Звільнення працівника

ПРОЕКТ А

Добрый день! ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!! У нашего предприятия составлен приказ: ПРИКАЗ в связи с производственной необходимостью Приказываю: Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности директора, на основании протокола Общих сборов Общества №7 "УАЛ" от 18.12.2014г. Директор ООО "УАЛ" Иванов И.И. С приказом ознакомлен 18.12.14г. ___ подп.Иванов И.И. Вопрос у нас возник в трудовой книжки как правильно сделать запись: 1.Вопрос: по какой статье КЗоТ Украины увольнять данного директора Иванова И.И.? 2.В трудовой книжке в строке 4 (На основании чего сделана запись) Указывать номер и дату приказа или протокола собраний учредителей? Спасибо за понимание. Будем ждать ВАШЕГО ответа.

shinna

ПРОЕКТ А писав:Добрый день! ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!! У нашего предприятия составлен приказ: ПРИКАЗ в связи с производственной необходимостью Приказываю: Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности директора, на основании протокола Общих сборов Общества №7 "УАЛ" от 18.12.2014г. Директор ООО "УАЛ" Иванов И.И. С приказом ознакомлен 18.12.14г. ___ подп.Иванов И.И. Вопрос у нас возник в трудовой книжки как правильно сделать запись: 1.Вопрос: по какой статье КЗоТ Украины увольнять данного директора Иванова И.И.? 2.В трудовой книжке в строке 4 (На основании чего сделана запись) Указывать номер и дату приказа или протокола собраний учредителей? Спасибо за понимание. Будем ждать ВАШЕГО ответа.

Не бывает увольнения в связи с производственной необходимостью. Если учредители решили, что их не устраивает директор, то пусть расстанутся с ним согласно статьи КЗОТ, например по соглашению сторон. Интересно, с каким текстом приказа ознакомился директор Иванов? Запись в трудовой делается только на основании приказа, а не протокола собрания.

yanana

Помогите, пожалуйста. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет уволиться. Как это все правильно документально оформить. Проверьте меня, пожалуйста.
1. Приказ о ее досрочном выходе из декрета.
2.Этим же днем ее заявление на увольнение
3. и этим же числом приказ на увольнение.
Особенно смущает первый пункт. Увольнять лучше по собственному желанию или по соглашению сторон?
Какие-то выплаты в данном случае сотруднице положены?

Zla-ta

Как быть предприятие приостанавливает свою деятельность, большинство написали по собств желанию. Женщине до пенсии 1 год отказывается писать заявление, просит написать в трудовой по сокращению штата . Чем это грозит для предприятия и сколько мы должны ей заплатить выходного пособия. Спасибо.

Денисса

Zla-ta писав:Как быть предприятие приостанавливает свою деятельность, большинство написали по собств желанию. Женщине до пенсии 1 год отказывается писать заявление, просит написать в трудовой по сокращению штата . Чем это грозит для предприятия и сколько мы должны ей заплатить выходного пособия. Спасибо.

При увольнении по сокращению штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) выплачивают выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Но должна быть соблюдена процедура сокращения:предупредить работников за 2 месяца, предложить им другую работу. Если это массовове сокращение, то надо уведомить центр занятости.

helping

Как уволить осужденого работника

Люлик

перенесено из закрытой темы

helping писав:Наш працівник був затриманий і надалі судом позбавлений волі, за якою статей КЗОТ його звільнити, які виплати при цьому йому належить виплати при звільнені , якими документами ми повинні підтверджувати законність його звільнення#hunter#

ТатьянаАБ

Позскажите,пожалуйста, когда увольнять работника в связи с выходом на пенсию? до оформления пенсии или после? как правильно?

shinna

ТатьянаАБ писав:Позскажите,пожалуйста, когда увольнять работника в связи с выходом на пенсию? до оформления пенсии или после? как правильно?

Конечно же после, или по достижению пенсионного возраста.

ТатьянаАБ

shinna писав:
ТатьянаАБ писав:Позскажите,пожалуйста, когда увольнять работника в связи с выходом на пенсию? до оформления пенсии или после? как правильно?
Конечно же после, или по достижению пенсионного возраста.

спасибо))