Штатное расписание

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

штатное расписание необходимо - всё что надо знать делать , можете узнать вот тут http://buhgalter911.com/yaf/yaf_topics57.aspx

Жорик
Оракул
Оракул
Повідомлень: 299
З нами з: 01 листопада 2011, 03:09
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 249 разів

Повідомлення Жорик »

штатное всегда вел, а вот табель рабочего вечера - нет.. но периодически возникают мысли за пару лет хоть позаполнять..

Виктория 80
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7199
З нами з: 22 червня 2011, 05:34
Дякував (ла): 1215 разів
Подякували: 1826 разів

Повідомлення Виктория 80 »

Жорик писав:штатное всегда вел, а вот табель рабочего вечера - нет.. но периодически возникают мысли за пару лет хоть позаполнять..
#g_haha# #g_haha# я раз в год по всем делаю обязательно

Практик
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1403
З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
Дякував (ла): 244 рази
Подякували: 859 разів

Повідомлення Практик »

Виктория 80 писав:
Жорик писав:штатное всегда вел, а вот табель рабочего вечера - нет.. но периодически возникают мысли за пару лет хоть позаполнять..
#g_haha# #g_haha# я раз в год по всем делаю обязательно
Основание для включения з/п сотрудников в расходы предприятия - наличие штатного расписания.
Табель - основание для начисления з/п. Нет этих документов - зарплаты в расходах по мнению налоговой не будет. Не ленимся, штампуем основания!

Мария****
Оракул
Оракул
Повідомлень: 219
З нами з: 25 квітня 2013, 05:21
Дякував (ла): 129 разів
Подякували: 17 разів

Повідомлення Мария**** »

Практик писав:
Виктория 80 писав:
Жорик писав:штатное всегда вел, а вот табель рабочего вечера - нет.. но периодически возникают мысли за пару лет хоть позаполнять..
#g_haha# #g_haha# я раз в год по всем делаю обязательно
Основание для включения з/п сотрудников в расходы предприятия - наличие штатного расписания.
Табель - основание для начисления з/п. Нет этих документов - зарплаты в расходах по мнению налоговой не будет. Не ленимся, штампуем основания!
Согласна со всем выше сказанным, НО у меня не расходы проверяют и даже не меня, а встречка по моему контрагенту, к-ый попал в списак транзитеров. Вот мне и хотелось ответить, что причем здесь мое штатное и Ваш список транзитеров??? Сначала был запрос по документам - предоставили, теперь штатное!!!

novichok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1861
З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
Дякував (ла): 81 раз
Подякували: 890 разів

Повідомлення novichok »

Мария**** писав:День добрый. Звонит налоговая и ТРЕБУЕТ копию штатного расписания. (Основание !!! - наш контрагент - транзитер) У меня то сотрудников 5 человек. Обязательно ли иметь штатное расписание. Может кто сталивался? Как правильно его составить.
Скорее всего хотят обоснование возможности Вашего права вести деятельность ( малая численность на фирме) и подвести Вас под транзетера. Я в таких письмамх-ответах перечисляю своих работников по специальности,этого хватало пока.

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4351
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8081 раз
Подякували: 6388 разів

Повідомлення Вероніка »

Вообще-то штатное расписание - обязательный документ. Тем более - его сделать очень легко. Другой вопрос - давать ли его налоговой? Я бы давать не стала. Всю информацию по сотрудникам они могут посмотреть в Ваших отчётах 1-ДФ. Пусть сходят в соседний отдел. Так бы им и написала, только в красках.

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1293
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 317 разів

Повідомлення Орлов »

Вероніка писав:Вообще-то штатное расписание - обязательный документ.
Обязательный то обязательный,

но
Практик писав:Основание для включения з/п сотрудников в расходы предприятия - наличие штатного расписания.
Табель - основание для начисления з/п.
Имхо, перебор.

Основание для включения зарплаты в затраты - расчетная ведомость
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2335
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1025 разів
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наше предприятие швейное, выпускаем кожгалантерею, можно ли в штатном расписании указать профессии по ДК со следующими дополнениями:
1. Сборщик изделий из кожи КП8286
2. Швея изделий из кожи КП 7436
3. Механик-наладчик швейного оборудования КП 3115
4. Контролер качества продукции КП 7432
Т.е. допускается такое углубление в названии должностей в специфику производства? В ДК есть только швеи, сборщики, механики-наладчики, контролер.
У нас нет штатного, есть некий сотрудник, печатающий приказы на прием/увольнение, заполняющий трудовые... Я - бухгалтер, начала много спрашивать, в итоге на меня повесили почетную миссию о создании штатного. По специфике спрашиваю, т.к. в трудовых и приказах все должности указывались вот с такими дополнениями

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4351
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8081 раз
Подякували: 6388 разів

Повідомлення Вероніка »

мюсля писав:Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наше предприятие швейное, выпускаем кожгалантерею, можно ли в штатном расписании указать профессии по ДК со следующими дополнениями:
1. Сборщик изделий из кожи КП8286
2. Швея изделий из кожи КП 7436
3. Механик-наладчик швейного оборудования КП 3115
4. Контролер качества продукции КП 7432
Т.е. допускается такое углубление в названии должностей в специфику производства? В ДК есть только швеи, сборщики, механики-наладчики, контролер.
У нас нет штатного, есть некий сотрудник, печатающий приказы на прием/увольнение, заполняющий трудовые... Я - бухгалтер, начала много спрашивать, в итоге на меня повесили почетную миссию о создании штатного. По специфике спрашиваю, т.к. в трудовых и приказах все должности указывались вот с такими дополнениями
Штатное расписание - Ваш внутренний документ. Главное, чтобы там было указано всё необходимое (коды по ДК, количество единиц, оклады....). Если Вы считаете нужным углубляться - это Ваше право. Всё, что не зпрещено - разрешено. Для подстраховки можете издать приказ директора о необходимости создания штатного расписания именно в таком виде.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”