=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Яночка]

Розрахунковий період для визначення середньої зарплати червень 2016 - грудень 2016
Складаєте за цей період з/п = 13373
Кількість календарних днів у період 210
Середня зарплата 13373/210 = 63,68
Тепер визначаємо кількість днів невикористаної відпустки (19+28+31+30+30+30+30+31+31)*24/356=18 днів
18 * 63,68 = 1146,24

[vika_pro]

Дякую. Але в мене ще декілька запитань

Розрахунковий період для визначення середньої зарплати червень 2016 - грудень 2016

а чому січень не беремо в розрахунок, він же повний місяц проробив

Тепер визначаємо кількість днів невикористаної відпустки (19+28+31+30+30+30+30+31+31)*24/356=18 днів

тут програма рахує 17 днів, по 2 дні у місяці. а як правильно?

[Яночка]

Січень не береться, бо в січні ви нараховуєте, а місяць нарахування не береться (беруться попередні місяці)

Вибачте, трошки помилилась, так 17 днів
кількість днів невикористаної відпустки (19+28+31+30+30+30+30+31+29)*24/356=17 днів

[Татьяна ТС]

Тепер визначаємо кількість днів невикористаної відпустки (19+28+31+30+30+30+30+31+31)*24/356=18 днів

Уточнення.
При визначенні належних днів відпустки або компенсації невикор відпустки святкові дні не відкидаються.
Закон про відпустки
"Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
В законі нічого не сказано, що при визначенні робочого року віднімати святкові дні, працівник же перебуває в трудових відносинах. Припустимо, що наш працівник прийнятий на роботу 01,01,2016 і звільнений 31,12,2016, тобто його робочий рік складає 366 календарних днів. ВСЕ. І йому належить 24 кал дня відпустки.
Тому у варіанті

Працівник працює з 13 травня 2016 року по 31 січня 2017 року (включно).

маємо робочий період (19+30+31+31+30+31+30+31+31)=264 кал дня за які належних днів відпустки
24/365*264=17,35=17 днів

А от при визначенні середньої зарплати за Постановою 100 - святкові не враховуємо.

[Velo4ka]

Подскажите, пожалуйста, что-то запуталась.
Если сотрудник не проработав 2 месяца, увольянется , то для расчета средней зп беру заработок за фактически отработанный период и делю его на к-во календарных дней в этом периоде за вычетом праздников?

А в каких случаях берется оклад (если есть таковые)? Так как что-то дернуло посчитать компенсацию исходя из оклада поделенного на к-во кал дней в месяце за вычетом праздников, и не могу понять где прочитала...

[Флорачка]

Подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно ли применять этот коэф. повышения?

[Tasa]

Подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно ли применять этот коэф. повышения?

Гадаю що так, оскільки для розрахунку компенсації користуємось тим самим порядком 100 і тд... В усякому разі - не сумніваюсь що перевіряючі будуть дотримуватися саме такої думки.. ІМХо

[Лариса М]

Подскажите, пожалуйста. Уволился сотрудник сразу после отпуска. ( хотя о своем намерении не сказал).Последний день отпуска- последний день трудовых отношений. осталось два дня отпуска. Начислила компенсацию. Сумма-113,80. НСЛ применять? получается совсем без НДФЛ? правильно?

[Nadiy]

Подскажите, пожалуйста. Уволился сотрудник сразу после отпуска. ( хотя о своем намерении не сказал).Последний день отпуска- последний день трудовых отношений. осталось два дня отпуска. Начислила компенсацию. Сумма-113,80. НСЛ применять? получается совсем без НДФЛ? правильно?

применять, правильно

[ОІВ]

#help# Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Наприклад, працівник звільнився 31.01..2017 р. прийнятий на роботу 01.02.13 р. у останній відпустці був 24 к.д у грудні 2016 р. я йому компенсую лише 2 дні невикористаної відпустки( розрах. період січ.2016-груд.2016) ?
А якщо б працівник звільнявся 31.01.2017 , прийнятий на роботу 01.02.2011 р. у останній відпустці був у серпні 2016 24 к.д. в цьому випадку я компенсую 10 днів не використ. відпустки(розрах. період січ.2016-груд.2016) ? я вірно міркую?