Заробітна плата

[jaddiha]

Вопрос имею такой странный. На семинаре обмолвились, что обязанность платить (доначислять до) 3200 только для бюджетников. А для небюджетников минимум 1600 (за полный день) плюс есв от 3200. Это верно?

С чего вдруг 1600 за ПОЛНЫЙ день???
Где написано, что небюджетники отличаются от бюджетников ?

Ну вот я и спрашиваю поэтому ))

[Оли4ка]

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник отримує оклад+індексація<мін.зарплати, то доплату до мінімалки робити до окладу чи оклад+індексація??????

Індексація не входить у розрахунок...
Як варіант спочатку підвищіть оклад на суму індексації.

ЛЮДИ, КОНЕЦ МЕСЯЦА! У МЕНЯ ОДНОЙ ГОЛОВНЯК С ЗАРПЛАТОЙ? ХЕЛП!
Я считаю, индексация должна входить в расчет и НЕ начисляться сверх 3200. Ведь это, по сути, компенсация за не повышение оклада, по сути часть оклада.
Да, можно сказать :повысьте оклад на сумму индексации и будет вам счастье, но...
На практике: оклад 1539, индексация 907,20. Плюс есть премия 25%.
Т. е. фактически доход повысится на 1134 (907,20+25%)
Я понимаю, пример не совсем удачный, т. к. все равно доплачивать до 3200...
НО.. за что ТАКОЕ повышение ОКЛАДА..??
А если выплатить 3200 +инд-я.. ЭТО НИ В КАКИЕ РАМКИ..Уравниловка полнейшая низкоквалифицированного труда и специалистов.
А если так как ТИПА ПРАВИЛЬНО то:
1600+премия 400(25%)+доплата да мин 1200 +фиксир инд-я 846,20=4046,20 . Не многовато ли?
Как поступить правильно???#wall#

[Nadiy]

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник отримує оклад+індексація<мін.зарплати, то доплату до мінімалки робити до окладу чи оклад+індексація??????

Індексація не входить у розрахунок...
Як варіант спочатку підвищіть оклад на суму індексації.

ЛЮДИ, КОНЕЦ МЕСЯЦА! У МЕНЯ ОДНОЙ ГОЛОВНЯК С ЗАРПЛАТОЙ? ХЕЛП!
Я считаю, индексация должна входить в расчет и НЕ начисляться сверх 3200. Ведь это, по сути, компенсация за не повышение оклада, по сути часть оклада.
Да, можно сказать :повысьте оклад на сумму индексации и будет вам счастье, но...
На практике: оклад 1539, индексация 907,20. Плюс есть премия 25%.
Т. е. фактически доход повысится на 1134 (907,20+25%)
Я понимаю, пример не совсем удачный, т. к. все равно доплачивать до 3200...
НО.. за что ТАКОЕ повышение оклада..
А если выплатить 3200 +907,20.. ЭТО НИ В КАКИЕ РАМКИ..Уравниловка полнейшая

порівняйте розрахунки

якщо ви підвищете оклад на суму індексації то з/п=1539+907,2=2446,20+25%премія=3057,75 доплата 142,25

без підвищення окладу 1539+25%премія=1923,75 доплата 1276,25+ 907,20 індексація

в цьому вся суть, щоб підняти з/п на суму індексації для того щоб вона враховувалась при розрахунку мзп

[Оли4ка]

Nadiy, спасибо, что откликнулись.
Суть я поняла, даже хорошо "уйти" от индексации..Но
Меня смущает явный перекос в ставках.Грубо говоря, ставка секретаря ненамного меньше ставки бухгалтера, например.
ставка буха зависит от ставки директора, а у нас она берется тоже не с потолка.
Начудили..
И все равно не согласна, что индексация сверх 3200

[Бабушка]

Ув. коллеги! Подскажите, пожалуйста.
Ставка (посадовый оклад) должна быть не ниже 1600,верно?
Т. е . если пос. оклад был 1539 +индексация 900, теперь 1600+фиксир. ид-я 839?
А если на предприятии внешний совместитель (0,5 ставки),то 800?Просто у него был 822 оклад,плюс ежемесячная премия.Теперь я должна совместителю сделать доплату до 1600 (3200*0,5)минус (822+премия)?Ставку можно не поднимать?
Заранее благодарна.

Зовнішньому суміснику донараховувати до Мінімалки непотрібно , виплату проводити за фактично відпрацьований час , цьому працівнику на основному місці роботи повинні нараховувати та донараховувати
Вибачте трішки питання неправильно зрозуміла , чи піднімати оклад тут я сама в роздумах[/quot
ЕСВ понятно. Интересовала ставка.
Вот нашла. Все про бух. облік № 7 от 25.01.17.
"Отже, співробітнику (зовн. суміснику) слід пропорційно виплачувати і зарплату (виходячи з окладу), і доплату до мінзарплати (оскільки мінімалка більша за оклад)"
Т. е., в конечном итоге должно быть 3200 пропорционально отработанному времени ( 0,5;0,25 или 0,75 и т. д)

що я зрозуміла що оклад потрібно повисить в сумі не менше 3200,00 або 19,34 за годину , в цьому випадку платимо за фактично відпрацьований час без доплати до мінімалки та доплати ЄСВ

[Бабушка]

Якщо працівник у відпустці по 31.01.2017, то донараховувати до мінімалки не потрібно, а ЄСВ платити 3200*22%

Дякую ! Слідом ще одне питання в звіті з ЄСВ показуємо працівника двумя строчками в одній кількість календарних днів 31 в другій тип нарахувань 13 і тільки доплату до мін.соц.внеску ?

[Popen]

Якщо працівник у відпустці по 31.01.2017, то донараховувати до мінімалки не потрібно, а ЄСВ платити 3200*22%

Аналогичный вопрос, только в отношении внешнего совместителя (0.5ставки): ЕСВ платить 3200х0.5х22% ?

[ANKO]

Якщо працівник у відпустці по 31.01.2017, то донараховувати до мінімалки не потрібно, а ЄСВ платити 3200*22%

Аналогичный вопрос, только в отношении внешнего совместителя (0.5ставки): ЕСВ платить 3200х0.5х22% ?

ТАК доплати до мін. небуде, а ЄСВ по працівникам-сумісникам нарах. із факт. виплат

[ANKO]

Якщо працівник у відпустці по 31.01.2017, то донараховувати до мінімалки не потрібно, а ЄСВ платити 3200*22%

Доплати до мін. не буде, а ЄВС , якщо відпукні + з/п менше 3200,00, то потрібно донарахув. тип причини 13

[Рулевой]

Nadiy, спасибо, что откликнулись.
Суть я поняла, даже хорошо "уйти" от индексации..Но
Меня смущает явный перекос в ставках.Грубо говоря, ставка секретаря ненамного меньше ставки бухгалтера, например.
ставка буха зависит от ставки директора, а у нас она берется тоже не с потолка.
Начудили..
И все равно не согласна, что индексация сверх 3200

Согласна полностью. Тоже долго искала информацию по поводу индексации, нашла только на нашем форуме#smile3# . Начала переделывать штатное и оклады, мягко говоря, стали не соответствовать должности.