Заробітна плата

[Velo4ka]

Дитяче питання!!
ЩО ми включаємо до витрат підприємства по ЗП
ЄСВ 22% від нарахованої суми
Виплачено на руки працівникам.
ВСЕ!?
1,5 % та 18% не включаються до витрат п-ства?

Вы включаете начисиленную зар. плату (грязную), и 22%.

[Shim]

В страховой стаж войдет не полный месяц, ваши люди потеряют в пенсии:
...різниця між мінімальною та фактичною зарплатою не є заробітком застрахованої особи, а визначається розрахунково з метою  донарахування ЄСВ із розрахунку мінзарплати, тому вона не зазначається у формі ОК-7. Тож виходить, що сума донарахованого із розрахунку мінзарплати ЄСВ не включається у форму № ОК-7, а отже, вона не впливає й на страховий стаж.
Власне ДФС у листі від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 погоджується, що сума різниці  не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, і, відповідно, не враховується для розрахунку пенсій і соціальних виплат. Тобто періоди, за які провадилося донарахування ЄСВ на суми різниці, не включаються  до страхового й пенсійного стажу, оскільки в цих випадках страховий стаж за відповідний місяць визначають пропорційно, розділивши  єдиний внесок, сплачений із фактичної суми зарплати, на суму мінімального страхового внеску. Отже, як визнає ДФС, сплачений із суми різниці ЄСВ є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету ПФУ та фондів соціального страхування.

не согласен, это касается 2015 когда шла доплата ЕСВ до мин. БЕЗ доплаты самой з/п до мин
сейчас доплата показывается в отчете есв одной строкой вместе с з/п

Конечно , в потоке изменений легко ошибиться,
Плиз, ваше мнение ? ? ?#wall#

Но у доплаты ж код 13...

Перепутали доплату до мин з/п и доплату ЕСВ. Если фактически сотруднику начислено не менее 3200, то пенсия будет полной (т.е. минимальная пенсия будет)

[Яночка]

Если отработан неполный месяц (увольнение) ЕСВ считаем с фактически начисленной з/п?

[Tasa]

Если отработан неполный месяц (увольнение) ЕСВ считаем с фактически начисленной з/п?

Так

[Галина Павловна М]

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, у нас на предприятии пять часовой рабочий день по приказу имеем ли мы платить меньше установленной минимальной зароботной платы 3200 ?

[Блондинк@]

Коллеги уважаемые, здравствуйте! Не могу найти в темах- может кому-то попадалось: предприятие работает круглосуточно(частная клиника). Если есть необходимость оплачивать работу в праздничные и ночные часы если у сотрудника на это время попадает смена? По факту переработки нет.

[Nadiy]

Коллеги уважаемые, здравствуйте! Не могу найти в темах- может кому-то попадалось: предприятие работает круглосуточно(частная клиника). Если есть необходимость оплачивать работу в праздничные и ночные часы если у сотрудника на это время попадает смена? По факту переработки нет.

ні, якщо нема перевищення норми згідно графіку

У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві.

Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними й оплачуються в подвійному розмірі відповідно до статті 106 КЗпП (п. 11 Методичних рекомендацій № 138).

https://buhgalter911.com/uk/news/news-704396.html
http://hrsovet.rabota.ua/oplata-pratsi- ... tkovi-dni/

[svitlaSH]

Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, якщо людина працює на 1,0 ставки секретарем та 0,5 ставки лаборанта (за суміщенням), то 0,5 ставки лаборанта буде рахуватися як доплата до 3200 чи окремо? І якщо є ще доплата секретарю за діловодство, то знову ж питання - це буде як доплата до 3200 чи буде рахуватись окремо? Оце вони намудрили з своїм підвищенням зарплати.

[Яночка]

Коллеги уважаемые, здравствуйте! Не могу найти в темах- может кому-то попадалось: предприятие работает круглосуточно(частная клиника). Если есть необходимость оплачивать работу в праздничные и ночные часы если у сотрудника на это время попадает смена? По факту переработки нет.

За ночные доплата не менее 20% от оклада за отработанные часы в ночное время, а за праздничные и нерабочие в двойном размере

[Блондинк@]

Коллеги уважаемые, здравствуйте! Не могу найти в темах- может кому-то попадалось: предприятие работает круглосуточно(частная клиника). Если есть необходимость оплачивать работу в праздничные и ночные часы если у сотрудника на это время попадает смена? По факту переработки нет.

За ночные доплата не менее 20% от оклада за отработанные часы в ночное время, а за праздничные и нерабочие в двойном размере

скажите, а как же суммарный учет рабочего времени? Исключение из этого правила предусмотрено: для предприятий, на которых работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения, для непрерывно действующих предприятий. (ст. 69 КЗоТ)