Заробітна плата

[marinesko]

Подскажите !!!
Работающий инвалид (полная занятость)
оклад 1700+доплата 1500=3200
1.т.е социальной льготы не будет?
2.ЕСВ 8,41% + НДФЛ 18%+ ВС 1,5%
3.На руки получит 2576грн

да, правильно

[annamilledy]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13

Ой, Вы меня прям ошарашили, что нужно сравнивать с 3200/159 = 20.13
А зачем тогда законодательно установили минимальную чтс 19,34. я думала если у меня почасовая оплата то значит не нужно сравнивать. главное чтоб больше 19,34

[Татьяна ТС]

Очень прошу помощи!
На нашем чп сотрудники работают по 6 часов в день. В месяц получается когда 20 дней(120 часов), когда 21день (126 часов). В трудовом договоре не указано что они на неполный рабочий день. нигде не указана норма часов в месяц. просто написано оплата согласно отработанному времени. оплата проводится согласно часовой тарифной ставки ( 19,35 в январе) . в январе планирую начислить им чтс 19,35*126 часов= 2438,10 грн. что меньше минимальной, нужно ли доплачивать до минимальной зп или нет? считается что они не отработали месячную(часовую) норму часов????

за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13

Ой, Вы меня прям ошарашили, что нужно сравнивать с 3200/159 = 20.13
А зачем тогда законодательно установили минимальную чтс 19,34. я думала если у меня почасовая оплата то значит не нужно сравнивать. главное чтоб больше 19,34

19.34 - це мінімальна погодинна оплата праці в розрахунку на РІК, тобто середньорічна: 3200*12/1986 (норма годин на рік)=19,34
Зміни законодавства вимагають порівнювати з/п працівників за місяць з мінімальною з/п 3200, яка встановлена на МІСЯЦЬ, а не погодинно.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

[annamilledy]

за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13

Ой, Вы меня прям ошарашили, что нужно сравнивать с 3200/159 = 20.13
А зачем тогда законодательно установили минимальную чтс 19,34. я думала если у меня почасовая оплата то значит не нужно сравнивать. главное чтоб больше 19,34

19.34 - це мінімальна погодинна оплата праці в розрахунку на РІК, тобто середньорічна: 3200*12/1986 (норма годин на рік)=19,34
Зміни законодавства вимагають порівнювати з/п працівників за місяць з мінімальною з/п 3200, яка встановлена на МІСЯЦЬ, а не погодинно.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

Спасибо за понятное объяснение. тогда мне проще увеличить чтс

[barash_vn]

Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.

#help# #help# #help#

#cray# #cray# #cray#

[Tasa]

Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.

#help# #help# #help#

#cray# #cray# #cray#

Не треба так плакать - тут у темі вже про це багато говорилося - перечитайте, дуже корисна інформація.
Одним словом - можете.

[annamilledy]

Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.

#help# #help# #help#

#cray# #cray# #cray#

Неповний робочий час може (а за наявності у працівника суб'єктивного права на неповний робочий час - Должен) устанавливаться при приеме работника на работу или впоследствии (при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени). http://uazakon.ru/kzot/56/default.htm

[@Лиса]

Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.

#help# #help# #help#

#cray# #cray# #cray#

по этому вопросу звонила в свой ЦЗ, можна, но от работника должно быть заявление и надо перезаключить новый договор между ФОП и работником, в ЦЗ его регистрировать не надо + сказали еще и приказ должен быть на перевод на неполный раб. день (неделю) но если же работник с трудовой есв надо платить не меньше чем с минималки т.е не меньше 704,00 грн.

[annamilledy]

за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13

Ой, Вы меня прям ошарашили, что нужно сравнивать с 3200/159 = 20.13
А зачем тогда законодательно установили минимальную чтс 19,34. я думала если у меня почасовая оплата то значит не нужно сравнивать. главное чтоб больше 19,34

19.34 - це мінімальна погодинна оплата праці в розрахунку на РІК, тобто середньорічна: 3200*12/1986 (норма годин на рік)=19,34
Зміни законодавства вимагають порівнювати з/п працівників за місяць з мінімальною з/п 3200, яка встановлена на МІСЯЦЬ, а не погодинно.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

А подскажите в каком-нибудь отчете ( Част пред. на общей системе) видно, что люди работают неполное рабочее время ( неполная занятость). если при этом у них больше минимальной ( за счет ночных)??? или может где-то нужно это указать???
я правильно понимаю , если я издам приказ что для моего предприятия норма в месяц составляет 126 часов. то тогда мои сотрудники отрабатывают норму в месяц и нужно зарплату ( не включая ночные) дотягивать до 3200. И тогда будет 3200 + 20% за ночные.
А если установить приказом, что норма в месяц как на законодательном уровне ( январь 159 ч), то тогда работая по 126 часов они не отрабатывают месячную норму (и имеют неполную занятость) и тогда доплачивать до 3200 не нужно и будет факт зп+20% ночных?

[Okcana]

А подскажите в каком-нибудь отчете ( Част пред. на общей системе) видно, что люди работают неполное рабочее время ( неполная занятость). если при этом у них больше минимальной ( за счет ночных)??? или может где-то нужно это указать???
я правильно понимаю , если я издам приказ что для моего предприятия норма в месяц составляет 126 часов. то тогда мои сотрудники отрабатывают норму в месяц и нужно зарплату ( не включая ночные) дотягивать до 3200. И тогда будет 3200 + 20% за ночные.
А если установить приказом, что норма в месяц как на законодательном уровне ( январь 159 ч), то тогда работая по 126 часов они не отрабатывают месячную норму (и имеют неполную занятость) и тогда доплачивать до 3200 не нужно и будет факт зп+20% ночных?

Добрый день коллеги! Подскажите, если у меня охранник оклад 2600, отработал 128 часов в месяц/норма января 159/, т.е неполный месяц , я начисляю 2600/159 *128 =2093,08 ,ночные 20% -418,62 Итого 2511,70 .По расчету из минималки получается 3200/159 *128 =2576 грн. Доплата 483 /т.е до 2093,08/ , или 64,30/ до 2511,70/. Или здесь вобще не нужна доплата. Я тут запуталась совсем. ЕСВ начисляется из 3200.

Нічні не входять в суму для порівняння з мінімальною з/п.
3200/159*128=2576,10-2093,08=483,02 доплата до мінімальної
2093,08+483,02+418,62=2994,72 зарплата за січень, ЄСВ з 3200

Вебінар, з 30 хвилини таблиця
https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758