Заробітна плата

[oksana6558]

добрий день! в грудні виплатила і ставку, і відпускні працівникам. чи не порушила я закон? як все це правильно оформить?

[Яночка]

у меня вопрс. Охранник (сторож) работает в ночное время, ему насчитывать 3200+35% в месяц ? (с 10 до 6 утра)

Да, ночные сверху в размере минимум 20% соглано КзОТ или в размере установленном кол договором

20% , не 35% . читаю вечернее -20%, ночное-35%

Нашла в другой теме

КЗот Украины о вечернем времени не говорит ничего, а ночным считается время с с 10 часов вечера до 6 часов утра.
http://www.jobs.ua/kzot/part-4/
Остальное все устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Доплату за работу в вечернее время должны выплачивать те предприятия, которые находятся в сфере действия (являются подписантами) Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 годы (от 9.11.2010).
В приложении 3 к этому Генсоглашению указано, что:
"За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) - розмір доплати - 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
За роботу в нічний час - розмір доплати - 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час."

Также доплату за "вечерку" работникам надо платить предприятиям - подписантам региональных или отраслевых соглашений, если в них забита такая норма.

Если предприятие в соглашениях не участвовало, то оно платить за "вечерку" не обязано, но может, если это оформить в колдоговоре или положении об оплате труда.
А работа ночью (с 22.00 до 6.00) по статье 108 КЗоТ оплачивается в размере, установленном соглашениями (для их подписантов) и колдоговором, но в любом случае не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

[Gera28]

Да, ночные сверху в размере минимум 20% соглано КзОТ или в размере установленном кол договором

20% , не 35% . читаю вечернее -20%, ночное-35%

Нашла в другой теме

КЗот Украины о вечернем времени не говорит ничего, а ночным считается время с с 10 часов вечера до 6 часов утра.
http://www.jobs.ua/kzot/part-4/
Остальное все устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Доплату за работу в вечернее время должны выплачивать те предприятия, которые находятся в сфере действия (являются подписантами) Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 годы (от 9.11.2010).
В приложении 3 к этому Генсоглашению указано, что:
"За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) - розмір доплати - 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
За роботу в нічний час - розмір доплати - 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час."

Также доплату за "вечерку" работникам надо платить предприятиям - подписантам региональных или отраслевых соглашений, если в них забита такая норма.

Если предприятие в соглашениях не участвовало, то оно платить за "вечерку" не обязано, но может, если это оформить в колдоговоре или положении об оплате труда.
А работа ночью (с 22.00 до 6.00) по статье 108 КЗоТ оплачивается в размере, установленном соглашениями (для их подписантов) и колдоговором, но в любом случае не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

сторожу начисляются ночные или нет... он же не участвует в производстве.?

[Яночка]

начисляются

[cemafor]

подскажите, пожалуйста, у сотрудника оклад 4300,00, перевели на 0,75 ставки, зарплата за месяц считается 4300/4*3=3225,00, или , например, за январь норма 159 часов, отработано 120 часов: 4300/159*120=3245,28? или это я путаю с почасовой оплатой?
спасибо

[Leon_home]

Добрый день! Недопонял нюанс по ЕСВ: если я в отчете ставлю галочку о не полном рабочем месяце (и если вообще у меня и есть трехдневка на предприятии), то мне не нужно доплачивать до минималки ЕСВ, то-есть до 704 грн, или я могу платить ЕСВ согласно начисленной зп, даже если она меньше 3200? И такой же нюанс по договорникам, которые не в штате, но насколько я знаю, по ним можно платить ЕСВ согласно начисленной зп в отличие от штатников

[viks2803]

Добрый день! Недопонял нюанс по ЕСВ: если я в отчете ставлю галочку о не полном рабочем месяце (и если вообще у меня и есть трехдневка на предприятии), то мне не нужно доплачивать до минималки ЕСВ, то-есть до 704 грн, или я могу платить ЕСВ согласно начисленной зп, даже если она меньше 3200? И такой же нюанс по договорникам, которые не в штате, но насколько я знаю, по ним можно платить ЕСВ согласно начисленной зп в отличие от штатников

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zp-poradi/
посмотрите примеры

[Анни]

Уважаемые! Возник вопрос по оплате труда инвалида. Сотрудник-инвалид, оклад 3200, просит перевести его на сокращенный (пока не знаю, но скорей всего 0,5) график работы. В связи с этим у меня вопросы..
Если отработал полностью месяц согласно индивидуальному графику 12 из 20 раб.дней
1. Нужно ли начислять ЕСВ до минимальной (из расчета 3200) и в каком размере - 22% или 8,41%? т.е. оклад 3200, отработано 12 дней из 20, 3200 : 20 х 12 = 1920 и ЕСВ 1920 х 8,41, или 3200 х 8,41, или 3200 х 22? Склоняюсь к 3200х 8,41, но, возможно ошибаюсь.
2. Смогу ли я применять НСЛ?
3. Доплата до мин.ЗП должна быть?

Запуталась вкрай, буду очень благодарна за помощь (может со стороны проще все выглядит)

[viks2803]

Уважаемые! Возник вопрос по оплате труда инвалида. Сотрудник-инвалид, оклад 3200, просит перевести его на сокращенный (пока не знаю, но скорей всего 0,5) график работы. В связи с этим у меня вопросы..
Если отработал полностью месяц согласно индивидуальному графику 12 из 20 раб.дней
1. Нужно ли начислять ЕСВ до минимальной (из расчета 3200) и в каком размере - 22% или 8,41%? т.е. оклад 3200, отработано 12 дней из 20, 3200 : 20 х 12 = 1920 и ЕСВ 1920 х 8,41, или 3200 х 8,41, или 3200 х 22? Склоняюсь к 3200х 8,41, но, возможно ошибаюсь.
2. Смогу ли я применять НСЛ?
3. Доплата до мин.ЗП должна быть?

Запуталась вкрай, буду очень благодарна за помощь (может со стороны проще все выглядит)

1.нет,не нужно.доплата по ЕСВ инвалидов не касается,осталось все без изменений,как и раньше.3200*0,5/20*12*8,41%
3.если отработал полностью месяц согласно индивидуальному графику (12 из 20 дней),то нет.

Пільгових категорій працівників, за якими не треба виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП, немає. Так, наприклад, для працівників-інвалідів або зовнішніх сумісників не треба виконувати вимогу про нарахування ЄСВ виходячи з МЗП. Проте з доплатою до рівня МЗП такий «трюк» не пройде, оскільки це різні поняття і в них різні правила розрахунку, нарахування. Тому якщо зарплата працівника (незалежно від його категорії) менше мінімальної з урахуванням виконаної норми праці, то за ним треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП. Водночас нараховувати ЄСВ з МЗП за працівниками-інвалідами і працівниками — зовнішніми сумісниками не потрібно.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zp-poradi/

[Лариса0203]

Добрый день.
Помогите в решении... У меня магазин. График работы продавца - неделя через неделю, с 12 до 23 часов.
Как правильно начислять зарплату?

Тоже очень интересует этот вопрос! Кто с таким сталкивается???