Sheldon писав:Здравствуйте. Может вопрос и не по этой теме, но другой не могу найти. В нас уволился главбух, осталась я - просто бухгалтер. И директор, пока не найдёт другого гл. буха, просит написать заявление и приказ на назначения меня и.о. гл. буха. Вопрос: Как это оформить правильно документально. Нужно ли делать надбавку до ЗП и как? Нужно ли подавать 1-ОПП и могу ли я пока сдавать отчёты только с его подписью и печатью или обязательно менять ключи? Спасибо огромное за оперативный ответ.
Если Вы будете исполнять обязанности глав буха с правом подписи то менять надо все((карточки в банке ключи и прочее прочее.. Надбавку по з/плате .. если директор созреет то почему бы и нет? Вы ж будете тянуть!
Підкажіть будь-ласка, як оформити працівника по сумісництву? На робочий час 3 год в день (400грн/місяць) Які відрахування і утримання? Ніколи цього не робила.
а если у принятого работника есть свое предприятие и оно не закрыто но и не рабочее! и записи в трудовой книжке нет о том что он там уволен? что тогда?
а если у принятого работника есть свое предприятие и оно не закрыто но и не рабочее! и записи в трудовой книжке нет о том что он там уволен? что тогда?
Много много раз обсуждался этот вопрос. Не может человек "числится" на предприятии. Он или работник предприятия, тогда табель зарплата, налоги или не работник предприятия , тогда нет зарплаты, нет налогов. Если человек работает на предприятии и ему не выплачиваю зарплату,то имеет место нарушение трудового законодательства и за это есть штрафы. То что предприятия не работающие никому из проверяющий на сегодняшний день не нужны то же имеет место быть в нашей жизни. Но тысячу раз обсуждалт не нужно оставлять на предприятии, которое не работает трудоустроенного директора. Функции возлагаются на учредителя, а директор увольняется. Если этого не сделали раньше сделайте сейчас.