«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

[Nadiy]

а вот инвалид 8,41% на неполный с окладом 1800 ЕСВ 151. 38 доначислять надо?

порівнюєте з мінімальною з/п за такий самий час, тобто якщо це 0,5, то має бути не менше 1600(3200*0,5), якщо 0,75 то не менше 2400(3200*0,75)

а 1800 что не может быть зарплата

приклад 1 https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... ta-do-mzp/

[Маруся10]

порівнюєте з мінімальною з/п за такий самий час, тобто якщо це 0,5, то має бути не менше 1600(3200*0,5), якщо 0,75 то не менше 2400(3200*0,75)

а 1800 что не может быть зарплата

приклад 1 https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... ta-do-mzp/

большое вам спасибо и статья хорошая

[*TT*]

Добрый день! Помогите пожалуйста по переводу...

Если сотрудник с 10 числа был переведен на новосозданную должность, оклад остался прежним. В таблице 5 нужно указать дату создания раб.места, а дату начала трудовых отношений не нужно, ведь они не прерывались? И в таблице 6 зарплату одной строкой и просто отметку про признак нового рабочего места?

[Lyudmila100]

Чем руководствоваться при заполнении Додаток 4 Таблица 1 показатели
середньооблікова чисельність штат.працівників
штатна чисельність
Вот читаю
https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 4623.htmlї\ - Литс ПФУ № 36884/05-10 от 16.11.16
Получается, что если без трудовой, то ознака "0" и считается совместителем. Хотя этот сотрудник по трудовому договору и занимает штатную единицу
Но вот читаю Инструкцию статистики http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05
Там по другому "звучит" как считать штатных. получается, что "мои совместители" штатные все же. Или я не так понимаю.
Позвонила на гор.линию. Сказали, что если без трудовой, то это совместители. Их неучитывать ни в штате ни середньооблікових. Но эти просто слова.
Чем руководствоваться. И как все же считать этих сотрудников. спасибо.

[Lyudmila100]

Ситуация такая. Во всех документах Два КВЕДа - опт и розница. В "несч.сл." был поставлен опт (т.к. бОльший процент тогда был). Но этого опта по сути уже и нет почти. Год назад в несч.сл. собирались менять. Но сейчас другая ситуация. И не пойму где менять и чем руководствоваться.
Если сама поменяю на розницу - ведь сотрудники по сути и выполняют эту работу. То чем руководствоваться.

Раз уж Вы заговорили о "несч.сл.", то Вы не совсем точно выражаетесь: "бОльший процент" определял класс риска, если большинство работников участвовали в получении дохода по опту (например, 5 работников. Опт 300 тыс. Розница - 5 тыс. Допустим в отчёте: 4 работника участвовали в получении 5 тыс. розницы, а 1 - в получении 300 тыс. опта. В этом случае "несч.сл." определил бы класс риска по рознице, и разница от уменьшения/увеличения класса риска должна была быть отражена в табл.1 Додатка 4). Сейчас это не актуально.
Классы риска уже давно отменили. Занимаетесь Вы оптом или розницей - ЕСВ от этого не меняется. Хотите добавить/удалить КВЭДы - к госрегистратору и внесение изменений в реестр плательщиков ЕН. Хотите поменять основной КВЭД - к госрегистратору тоже

У госрегистратора зарег-ны оба КВЕДа. Нужно поставить один из них. Но раньше ставился другой, который был заявлен в несч. слу. как основной. Звонила на гор.линию. Сказали, что ставьте какой вы хотите, только, чтоб был заявлен у гос.рег. Больше ничем не регламентируется.

[Гоша]

Добрий день! У грудні приватний підприємець звільнив останнього працівника. За січень та надалі дод. 4 ( з прочерками) НЕ здається?

[Popen]

Добрий день! У грудні приватний підприємець звільнив останнього працівника. За січень та надалі дод. 4 ( з прочерками) НЕ здається?

Hi.

[Етка]

Бухгалтера, подскажите пожалуйста, у меня вопрос по заполнению отчета ЕСВ, таблица 6:

наемные работники работают по графику три дня через три, с 9:00 до 21:00, т.е.
за месяц у них получается рабочих дней 15 или 16

Вопрос следующий: в графе "кількість днів перебування у трудових відносинах" я должна поставить какое кол-во дней 31 или 15(16)?
И вопрос по графе "неповний робочий час"... в моем случае ставиться галочка или нет?


Благодарю за помощь!

[Tasa]

Бухгалтера, подскажите пожалуйста, у меня вопрос по заполнению отчета ЕСВ, таблица 6:
наемные работники работают по графику три дня через три, с 9:00 до 21:00, т.е.
за месяц у них получается рабочих дней 15 или 16
Вопрос следующий: в графе "кількість днів перебування у трудових відносинах" я должна поставить какое кол-во дней 31 или 15(16)?
И вопрос по графе "неповний робочий час"... в моем случае ставиться галочка или нет?
Благодарю за помощь!

У вас при такому графіку аж ніяк не неповний робочий час (при нормі за місяць наприклад 159, у вас виходить 15х12=180)
К-ть днів перебування у тр відносинах - 31
Не треба галочки, то стосується не вашого випадку.

[Етка]

Спасибо, Tasa!
А подскажите пожалуйста еще... У наемного работника оклад 3200, он отработал 15 дней по 10 часов= 150часов.
Расчет ЗП следующий: 3200/159дн(месячная норма за январь2017)=20,13грн/час;
150час *20,13=3019,50грн - получит наемный работник, верно? Доначислять ведь до мин.зп не нужно, т.к. работник не отработал норму 159часов, верно???
А ЕСВ доначислять нужно до 704грн? Ведь работник основной. верно?

Благодарю за помощь!