2-а група

[Popen]

Подскажите по наемному сотруднику у СПД
Работодатель и работник идут в центр занятости,заключают трудовой договор,ЦЗ делает запись в трудовой.
Уведоминь налоговую должны же о приеме на работу нового сотрудника?
уведомляет работодатель , ЦЗ должен уведомить налоговую или нет?

и как перечислять налоги?
по сотруднику - ЕСВ 22%,ПДФО - 18%,ВС - 1,5% ,отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно
по работодателю - ЕВС 22%,Единий податок,отчет ЕСВ и декларацию раз в год

все верно?

2. всё верно.
1. Работодатель с наёмником никуда вместе не идут (ну, разве что - к коммунизму)... #g_crazy#
Стороны заключают труддоговор (без ЦЗ), работодатель до начала работы наёмника издаёт приказ, уведомляет ГНИ, что, мол, типа, с завтрашнего числа и т.д., делает запись в трудовой. И уже после этих телодвижений можно идти рука об руку куда угодно (но не в ЦЗ).

[Яков]

Ответ по наемному сотруднику у СПД:
Работодатель и работник заключают трудовой договор.
Работодатель издаёт наказ/розпорядження
Работодатель уведомляет налоговую о приеме на работу нового сотрудника - до его допуска к работе
Запись в трудовую делает работодатель-ФОП
Налоги:
по сотруднику - ЕСВ 22%, ПДФО - 18%, ВС - 1,5%, отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно; расчётно-платёжные ведомости (по 2-м выплатам з/п: за первую половину и за месяц). Не забыть отразить сведения о приёме в 1-ДФ и табл. 5
по работодателю - ЕВС 22%, Единий податок, отчет ЕСВ и декларацию раз в год
Примечание: ЦЗ никогда не делал запись в трудовой. Там только заверяли запись, которую делал сам ФОП-работодатель

[ИИИИИИИИ]

Подскажите по наемному сотруднику у СПД
Работодатель и работник идут в центр занятости,заключают трудовой договор,ЦЗ делает запись в трудовой.
Уведоминь налоговую должны же о приеме на работу нового сотрудника?
уведомляет работодатель , ЦЗ должен уведомить налоговую или нет?

и как перечислять налоги?
по сотруднику - ЕСВ 22%,ПДФО - 18%,ВС - 1,5% ,отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно
по работодателю - ЕВС 22%,Единий податок,отчет ЕСВ и декларацию раз в год

все верно?

2. всё верно.
1. Работодатель с наёмником никуда вместе не идут (ну, разве что - к коммунизму)... #g_crazy#
Стороны заключают труддоговор (без ЦЗ), работодатель до начала работы наёмника издаёт приказ, уведомляет ГНИ, что, мол, типа, с завтрашнего числа и т.д., делает запись в трудовой. И уже после этих телодвижений можно идти рука об руку куда угодно (но не в ЦЗ).

спасибо за ответ
а если наемник стоял на учете в центре занятости,то ему нужно уведомить ЦЗ о том,что он уже трудоустроен?

[ИИИИИИИИ]

Ответ по наемному сотруднику у СПД:
Работодатель и работник заключают трудовой договор.
Работодатель издаёт наказ/розпорядження
Работодатель уведомляет налоговую о приеме на работу нового сотрудника - до его допуска к работе
Запись в трудовую делает работодатель-ФОП
Налоги:
по сотруднику - ЕСВ 22%, ПДФО - 18%, ВС - 1,5%, отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно; расчётно-платёжные ведомости (по 2-м выплатам з/п: за первую половину и за месяц). Не забыть отразить сведения о приёме в 1-ДФ и табл. 5
по работодателю - ЕВС 22%, Единий податок, отчет ЕСВ и декларацию раз в год
Примечание: ЦЗ никогда не делал запись в трудовой. Там только заверяли запись, которую делал сам ФОП-работодатель

спасибо за разьяснения!ясно.Вот! ЦЗ только заверял запись СПДшника,если у СПД нет печати,правильно?

