= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[ОІВ]

зрозуміла. в сумі відпускні+з/п за м-ць = менше мінімальної. як вирахувати скільки прибуткового сплатити: (мін. з/п-689 пільга)*18% чи (по факту -689)*18% ?

[Дунька]

Добрий день. Підскажіть будь ласка, я нарахувала відпускні за червень пісяць, а виплатила іх з каси 31травня, при цьому не утримувала податки з відпускних. У мене по проводках коли я звожу загальні показники за травень не йде зарплата на суму відпускних, і йде дебетове сальдо....чи можна так його залишити?

[Татьяна ТС]

зрозуміла. в сумі відпускні+з/п за м-ць = менше мінімальної. як вирахувати скільки прибуткового сплатити: (мін. з/п-689 пільга)*18% чи (по факту -689)*18% ?

ПДФО завжди від нарахованої зарплати. ЄСВ від мінімальної, якщо нарахована зарплата менша за мінімальну.

[anka87]

Добрий день. Допоможіть розібратися з коєфіцієнтом підвищення окладів.
Якщо, з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн.;
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.;
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн.;
з травня 2016 - оклад 5500,00.
Як правильно потрібно розрахувати середню заробітну плату для відпустки з 04.06.16 року, і якими будуть коєфіцієнт підвищення окладів розрахунковому періоді?
Заздалегідь дякую.

[Татьяна ТС]

Добрий день. Допоможіть розібратися з коєфіцієнтом підвищення окладів.
Якщо, з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн.;
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.;
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн.;
з травня 2016 - оклад 5500,00.
Як правильно потрібно розрахувати середню заробітну плату для відпустки з 04.06.16 року, і якими будуть коєфіцієнт підвищення окладів розрахунковому періоді?
Заздалегідь дякую.

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, ередбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ...."

[ОІВ]

зрозуміла. в сумі відпускні+з/п за м-ць = менше мінімальної. як вирахувати скільки прибуткового сплатити: (мін. з/п-689 пільга)*18% чи (по факту -689)*18% ?

ПДФО завжди від нарахованої зарплати. ЄСВ від мінімальної, якщо нарахована зарплата менша за мінімальну.

ДЯКУЮ!!#curtsey# #love#

[anka87]

Добрий день. Допоможіть розібратися з коєфіцієнтом підвищення окладів.
Якщо, з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн.;
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.;
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн.;
з травня 2016 - оклад 5500,00.
Як правильно потрібно розрахувати середню заробітну плату для відпустки з 04.06.16 року, і якими будуть коєфіцієнт підвищення окладів розрахунковому періоді?
Заздалегідь дякую.

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, ередбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ...."

Дякую, це все зрозуміло.
Але якими будуть коєфіцієнти підвищення заробутної плати, якщо спочатку підвищили оклади, потім понизили, а потім знову почали поступово підвищувати оклад?
- для жовтень 2015 - грудень 2015 - коєф. = 5500/3000,00 = 1,83333;
- для січень 2016 - березень 2016 - коєф. = ?????????;
- для квітня 2016 - коєф. = 5500/5000 = 1,100004
- з травня 2016 - коєф. = 1.
Чи вірно такий розрахунок?

[marinesko]

Добрий день. Допоможіть розібратися з коєфіцієнтом підвищення окладів.
Якщо, з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн.;
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.;
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн.;
з травня 2016 - оклад 5500,00.
Як правильно потрібно розрахувати середню заробітну плату для відпустки з 04.06.16 року, і якими будуть коєфіцієнт підвищення окладів розрахунковому періоді?
Заздалегідь дякую.

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, ередбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ...."

Дякую, це все зрозуміло.
Але якими будуть коєфіцієнти підвищення заробутної плати, якщо спочатку підвищили оклади, потім понизили, а потім знову почали поступово підвищувати оклад?
- для жовтень 2015 - грудень 2015 - коєф. = 5500/3000,00 = 1,83333;
- для січень 2016 - березень 2016 - коєф. = ?????????;
- для квітня 2016 - коєф. = 5500/5000 = 1,100004
- з травня 2016 - коєф. = 1.
Чи вірно такий розрахунок?

Если читать буквально п.10 Порядка 100, то (по-моему):
з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн. = 3000 * 8000/3000 * 3 месяца.
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.; = 8000 * 3 месяца
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн., ничего не корректируем
з травня 2016 - оклад 5500,00 = 5000 * 5500/5000

[Татьяна ТС]

Добрий день. Допоможіть розібратися з коєфіцієнтом підвищення окладів.
Якщо, з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн.;
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.;
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн.;
з травня 2016 - оклад 5500,00.
Як правильно потрібно розрахувати середню заробітну плату для відпустки з 04.06.16 року, і якими будуть коєфіцієнт підвищення окладів розрахунковому періоді?
Заздалегідь дякую.

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ...."

Дякую, це все зрозуміло.
Але якими будуть коєфіцієнти підвищення заробутної плати, якщо спочатку підвищили оклади, потім понизили, а потім знову почали поступово підвищувати оклад?
- для жовтень 2015 - грудень 2015 - коєф. = 5500/3000,00 = 1,83333;
- для січень 2016 - березень 2016 - коєф. = ?????????;
- для квітня 2016 - коєф. = 5500/5000 = 1,100004
- з травня 2016 - коєф. = 1.
Чи вірно такий розрахунок?

Читаємо уважно Постанову.
Розрахунковий період для відпускних червня - червень 2015 - травень 2016.

1. Відповідно до актів законодавства - мін зарплата підвищувалась
01,09,2015 на коефіцієнт 1378/1218=1,131
01,05,2015 на коефіцієнт 1450/1378=1,052
Якщо ви теж в ці періоди підвищували оклади, то можете застосовувати ці коефіцієнти, не більше. Але якщо оклад працівника збішився на менший коефіцієнт, то застосовуєм індивідуальний коефіцієнт. Наприклад до 01,09,2015 оклад був 2100, підвищили 01,09,2015 до 2150, коефіцієнт індивідуальний коефіцієнт склав 1,024. Його треба застосовувати, а не 1,131.

2. За рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах) - якщо у вас в колдоговорі прописано, наприклад, щоквартально підвищувати оклади на 5% (коефіцієнт буде 1,05), тоді теж можете в ці періоди застосовувати коефіцієнти, як вище написано.

[anka87]

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, ередбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ...."

Дякую, це все зрозуміло.
Але якими будуть коєфіцієнти підвищення заробутної плати, якщо спочатку підвищили оклади, потім понизили, а потім знову почали поступово підвищувати оклад?
- для жовтень 2015 - грудень 2015 - коєф. = 5500/3000,00 = 1,83333;
- для січень 2016 - березень 2016 - коєф. = ?????????;
- для квітня 2016 - коєф. = 5500/5000 = 1,100004
- з травня 2016 - коєф. = 1.
Чи вірно такий розрахунок?

Если читать буквально п.10 Порядка 100, то (по-моему):
з жовтня 2015 - грудень 2015 - оклад 3000,00 грн. = 3000 * 8000/3000 * 3 месяца.
з січня 2016 - березень 2016 - оклад 8000,00 грн.; = 8000 * 3 месяца
в квітня 2016 - оклад 5000,00 грн., ничего не корректируем
з травня 2016 - оклад 5500,00 = 5000 * 5500/5000

Дякую. З вами згодна