ну насколько мне сказал наш юрист то если в приказе написано "уволить с 02.04" то значит что 02 это уже не рабочий день,а последний рабочий день получается 30.03Ир4ик писав:А чего не 30.03, просто если 02.04, то Вам за 02.04. нужно будет начислить з/пл.dogj писав:с 2.04, просто директор сказал уволить сотрудника с начала месяца,просто нужно было понять как можно уволить так чтобы сотрудник получал пособие вот я и на автомате написала 1 число,пока даже не смотрела еще в календарь,спешила разобраться с документальной частьюharmfulrat писав:А почему именно 01.04 (это же воскресенье, выходной день)???? это типа шутка такая?
Как уволить сотрудника?
-
dogj
- Мудрец
- Повідомлень: 127
- З нами з: 30 січня 2012, 01:03
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1 раз
-
lara777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1089
- З нами з: 20 березня 2012, 07:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 354 рази
Я не знаю, что у вас за юрист. Всегда день увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет и выдать (в конце дня) трудовую книжку.dogj писав:ну насколько мне сказал наш юрист то если в приказе написано "уволить с 02.04" то значит что 02 это уже не рабочий день,а последний рабочий день получается 30.03Ир4ик писав:А чего не 30.03, просто если 02.04, то Вам за 02.04. нужно будет начислить з/пл.dogj писав: с 2.04, просто директор сказал уволить сотрудника с начала месяца,просто нужно было понять как можно уволить так чтобы сотрудник получал пособие вот я и на автомате написала 1 число,пока даже не смотрела еще в календарь,спешила разобраться с документальной частью
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Я стараюсь таких формулировок в приказах избегать. Во-первых, следуя логике Вашего юриста, все равно последний рабочий день-30.03.12. Во-вторых, в день увольнения, то бишь, 30.03.12 Вы должны произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Но как Вы сможете такое сделать, если приказ у Вас 02.04.12?dogj писав:ну насколько мне сказал наш юрист то если в приказе написано "уволить с 02.04" то значит что 02 это уже не рабочий день,а последний рабочий день получается 30.03
Повторюсь, сделайте приказ об увольнении 30.03.12+ полный расчет+трудовая, ИМХО.
-
dogj
- Мудрец
- Повідомлень: 127
- З нами з: 30 січня 2012, 01:03
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1 раз
спасибо,лучше действительно не буду использовать эту спорную формулировку, и напишу в приказе "уволить 30.03"Ир4ик писав:Я стараюсь таких формулировок в приказах избегать. Во-первых, следуя логике Вашего юриста, все равно последний рабочий день-30.03.12. Во-вторых, в день увольнения, то бишь, 30.03.12 Вы должны произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Но как Вы сможете такое сделать, если приказ у Вас 02.04.12?dogj писав:ну насколько мне сказал наш юрист то если в приказе написано "уволить с 02.04" то значит что 02 это уже не рабочий день,а последний рабочий день получается 30.03
Повторюсь, сделайте приказ об увольнении 30.03.12+ полный расчет+трудовая, ИМХО.
-
Olga_R
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 29 червня 2011, 08:39
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 39 разів
если в приказе написано уволить с 02.04 то день увольнения считается рабочим днем.dogj писав:спасибо,лучше действительно не буду использовать эту спорную формулировку, и напишу в приказе "уволить 30.03"Ир4ик писав:Я стараюсь таких формулировок в приказах избегать. Во-первых, следуя логике Вашего юриста, все равно последний рабочий день-30.03.12. Во-вторых, в день увольнения, то бишь, 30.03.12 Вы должны произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Но как Вы сможете такое сделать, если приказ у Вас 02.04.12?dogj писав:ну насколько мне сказал наш юрист то если в приказе написано "уволить с 02.04" то значит что 02 это уже не рабочий день,а последний рабочий день получается 30.03
Повторюсь, сделайте приказ об увольнении 30.03.12+ полный расчет+трудовая, ИМХО.
Так что правильно решили уволить 30.03 полный расчет за март и в п/ф отчет за 03.2012
-
masha 1982
- Оракул
- Повідомлень: 231
- З нами з: 06 грудня 2011, 02:51
- Дякував (ла): 75 разів
А подскажите пожалуйста,как можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.и,что для этого нужно? Заранее благодарна.
-
Olga_R
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 29 червня 2011, 08:39
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 39 разів
как обычно, заявление от работника с такой формулировкой и к нему копия свидетельства о рождении ребенка. По такой формулировке увольняют без отработки 2нед. (это считается уважительная причина увольнения)masha 1982 писав:А подскажите пожалуйста,как можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.и,что для этого нужно? Заранее благодарна.
-
masha 1982
- Оракул
- Повідомлень: 231
- З нами з: 06 грудня 2011, 02:51
- Дякував (ла): 75 разів
А скажите когда работник будет становиться на учет в ЦЗ то могут потребовать какое то подтверждения или нет на ребенка.
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
а какой ЦЗ, если вы увольняетесь по уходу за ребенком???masha 1982 писав:А скажите когда работник будет становиться на учет в ЦЗ то могут потребовать какое то подтверждения или нет на ребенка.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
+1harmfulrat писав:а какой ЦЗ, если вы увольняетесь по уходу за ребенком???masha 1982 писав:А скажите когда работник будет становиться на учет в ЦЗ то могут потребовать какое то подтверждения или нет на ребенка.