Заробітна плата

FyDD

Извините, я продублирую вопрос
Фирм в тяжелом фин. положении, для экономии начисляется ровно мин.. Но со временем пойдет индексация, инфляция возможна изрядная
Решили назначать, пример, з/п 2500+ 700 доплата и ЕСВ соот-но с 3200,00, Все идет в стах. стаж, в расчет пенсии. Вроде бы законно.

Как это оформляется ? В штатном пишем ставку 2500,
Нужен ли отдельный приказ на доплату ??
или просто я согласно законодательства это провожу ?
интересует ТОЛЬКО как технически оформить,

Medvedica

Добрый день.
Я совсем запуталась с начислением з/п в связи с минималкой. Прошу помощи.

У меня сторожа.
Норма времени для всего предприятия установлена в соответствии с обычными нормами времени. Для декабря это 159 часов.
Человек отработал 184 часа
Получается 159 - норма, 25 сверхурочные. Но кроме этого у него еще 16 часов праздничных.
Как мне рассчитать доплату до минималки.
Оклад 159 * 11,5 = 1828,50
Праздничные 16 * 11,5*2 = 368
Сверхрочные (25 всего с/у - праздничных 16) 9 * 11,5*2 = 207
Доплата
3200 - )1828,5+368) = 1004
Зарплата 1828,5+368+207+1004 = 3407,50 + ночные/вечерние

Второй вариант
Оклад 159 * 11,5 = 1828,50
Праздничные 16 * 11,5 = 184 (подразумевается что 16 праздничных входят в норму 159)
Сверхрочные 25*11,5*2 = 575
Доплата
3200 - (1828,5+184) = 1187,5
Зарплата 1828,5+184+575+1187,5 = 3775 + ночные/вечерние

Мнения моих коллег разделилсь

Yuiya

Medvedica писав:Добрый день.
Я совсем запуталась с начислением з/п в связи с минималкой. Прошу помощи.

У меня сторожа.
Норма времени для всего предприятия установлена в соответствии с обычными нормами времени. Для декабря это 159 часов.
Человек отработал 184 часа
Получается 159 - норма, 25 сверхурочные. Но кроме этого у него еще 16 часов праздничных.
Как мне рассчитать доплату до минималки.
Оклад 159 * 11,5 = 1828,50
Праздничные 16 * 11,5*2 = 368
Сверхрочные (25 всего с/у - праздничных 16) 9 * 11,5*2 = 207
Доплата
3200 - )1828,5+368) = 1004
Зарплата 1828,5+368+207+1004 = 3407,50 + ночные/вечерние

Второй вариант
Оклад 159 * 11,5 = 1828,50
Праздничные 16 * 11,5 = 184 (подразумевается что 16 праздничных входят в норму 159)
Сверхрочные 25*11,5*2 = 575
Доплата
3200 - (1828,5+184) = 1187,5
Зарплата 1828,5+184+575+1187,5 = 3775 + ночные/вечерние

Мнения моих коллег разделилсь

Згідно ст 3 прим 1 ЗУ "Про оплату праці" , Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Відповідно розрахунок такий:
Оклад -1828,50
Святкові - 368 (якщо є)
Понаднормові - 207 (якщо є)
Доплата = 3200-1828,5=1371,5
Нарахована ЗП = 1828,5+1371,5+368+207= 3775 грн
ЄСВ, ВЗ, ПДФО з 3775 грн,
Тобто святкові та понаднормові доплати нараховуються після доплати до МЗП

Ната2727

доброго дня
скажіть будь-ласка, в нас працівники працюють позмінно (10 год на тиждень), в табелі їм ставили норму робочого часу на місяць при 40год. роб. тижні
й оклад був згідно штатного розпису
а як мені правильніше рахувати з 1 січня 2017р. Якщо працівник відпрацював 159 год в січні й оклад в нього 3210,00 + 1 година нічна
3210/159=20,19 й за січень буде нараховано 3230,19

чи рахувати погодинну оплату праці 19,34*159год=3075,06???
бо наприклад в березні норма - 175 год й виходить 3384,50 грн

я зовсім заплуталась, як вірно організувати оплату праці працівникам...

Виктория Г.

Добрий вечір, працює працівник - заступник директора за сумісництвом на 0.25 ставки по 2 години в день, оплата праці згідно пропорційно відпрацьованого часу, тобто, 800 грн за місяць, відповідно єсв оплачуємо із 800 грн, правильно?

Irina777

Виктория Г. писав:Добрий вечір, працює працівник - заступник директора за сумісництвом на 0.25 ставки по 2 години в день, оплата праці згідно пропорційно відпрацьованого часу, тобто, 800 грн за місяць, відповідно єсв оплачуємо із 800 грн, правильно?

Да, все верно.

Киви

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, найти выход из ситуации: каждый месяц работникам повышали з/п на несколько гривен. По одному сотруднику получилась путаница: июль 16 - 1800грн., август - 1891грн., сентябрь - 1888 грн., октябрь - 1890грн. На данный момент работник уволен. Как теперь выкрутиться? Чем это грозит? Ошибка в августе привела как бы к понижению оклада. Что можно сделать?

Shim

Киви писав:Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, найти выход из ситуации: каждый месяц работникам повышали з/п на несколько гривен. По одному сотруднику получилась путаница: июль 16 - 1800грн., август - 1891грн., сентябрь - 1888 грн., октябрь - 1890грн. На данный момент работник уволен. Как теперь выкрутиться? Чем это грозит? Ошибка в августе привела как бы к понижению оклада. Что можно сделать?

Оформите приказ, что он предупрежден за два месяца до снижения его оклада.

Medvedica

Доброе утро.
А если у работников фиксированная индексация ее включать при расчете доплаты до МЗП?
Оклад 1828,50
Фиксировання индексация 566
Доплата до МЗП 3200- (1828,50+566)
Или 3200 - 1828,50

Tasa

Medvedica писав:Доброе утро.
А если у работников фиксированная индексация ее включать при расчете доплаты до МЗП?
Оклад 1828,50
Фиксировання индексация 566
Доплата до МЗП 3200- (1828,50+566)
Или 3200 - 1828,50

Другий варіант 3200 - 1828,50 =1371,50
http://www.gbb.com.ua/question/133-qqqq ... btno-plati