Табель обліку робочого часу
-
cleo
- Гений
- Повідомлень: 393
- З нами з: 17 січня 2014, 11:44
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 200 разів
Табель обліку використання робочого часу вроде последнийнаста писав:я вже запуталась на підприємстві який табель потрібно вести табель обліку раб.часу,чи табель обліку використання раб часу.Я думаю що потрібно табель обліку використ.раб.часу?
-
HelgaBuh
- Оракул
- Повідомлень: 297
- З нами з: 14 березня 2012, 14:02
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 23 рази
cleo писав:Табель обліку використання робочого часу вроде последний[/quoteнаста писав:я вже запуталась на підприємстві який табель потрібно вести табель обліку раб.часу,чи табель обліку використання раб часу.Я думаю що потрібно табель обліку використ.раб.часу?
Пожалуйста подскажите, кто подписывает табель если нет кадровой службы ее функции выполняет бухгалтерия.
1. Відповідальна особа - кто? гл. бух или дир
2. Керівник підрозділу - дир. пред-тия
3. Працівник кадр. служби - оставляем без подписи.
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13686
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27922 рази
Письмо Минсоцполитики от 20.07.2015 г. N 10846/0/14-15/13
Во время расчетов нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеприведенным.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени нужно иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно части первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями работы, - не более чем 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени нужно иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно статье 73 КЗоТ Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Пасха (Великдень);
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая - День Победы;
• 19 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;
• 14 октября - День защитника Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.
Необходимо подчеркнуть, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника - День международной солидарности трудящихся и Пасха (Великдень). При этом, несмотря на то, что с выходным днем совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день - воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом необходимо иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.
Приводим пример расчетов нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год будет составлять:
• при 40-часовой рабочей неделе - ......2003,0 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе - ......1957,8 часа;
• при 38, 5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе - ......1807,2 часа;
• при 33-часовой рабочей неделе - ......1656,6 часа;
• при 30-часовой рабочей неделе - ......1506,0 часа;
• при 25-часовой рабочей неделе - ......1255,0 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе - ......1204,8 часа;
• при 20-часовой рабочей неделе - ......1004,0 часа;
• при 18-часовой рабочей неделе - .........903,6 часа.
Приложение на 1 листе.
Заместитель Министра -
руководитель аппарата ................... В. Иванкевич
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени нужно иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно части первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями работы, - не более чем 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени нужно иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно статье 73 КЗоТ Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Пасха (Великдень);
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая - День Победы;
• 19 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;
• 14 октября - День защитника Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.
Необходимо подчеркнуть, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника - День международной солидарности трудящихся и Пасха (Великдень). При этом, несмотря на то, что с выходным днем совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день - воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом необходимо иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.
Приводим пример расчетов нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год будет составлять:
• при 40-часовой рабочей неделе - ......2003,0 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе - ......1957,8 часа;
• при 38, 5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе - ......1807,2 часа;
• при 33-часовой рабочей неделе - ......1656,6 часа;
• при 30-часовой рабочей неделе - ......1506,0 часа;
• при 25-часовой рабочей неделе - ......1255,0 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе - ......1204,8 часа;
• при 20-часовой рабочей неделе - ......1004,0 часа;
• при 18-часовой рабочей неделе - .........903,6 часа.
Приложение на 1 листе.
Заместитель Министра -
руководитель аппарата ................... В. Иванкевич
-
КРисс
- Оракул
- Повідомлень: 288
- З нами з: 17 серпня 2014, 22:57
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 9 разів
Помогите с выходными днями в мае а то запуталась: согл.норм продолжительности раб.времени на 2015г. В мае 13 дн.выходных . 1 2 3 9 10 16 17 23 24 30 31 я насчитала 11 дн.а какие еще 2 дн.выходные? И еще при 8 часовом раб дн.у меня получается 144 (8×18) а в расчете норм продолжн.раб.времени 143? Предприздничный день сокращается на 1 час т.е мне какой то день необходимо указать 7 ч.? Не проходите мимо помогите
-
VIKS_28
- Мыслитель
- Повідомлень: 91
- З нами з: 30 вересня 2015, 17:50
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 7 разів
Подскажите,пожалуйста,как быть в данной ситуации.27.08.15 были приняты 2 сотрудника.
1. Иванов- график 5 рабочих дней по 4 часа * 5 выходных
2. Петров- график посменный (1,2,3 смены и выходной).
Иванов заступил на работу 27.08.15 и проработал до конца месяца (31.08.15) по 4 ч.
Петров заступил 27.08.15 в третью смену,соответственно 28.08.15 - выходной,а 29,30,31 - 1,2,3 смены.
Но с 01.09.2015 их перевели в другой график:
Иванов - пятидневка на пол ставки
Петров -пятидневка на полную ставку.
Т.е. получается,что у Иванова без выходных 9 рабочих дней(выходные 29,30 августа),а у Петрова 7.Как быть в данной ситуации?Необходимо ли проставлять в табеле выходные дни и когда?Человек по факту приходил на работу ,но проходил инструктаж.
1. Иванов- график 5 рабочих дней по 4 часа * 5 выходных
2. Петров- график посменный (1,2,3 смены и выходной).
Иванов заступил на работу 27.08.15 и проработал до конца месяца (31.08.15) по 4 ч.
Петров заступил 27.08.15 в третью смену,соответственно 28.08.15 - выходной,а 29,30,31 - 1,2,3 смены.
Но с 01.09.2015 их перевели в другой график:
Иванов - пятидневка на пол ставки
Петров -пятидневка на полную ставку.
Т.е. получается,что у Иванова без выходных 9 рабочих дней(выходные 29,30 августа),а у Петрова 7.Как быть в данной ситуации?Необходимо ли проставлять в табеле выходные дни и когда?Человек по факту приходил на работу ,но проходил инструктаж.
-
Olga D
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста. Учредитель,он же директор, оформлен на осн.раб.,оплата почасовая,один час в день. Как мне рассчитать з/пл. Т.Е. например 22 р.д. х 8,29 (ставка почасовая)182,38 , и выходные сюда не включаются? Далее,это получается меньше прожиточного минимума, так можно или нет? И еще,налоги, я ЕСВ доначисляю до мин з/пл, а с этой 182,38 снимаю военный и 3,6, так как подоходный не начисляется?