Звільнення працівника

NATIKA

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация выглядит не красиво, но фирма находится в одной области, а торговая точка в другой. Торговая точка работает до конца месяца и заканчивается договор аренды и она закрывается. Сотрудникам сообщили устно (сами только об этом узнали) и о чудо одна сотрудница беременна и через неделю должна уходить в декрет. Как мы можем расторгнуть с ней отношения, если конечно можем. Спасибо заранее всем за помощь.

Елена_П

NATIKA писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация выглядит не красиво, но фирма находится в одной области, а торговая точка в другой. Торговая точка работает до конца месяца и заканчивается договор аренды и она закрывается. Сотрудникам сообщили устно (сами только об этом узнали) и о чудо одна сотрудница беременна и через неделю должна уходить в декрет. Как мы можем расторгнуть с ней отношения, если конечно можем. Спасибо заранее всем за помощь.

Почитайте, возможно найдете ответы на вопросы в статье про сокращение работников. https://yadi.sk/d/9KMmm8iFfsgL5

-Latka-

NATIKA писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация выглядит не красиво, но фирма находится в одной области, а торговая точка в другой. Торговая точка работает до конца месяца и заканчивается договор аренды и она закрывается. Сотрудникам сообщили устно (сами только об этом узнали) и о чудо одна сотрудница беременна и через неделю должна уходить в декрет. Как мы можем расторгнуть с ней отношения, если конечно можем. Спасибо заранее всем за помощь.

По собственному желанию, договаривайтесь

NATIKA

-Latka- писав:
NATIKA писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация выглядит не красиво, но фирма находится в одной области, а торговая точка в другой. Торговая точка работает до конца месяца и заканчивается договор аренды и она закрывается. Сотрудникам сообщили устно (сами только об этом узнали) и о чудо одна сотрудница беременна и через неделю должна уходить в декрет. Как мы можем расторгнуть с ней отношения, если конечно можем. Спасибо заранее всем за помощь.
По собственному желанию, договаривайтесь

Будем пытаться, но что-то мне подсказывает, что вряд ли она на это пойдет.

NATIKA

Наша девушка оказывается будет еще и матерью-одиночкой... И ее жалко, да и себя тоже, у нас вообще в той области больше ничего нет.

-Latka-

NATIKA писав:Наша девушка оказывается будет еще и матерью-одиночкой... И ее жалко, да и себя тоже, у нас вообще в той области больше ничего нет.

Ну а может придумать для нее должность на эту неделю до больничного и не увольнять вовсе? Или в отпуск отправить...

NATIKA

При закрытии торговой точки закрывается и договор с налоговой, а ПДФО я куда буду перечислять и 1-дф подавать, сейчас я им подаю#g_cray2# предложить ей работу в Киеве, а жилье кто оплачивать будет?

-Latka-

NATIKA писав:При закрытии торговой точки закрывается и договор с налоговой, а ПДФО я куда буду перечислять и 1-дф подавать, сейчас я им подаю#g_cray2# предложить ей работу в Киеве, а жилье кто оплачивать будет?

Нет, переведете ее с работы продавца на роботу менеджера (например), начислите зарплату за неделю, все налоги и отчеты проплатите и подадите отчеты по месту регистрации фирмы, через неделю она уйдет на больничный, оплатите ей больничный, а дальше как хотите или как договоритесь..

vale_riya

Добрый день!10.04.15 издан приказ о сокращении 1-ой штатной единицы.30.06.2015 сотрудник будет уволен согласно п.1 ст.40 КЗоТа.Нужно ли подавать отчет в Центр занятости?и в какие сроки?подскажите,пожалуйста!

Тюша

vale_riya писав:Добрый день!10.04.15 издан приказ о сокращении 1-ой штатной единицы.30.06.2015 сотрудник будет уволен согласно п.1 ст.40 КЗоТа.Нужно ли подавать отчет в Центр занятости?и в какие сроки?подскажите,пожалуйста!

почитайте здесь: http://www.kadrovik.ua/novyny/procedura ... yam-posadi