Оформлення співробітника!

Popen

cemafor писав:подскажите, пж, до которого часа можно сдать повидомлення, чтобы принялось именно сегодня, нужно срочно, или уже не рисковать и отправлять завтра?
спасибо

Дабы обезопасить себя, время в кв.№2 должно быть до начала рабочего дня работника. Например, если рабочее время начинается с 8:00, то время кв.№2 - не позднее 7:59. Или, например, в свой 1-й раб.день работник может выйти не с утра, а, например, с обеда (с соотв. отметкой в табеле). Но 100% гарантия - сегодня повидомлення, а завтра допуск к работе...

cemafor

спасибо. но, я хотела узнать, как принимаются отчеты, если, например, отправить после 20,00 сегодня, то кв. 2 будет уже завтрашним числом, или сегодняшним?

marina11

cemafor писав:спасибо. но, я хотела узнать, как принимаются отчеты, если, например, отправить после 20,00 сегодня, то кв. 2 будет уже завтрашним числом, или сегодняшним?

Зазвичай відповідь приходить швидко. Це ж не ПН...

Аурелия

cemafor писав:спасибо. но, я хотела узнать, как принимаются отчеты, если, например, отправить после 20,00 сегодня, то кв. 2 будет уже завтрашним числом, или сегодняшним?

это вам нужно обращаться не на форум! это уже как повезет , ваше сообщение было 18.43, нужно было отправить до 20.00, если это вам нужно было так срочно!
а так с 20,00 по 08,00 сервер дфс не работает! и по выходным так же не работает!!!

Popen

Аурелия писав: а так с 20,00 по 08,00 сервер дфс не работает! и по выходным так же не работает!!!

По-моему, такой распорядок дня справедлив только для НН/РК...

Яков

открыл квитанции по Додатку 4, например, за май: Пакет прийнято 01 червня 2018 01:41:58 Дата реєстрації звіту в Реєстрі застрахованих осіб: 01.06.2018 01:54:52, т.е. ночью.
Декларация про майновый стан и доходи за 2 квартал: Пакет прийнято 01 липня 2018 00:47:11.908+03:00, т.е. и в выходной, и ночью.

Т.е., когда мне удобно, тогда и отправляю: НЕ принять из-за того, что выходной, праздник или ночь наступила – налоговая не может; но обработать позже (после праздников или выходных) – да.
Если есть необходимость отправить уведомление о принятых работниках – плевал я на график работы сервиса, отправляю, когда удобно МНЕ. Но заблаговременно. Например, по 2-м работникам, которые будут "допущены" к работе с 1 сентября, уведомление отправлю 27 августа, по дате Приказа и Договора (захочу: ночью отправлю, захочу – днём): времени для получения квитанции 2 (чтоб наверняка!) будет достаточно... Хотя отправление считается по квитанции 1...

Ирина 500

Добрый день! Директор-в штате больше сотрудников нет (он же учредитель), уходит в отпуск на пол года без зарплаты, согл. п 18. ст. 25 Закона об отпусках. Он хочет приостановить фин.-хоз. деятельность. Как это правильно оформить.

Gella

http://uz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/EA010034

Рейдерский захват

Добрый день!
Такая ситуация: приватне підприємство, директор в основном находится в другом городе, возможно ли оформить сотрудника на должность и.о. директора с правом подписи документов (счета, договора, акты)? Может, например, с нотариальной доверенностью? Кто сталкивался прошу совета и помощи как правильно это оформить, и правомерно ли это вобще? Где можно почитать актуальную информацию? Заранее спасибо всем неравнодушным!

shinna

Рейдерский захват писав:Добрый день!
Такая ситуация: приватне підприємство, директор в основном находится в другом городе, возможно ли оформить сотрудника на должность и.о. директора с правом подписи документов (счета, договора, акты)? Может, например, с нотариальной доверенностью? Кто сталкивался прошу совета и помощи как правильно это оформить, и правомерно ли это вобще? Где можно почитать актуальную информацию? Заранее спасибо всем неравнодушным!

Не бывает одновременно два работника: директор и его и.о.
Исполнять обязанности может любой сотрудник предприятия, если в штатном расписании нет должности заместителя директора. Исполнять обязанности можно только в период
временного отсутствия директора (отпуск, болезнь, командировка...) Издается соответствующий приказ. А так, как вы предлагаете нельзя.