=Увольнение/смена директора=

Marlboro

Вероніка писав:Это понятно, но штрафы предприятия же он не платит.
Если уголовка - понятно.
Вот мне и хочется определить эту границу.

Некое подобие "регресса" к сотруднику по штрафам уже когда-то рассматривалось - если найду скину ссылку. Штрафы могут взыскать в размере средней зарплаты, если не ошибаюсь в течении года со дня выявления ущерба.
По уголовке отвечает на общих основаниях, кстати если притянут к уголовке, то есть основания считать, что предприятие может с директора взыскать штрафы насчитанные в рамках этого дела.

orlik

Добрый день! Подскажите пожалуйста, директор, он же учредитель, хочет уволиться из штата и быть директором по сосместительству на 0,2 ставки без записи в трудовой книжке. Возможно ли такое?

-Latka-

Может, директор такой же сотрудник предприятия как и любой другой. Единственная отличность, что на директора приказ оформляется не на основании его заявления , а на основании протокола собрания учредителей, если их много, или на основании решения учредителя, если он один.

orlik

-Latka- писав:Может, директор такой же сотрудник предприятия как и любой другой. Единственная отличность, что на директора приказ оформляется не на основании его заявления , а на основании протокола собрания учредителей, если их много, или на основании решения учредителя, если он один.

Спасибо. А на это не влияет то, что это ООО на общей с-ме налогообложения с НДС, да еще есть бухгалтер и еще 2 сотрудника в штате?
Просто как я поняла, директор устроился на др работу официально, и хочет уволиться из штата дабы сэкономить на налогах по зп. Может лучше уволить бухгалтера, а дирика оставить?

dreamer

orlik писав:
-Latka- писав:Может, директор такой же сотрудник предприятия как и любой другой. Единственная отличность, что на директора приказ оформляется не на основании его заявления , а на основании протокола собрания учредителей, если их много, или на основании решения учредителя, если он один.
Спасибо. А на это не влияет то, что это ООО на общей с-ме налогообложения с НДС, да еще есть бухгалтер и еще 2 сотрудника в штате?
Просто как я поняла, директор устроился на др работу официально, и хочет уволиться из штата дабы сэкономить на налогах по зп. Может лучше уволить бухгалтера, а дирика оставить?

Если директор устроился официально на другую работу с "нормальной" зарплатой, то, конечно, лучше его перевести на работу по совместительству, а других сотрудников ( с трудовыми книжками ) "не трогать" - ведь им тоже нужно иметь официальную зарплату. Экономьте за счет директора, если его зарплата на вашем предприятии будет меньше минимальной, можно будет аргументировать это тем, что у него есть и другие доходы - по основному месту работы. Удачи.

orlik

Спасибо за помощь! Удача очень понадобится)

1111111111

Добрый день!!!
Подскажите пожалуйста!!!!
Частное предприятие - директор и собственник в одном лице, принял решение уволить себя как директора и назначить другого
1.решение собственника 23 сенятября об увольнениее
2.приказ о приеме нового директора 24 сенятбря
3.карточки подписей в банке еще не поменяли, так как не получили вытяг

Вопросы:
- 23 сентября не провели выплату налогов и з/платы, в какой срок можно выплатить компенсацию при увольнении директору, так как образцы подписей в банк не готовы???
- последствия вовремя не выплаченной компенсации и как их избежать????

BuBuh

1111111111 писав:Добрый день!!!
Подскажите пожалуйста!!!!
Частное предприятие - директор и собственник в одном лице, принял решение уволить себя как директора и назначить другого
1.решение собственника 23 сенятября об увольнениее
2.приказ о приеме нового директора 24 сенятбря
3.карточки подписей в банке еще не поменяли, так как не получили вытяг

Вопросы:
- 23 сентября не провели выплату налогов и з/платы, в какой срок можно выплатить компенсацию при увольнении директору, так как образцы подписей в банк не готовы???
- последствия вовремя не выплаченной компенсации и как их избежать????

лучше переделать решение и документы на увольнение той датой когда будет уплата налогов и выплата з/п. а вот компенсацию (я так понимаю за неиспользованный отпуск) насколько мне помниться, можно и после увольнения.

BuBuh

http://buhgalter911.com/yaf/framehelper ... ts&t=21522 вот тут почитайте.

ВВС

- Компенсация работнику выплачивается в день увольнения, при этом должны быть оплачены все налоги. Налоги Вы должны были оплатить 23 сентября, в последний день работы директора
- Последствия выявляются при фактической проверке (админ.штраф) либо если работник подаст в суд за несвоевременный расчет, требуя компенсацию в размере среднего зароботка
- Как избежать последствий:
ссылаясь на КЗоТ:

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.