Відпустка за власний рахунок
-
Инна Анатольевна
- Оракул
- Повідомлень: 211
- З нами з: 08 лютого 2012, 02:10
- Дякував (ла): 55 разів
- Подякували: 27 разів
Как правильно написать заявления в данной ситуации - сотрудник берет отпуск без сохранения зарплаты и потом сразу увольняется по собственному желанию? например - прошу предоставить отпуск с 18 по 20, прошу уволить тогда с 20 ?????
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
за власний рахунок" да увольнять 20Инна Анатольевна писав:Как правильно написать заявления в данной ситуации - сотрудник берет отпуск без сохранения зарплаты и потом сразу увольняется по собственному желанию? например - прошу предоставить отпуск с 18 по 20, прошу уволить тогда с 20 ?????
-
Grysyuliya
- Профи
- Повідомлень: 35
- З нами з: 07 жовтня 2010, 10:18
- Дякував (ла): 15 разів
Доброе время суток.Подскажите,плз,в феврале мы не работали.Но работников не увольняли,дабы сохратьть рабочие места.Теперь имеем проблему с налоговой и с фондом труда.Что в данной ситуации можно ЕЩЁ сделать? И ещё вопрос,если уволить задним числом-каковы могут быть последствия?
Заранее благодарю,очень нужен ваш совет.
Заранее благодарю,очень нужен ваш совет.
-
Лапа
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
уволить задним числом - пролет. Отчет по ЭСВ не сдан так, как нужно.+1ДФ неотражено
Я вижу отпуска за свой счет - и все. Пусть работники пишут заявления. Причем все работники. Да, будет больше, чем по КЗоТу, а что делать. Руководство якобы пошло навстречу сотрудникам. заявления пусть пишут без учета выходних - с понедельника по пятницу
Я вижу отпуска за свой счет - и все. Пусть работники пишут заявления. Причем все работники. Да, будет больше, чем по КЗоТу, а что делать. Руководство якобы пошло навстречу сотрудникам. заявления пусть пишут без учета выходних - с понедельника по пятницу
-
LyudMila76
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1729 разів
А якщо перевести на неповний робочий день, потрібно заяви від працівників, наказ, у нас взимку така сама ситуація, поки що викручуємося так, і в пояснюючій податковій так писала.Grysyuliya писав:Доброе время суток.Подскажите,плз,в феврале мы не работали.Но работников не увольняли,дабы сохратьть рабочие места.Теперь имеем проблему с налоговой и с фондом труда.Что в данной ситуации можно ЕЩЁ сделать? И ещё вопрос,если уволить задним числом-каковы могут быть последствия?
Заранее благодарю,очень нужен ваш совет.
Помогите разобраться с ситуацией: сотрудник написал заявление на выходной день за свой счет без сохранения з/п. был составлен приказ на отпуск без сохранения з/п. Этот день нужно вычитать из расчетного периода при начислении отпускных или нет?
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Перенесено с удаленной темы:
Ruby писав:Законом України "Про відпустки" НЕ забороняється надавати відпустку без збереження ЗП відразу на всі 15 календарних днів.Zolotko писав:привет, подскажите пож. можно ли написать заявл. на отпуск без.сохранен.з/пл на все 15 дней в одном месяце(и как правильно?), и, если да, то примет ли 1ДФ у меня налоговая? (з/пл указываю минимальную за месяц)
-
jaddiha
- Высший разум
- Повідомлень: 525
- З нами з: 09 січня 2012, 10:24
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 81 раз
Подскажите пожалуйста - у сотрудника тяжело заболела жена, он принес мне заявление на отпуск за свой счет - бессрочный - для ухода за женой. Увольнять его не хотим, но сколько продлится его отпуск - не знаем, однозначно больше 15 дней. Можно отпустить его в такой отпуск, и пусть сидит там сколько ему нужно? Нужна ли справка из больницы/поликлиники?
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Согласно ст.25 ЗУ Про отпуск
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;