[Popen]

Ответ по наемному сотруднику у СПД:
Работодатель и работник заключают трудовой договор.
Работодатель издаёт наказ/розпорядження
Работодатель уведомляет налоговую о приеме на работу нового сотрудника - до его допуска к работе
Запись в трудовую делает работодатель-ФОП
Налоги:
по сотруднику - ЕСВ 22%, ПДФО - 18%, ВС - 1,5%, отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно; расчётно-платёжные ведомости (по 2-м выплатам з/п: за первую половину и за месяц). Не забыть отразить сведения о приёме в 1-ДФ и табл. 5
по работодателю - ЕВС 22%, Единий податок, отчет ЕСВ и декларацию раз в год
Примечание: ЦЗ никогда не делал запись в трудовой. Там только заверяли запись, которую делал сам ФОП-работодатель

спасибо за разьяснения!ясно.Вот! ЦЗ только заверял запись СПДшника,если у СПД нет печати,правильно?

Не правильно! И не спорьте с Яковом, не нервируйте его! Тем более, шо земляк...#g_crazy#

[ИИИИИИИИ]

Ответ по наемному сотруднику у СПД:
Работодатель и работник заключают трудовой договор.
Работодатель издаёт наказ/розпорядження
Работодатель уведомляет налоговую о приеме на работу нового сотрудника - до его допуска к работе
Запись в трудовую делает работодатель-ФОП
Налоги:
по сотруднику - ЕСВ 22%, ПДФО - 18%, ВС - 1,5%, отчет 1дф раз в квартал, и ЕСВ ежемесячно; расчётно-платёжные ведомости (по 2-м выплатам з/п: за первую половину и за месяц). Не забыть отразить сведения о приёме в 1-ДФ и табл. 5
по работодателю - ЕВС 22%, Единий податок, отчет ЕСВ и декларацию раз в год
Примечание: ЦЗ никогда не делал запись в трудовой. Там только заверяли запись, которую делал сам ФОП-работодатель

спасибо за разьяснения!ясно.Вот! ЦЗ только заверял запись СПДшника,если у СПД нет печати,правильно?

Не правильно! И не спорьте с Яковом, не нервируйте его! Тем более, шо земляк...#g_crazy#

Что Вы!!я не спорю,а спрашиваю!!!

[Яков]

ЦЗ только заверял запись СПДшника,если у СПД нет печати,правильно?

Независимо от того, есть печать у ФОПа или нет, или он её потерял - РАНЬШЕ ЦЗ мог заверить записи, сделанные ФОом в трудовой книжке работника, - по желанию УВОЛЬНЯЕМОГО работника.
При приёме - никто из ЦЗ не делал никаких "заверений".

А зачем Вам это? Сейчас это ещё актуально для "старых" работников, договора с которыми регистрировались в ЦЗ.
Не забивайте голову порядками и правилами, которые не действуют СЕЙЧАС для принятых в ЭТОМ году работников

[Dary]

Подскажите, зарегистрировалась , теперь хочу взять наемного работника, нужно ли мне осведомлять какие либо инстанции до того как подам уведомление о принятом работнике в налоговую, и еще в отчете по есв нужно указать нового работника?

[Светлана Viktorovna]

Подскажите, зарегистрировалась , теперь хочу взять наемного работника, нужно ли мне осведомлять какие либо инстанции до того как подам уведомление о принятом работнике в налоговую, и еще в отчете по есв нужно указать нового работника?

Первым делом отправляете повидомлення про прийняття в налоговую, работник должен приступить к работе после вашего уведомления, т.е., например увидомление о принятии отправляете 15.11, а работник приступает к работе с 16.11. Больше никого в известность ставить не нужно, работайте на здоровье. В следующем месяце сдадите отчет по ЕСВ до 20 числа, где укажите дату, с которой работник работает: 16.11.2016 в табл.5. Не забудьте за 1-ДФ

[TatkaV]

Подскажите, зарегистрировалась , теперь хочу взять наемного работника, нужно ли мне осведомлять какие либо инстанции до того как подам уведомление о принятом работнике в налоговую, и еще в отчете по есв нужно указать нового работника?

Первым делом отправляете повидомлення про прийняття в налоговую, работник должен приступить к работе после вашего уведомления, т.е., например увидомление о принятии отправляете 15.11, а работник приступает к работе с 16.11. Больше никого в известность ставить не нужно, работайте на здоровье. В следующем месяце сдадите отчет по ЕСВ до 20 числа, где укажите дату, с которой работник работает: 16.11.2016 в табл.5. Не забудьте за 1-ДФ

А приказ о принятии работника оформить какой датой-15.11 или 16.11? Спасибо.