= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[serg18]

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, працівник іде у відпустку з 5-го числа, коли треба виплачувати відпускні, а коли зарплату за 5 днів, що передують відпустці?#wall#

[Velo4ka]

А когда принимали закон по труду . Ставка ЕСВ и все другое, там было еще что отпуск с 2016 года 28 дней.Может они его не приняли(Вырезали за отпуск), а я тут кипишую.Подскажите

я вот тоже не могу найти приняли 28 дней или осталось 24 --- подскажите
вижу только проект
http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... ommentshdr

В Законе Украины об отпуске еще 24 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

[Velo4ka]

подскажите еще, что-то запуталась входят ли в сумму среднего заработка суммы отпускных выплаченные за предидущие периоды

Порядок 100
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

[солнцецвет]

Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

[-Latka-]

Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

Отпуск за свой счет 15 календарных дней. И это всегда никого не устраивает. Гораздо эффективнее перевести на неполный рабочий день/неделю. Хотя в свете оплаты ЕСВ не менее чем мин зарплата это то же не выход.

[novichok]

Бухгалтера, нужнв помощь!!!!
На предприятии ООО, в связи со сложной экономическим положением сократились объемы заказов. На данный момент нет возможности выплачивать з/пл сотрудникам. Хотим с 1 марта отправить в отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. На сколько дней мы имеем право ? Или ещё какой выход из такой вот не простой ситуации???
Спасибо за понимание

Заявления от работников на отпуск без сохранения по семейным (личным) обстоятельствам по закону на 15 дней.Можно на 2/3 зарплаты ( не меньше минимальной),мождно почасовку,но опять ЕСВ от минимальной упретесь.

[Ната2727]

подскажите еще, что-то запуталась входят ли в сумму среднего заработка суммы отпускных выплаченные за предидущие периоды

Порядок 100
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

я вірно зрозуміла, що якщо працівник отримав дохід за місяць (зарплата+відпускні) - то вони включаються у відпустку й так само календарні дні?

[Ната2727]

скажіть будь-ласка
працівниця написала заяву на відпустку на 10 к. д. з 1,03 по 10,03

але ж 8 березня вихідний
й я думаю що це виходить 9 днів
правильтніше їй написати з 01.03.по 11.03?

[мюсля]

скажіть будь-ласка
працівниця написала заяву на відпустку на 10 к. д. з 1,03 по 10,03

але ж 8 березня вихідний
й я думаю що це виходить 9 днів
правильтніше їй написати з 01.03.по 11.03?

если в периоде отпуска есть праздничный день, то отпуск продляется на этот день по желанию сотрудника, т.к. этот доп. день не оплачиваемый. Т.е. Ваша отпускница имеет право выйти на работу 12.03.16, но отпускные выплачиваете за 10 к.д. Ей заяву лучше написать на 10 к.д., а приказом отправить в отпуск с указанием приступить к работе с 12.03 т.к. есть празд.день.
И это дни какого отпуска? дополнительного или основного ежегодного за прошлые периоды недогулянного? Если это новый отпуск за 2015-2016 раб.год, то его основная часть не должна быть меньше 14 к.д. (так всегда было, не знаю ничего не поменялось на этот счет???).

[Velo4ka]

подскажите еще, что-то запуталась входят ли в сумму среднего заработка суммы отпускных выплаченные за предидущие периоды

Порядок 100
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

я вірно зрозуміла, що якщо працівник отримав дохід за місяць (зарплата+відпускні) - то вони включаються у відпустку й так само календарні дні?

Да)