если работник отработал менее 12 полных календарных месяца, то в расчет берем начисленную зарплату за полные месяцы и делим на ко-во дней за эти же месяцы (без праздничных). 0,2 ставки, 0,56 ставки значения не имеют.E.P. писав:Подскажите пожалуйста как правильно посчитать среднедневную (для расчета отпускных) если работник: 3 месяца работал на 0,2 ставки (0,2*1600=320 грн) и 8 месяцев на 0,5 (0,5*1600=800 грн). За 3 месяца, которые он работал на 0,2 ставки брать по 320грн?
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, чи можливо така ситуація (переглянула трудовий кодекс і нічого такого не знайшла), працівник працює в мед закладі, так як він перебуває на 1,25 ставки, то його відпустка тільки 22 дні. Якщо повна ставка 24 дні, якщо ще і четвертинка, то тільки 22. До 2016 року нараховували 24, з 2016 такі нововведення. Якщо це дійсно можливо, підскажіть, будь-ласка, документ, який це підтверджує.
-
marinesko
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При
цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При
цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті
Подскажите пожалуйста, в калькуляторе отпуска идёт пункт "использовать коэф. повышения зп" (В разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) протягом розрахункового періоду згідно п. 10 Порядку № 100 підприємства, установи, організації всіх форм власності (крім фізичних осіб -підприємців) зобов'язані використовувати коефіцієнт підвищення заробітної плати для розрахунку середньої заробітної плати (на госпрозрахункових підприємствах коефіцієнт може бути знижений, але не може не застосовуватися - Лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08))
её обязательно ставить? не пойму
её обязательно ставить? не пойму
-
Яночка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Подскажите, пожалуйста, сотрудник идет в отпуск, при расчете средней зарплаты в расчетном периоде почти 4мес. был на больничном, есть ли какие то особенности расчета отпускных если был больничный?
Больничные включаются в расчет (и за счет пред-тия и за счет Фонда)?
И делим на 355, как обычно?
Больничные включаются в расчет (и за счет пред-тия и за счет Фонда)?
И делим на 355, как обычно?
-
marinna_90
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Подскажите, если человек принят 05.02.2015 и еще не был в отпуске, на сколько дней я должна его туда отправить?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Ну як мінімум на 24 кд...marinna_90 писав:Подскажите, если человек принят 05.02.2015 и еще не был в отпуске, на сколько дней я должна его туда отправить?
-
marinna_90
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
А если я ее увольняю?Tasa писав:Ну як мінімум на 24 кд...marinna_90 писав:Подскажите, если человек принят 05.02.2015 и еще не был в отпуске, на сколько дней я должна его туда отправить?
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4195
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 682 рази
- Подякували: 1964 рази
то должны выплатить компенсацию за не отгуляный отпускmarinna_90 писав:А если я ее увольняю?Tasa писав:Ну як мінімум на 24 кд...marinna_90 писав:Подскажите, если человек принят 05.02.2015 и еще не был в отпуске, на сколько дней я должна его туда отправить?
-
marinna_90
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Если приняли 05.02.2016, то все равно 2 дня за февраль считать? А сейчас за апрель?Маруся10 писав:то должны выплатить компенсацию за не отгуляный отпускmarinna_90 писав:А если я ее увольняю?Tasa писав: Ну як мінімум на 24 кд...
Я 30 дней насчитала..