=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Новичок]

Можна взяти працівника відправити у відпустку провести розрахунок, а потім викликати з відпустики, а кошти провести як компенсація за невикористану відпустку

То есть, работник получит и заработную плату и компенсацию? Мне в отделе труда и соцзащиты сказали, что это нарушение законодательства. Я же прочитала ссылку, которую Вы мне сбросили, и сделала вывод, что мы имеем право выплатить компенсацию.

[Дракоша]

Подскажите как рассчитать среднюю зарплату (за какой период), если сотрудник принят 08.09.16, уволен 19.10.16?
Полного месяца для расчета нет.

[Gella]

http://www.buh24.com.ua/oplata-vidpustok/

[Gella]

http://www.buh24.com.ua/kompensatsiya-z ... vidpustku/

[Дракоша]

http://www.buh24.com.ua/oplata-vidpustok/

Здесь рассматривается компенсация, когда есть один полный месяц (с первого по первое число).
А у меня нет полного месяца

[Дракоша]

http://www.buh24.com.ua/kompensatsiya-z ... vidpustku/

Это тоже не подходит

[Татьяна ТС]

Подскажите как рассчитать среднюю зарплату (за какой период), если сотрудник принят 08.09.16, уволен 19.10.16?
Полного месяца для расчета нет.

Постанова 100, п 2
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
"Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час."

[FyDD]

Можна взяти працівника відправити у відпустку провести розрахунок, а потім викликати з відпустики, а кошти провести як компенсація за невикористану відпустку

То есть, работник получит и заработную плату и компенсацию? Мне в отделе труда и соцзащиты сказали, что это нарушение законодательства. Я же прочитала ссылку, которую Вы мне сбросили, и сделала вывод, что мы имеем право выплатить компенсацию.

компенсация полностью только при увольнении
иначе только комп-я за доп. отпуск

[Маруся10]

Подскажите пжл.
работник принят 01.04.2014 года уходит 04.10.2016 года в отпуске был 20 дней с 10-29.02.2016 года
но он был с апреля 2014 по январь 2015 года на 0.25 оклада - или это не имеет значения при расчете "уходящих"
сумма зар.платы за весь период 39160,99 грн
2014 год = 275 дней - 7 праздничных=268
2015 год = 365 дней - 11=354
2015 год = 309 -11=298 и всего получается 920 дней
24(366-11) = 0,0676056
0,0676056*920 = 62 дня отпуска - 20 уже отгулявших = 42 дня
39160,99/920 дней = 42,576 за один день
42,576*42=1787,94 грн
ЭТО ПРАВИЛЬНО, СПАСИБО!!!

[ANKO]

[
но он был с апреля 2014 по январь 2015 года на 0.25 оклада - или это не имеет значения при расчете "уходящих"

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

А чому з/п береться за весь період ?
Згідно п.100
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.