індексації за місяць, щоб він став базовим?

Ні. Можна навіть на 1 гривню підвищити)

[Sancho Panza]

Добрый день, ни чего не пропустила, собираюсь аванс выплатить -счета по уплате налогов не менялись?

Я платила по старым. Вроде б все норм

Дивлячись де. Для деяких об’єднаних громад нові рахунки з 06.01.17.

[plazma888]

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, если совместитель получает 1605 грн\месяц, то как это все правильно оформить чтоб не нарушать законодательство о труде? он таким образом может работать только на 0,5 ставки, если учитывать что мин.з\п 3200грн или же можно его оформить и на полный день? если всё таки на 0,5 ставки, то как правильно рассчитать аванс и отпуск ему положен будет 24 дня, как обычно?

[Nadiy]

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, если совместитель получает 1605 грн\месяц, то как это все правильно оформить чтоб не нарушать законодательство о труде? он таким образом может работать только на 0,5 ставки, если учитывать что мин.з\п 3200грн или же можно его оформить и на полный день? если всё таки на 0,5 ставки, то как правильно рассчитать аванс и отпуск ему положен будет 24 дня, как обычно?

якщо 1605- то тільки 0,5 ставки

якщо повний роб день- тоді 3200

аванс не менше 50%, відпустка-24 дні

[Татьяна ТС]

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, если совместитель получает 1605 грн\месяц, то как это все правильно оформить чтоб не нарушать законодательство о труде? он таким образом может работать только на 0,5 ставки, если учитывать что мин.з\п 3200грн или же можно его оформить и на полный день? если всё таки на 0,5 ставки, то как правильно рассчитать аванс и отпуск ему положен будет 24 дня, как обычно?

А як СУМІСНИК може працювати повний робочий день? Він що на основній роботі працює нічним сторожем? То коли ж він відпочиває?

[kate_m]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, что знає.
Підприємство планує перевести 4 сторожів на підсумований облік робочого часу. У зв'язку з цим виникли деякі питання по оплаті.
Ситуація: обліковий період - рік. Працюють 24 год (16+8) з 8-00 до 8-00. Посадовий оклад 1713 грн. Норма годин для 5-дн.роб тижня в січні 159 год.
У січні сторожі відпрацювали згідно "своїх" графіків:
1-й сторож - 184 год (з них 58 нічні), повністю згідно графіка змінності.
2-й сторож - 176 год (з них 62 нічні), повністю згідно графіка змінності.
3-й сторож - 144 год (з них 48 нічні), не повністю, адже був у відпустці/лікарняний. По графіку мав працювати 192 год.

1) Як рахувати оклад:
а) за норму приймати норму за 5-ден.роб.тижд. (згідно розрахунку Мінсоцполітики)?

1-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*184 год =1982,34 грн.
2-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*176 год =1896,15 грн.
3-й сторож - 1713/159год (норма загальна)*144 год =1551,40 грн.


б) за норму приймати їх "власну" норму згідно графіка змінності?

1-й сторож - 1713/184 год (норма по графіку)*184 год =1713 грн.
2-й сторож - 1713/176 год (норма по графіку)*176 год =1713 грн.
3-й сторож - 1713/192 год (норма по графіку)*144 год =1284,75 грн.

2) Як рахувати нічні: знову ж таки що приймати за норму?

Дякую.

[ju]

Доброго вечера!
Подводим итоги и уточняем!
1) Директор объявил, что хочет перевестись с основго (полный оклад) по совместительству на пол ставки (забирает трудовую на другое место работы). Мои действия: я должна уволить его и принять заново, следовательно сдать уведомление в налоговую на прием на работу дира по совместительству? или достаточно внутренним приказом + новая штатка оформить директора совместителем и уведомление не подавать? Проблем с директором совместителем не будет?
2) Тогда при окладе 3200 плачу 0,5 ставки =1600 налоги 22%ЕСВ 352 грн 18%подоходный 288 грн и 1,5% военный 24 грн. все верно?

[NATA888]

Доброго вечера!
Подводим итоги и уточняем!
1) Директор объявил, что хочет перевестись с основго (полный оклад) по совместительству на пол ставки (забирает трудовую на другое место работы). Мои действия: я должна уволить его и принять заново, следовательно сдать уведомление в налоговую на прием на работу дира по совместительству? или достаточно внутренним приказом + новая штатка оформить директора совместителем и уведомление не подавать? Проблем с директором совместителем не будет?
2) Тогда при окладе 3200 плачу 0,5 ставки =1600 налоги 22%ЕСВ 352 грн 18%подоходный 288 грн и 1,5% военный 24 грн. все верно?

1. Звільнити (додаток 5 по ЄСВ) і прийняти з повідомленням де вказується що робота по сумісництву.
2. Вірно.

[Anna.Z]

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, если совместитель получает 1605 грн\месяц, то как это все правильно оформить чтоб не нарушать законодательство о труде? он таким образом может работать только на 0,5 ставки, если учитывать что мин.з\п 3200грн или же можно его оформить и на полный день? если всё таки на 0,5 ставки, то как правильно рассчитать аванс и отпуск ему положен будет 24 дня, как обычно?

якщо 1605- то тільки 0,5 ставки

якщо повний роб день- тоді 3200

аванс не менше 50%, відпустка-24 дні

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

[Nadiy]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить ведомость о начислении зп, что указывать?? : оклада (тарифной ставки) или фактически отработанного рабочего времени? имеют ЛИ право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях отталкиваясь ставки 0,5. #sigh# Оклад 1605: сумма к уплате ЕСВ 704,00 ндфл (18%) -288,9 и в/с 24,08??

працівник основний чи сумісник?