Увольнение по статье

Marlboro

Тогда выговор вполне можно считать необоснованным.
Хотя об этом можно говорить даже если бы она правила подписала - например, если они отягощают и невозможны к выполнению. Примером, если по правилам внутреннего распорядка Вы должны все 8 часов выполнять работу стоя на одной ноге, то думаю за нарушение не наступает ответственность.

IN_NOCHKA

И-рина писав:
IN_NOCHKA писав:
И-рина писав: Нет, задним числом оформили приказ о сроках сдачи отчетов. За месяц, в котором было нарушение, з/п выплатили полностью. А вчера издали приказ о выговоре и удержании из/ з/п. Наверно удеожат из этой з/п.
Знайома поставила підпис на наказі "З наказом ознайомлена, дата, підпис"?
Нет, не поставила. Хотя ее к этому склоняют.

Нехай і вона "посклоняет". Підпише - сама винесе собі вирок

Вероніка

И-рина писав:Подскажите, пожалуйста. В этом вопросе не очень сильна, т. к. не сталкивалась. Мою знакомую, кажется, хотят уволить по статье (надо освободить место родственнику руководителя), т. к. не хочет сама увольняться. Работает она удаленным региональным представителем. Года два назад была первая попытка - вынесли выговор. Но на этом все закончилось. А теперь вторая серия: на ровном месте потребовали объяснительную по мелочи, затем вынесли выговор с удержанием из з/п средств. То, что она знает из разговора в офисе (без ее присутствия), директор хотел сразу уволить, но отдел кадров сказал, что нельзя просто так уволить сотрудника, а к этому нужно красиво подвести. Подскажите, чего можно ожидать? После скольких выговоров и за какой промежуток времени вынесенных выговоров можно уволить человека? И имеет ли она шанс в такой ситуации быть уволенной по статье? Ей не хотелось бы увольняться, хочется побороться за свои права и, если получится, не потерять работу. Спасибо.

Выговор вынести можно только после того, как человек даст соответствующие письменные объяснения по вопросу.
Второй выговор за год влечёт за собой увольнение, если первый не снят (допустим за образцовую работу).
Снять часть заработной платы в связи с выговором - невозможно и незаконно. Одно с другим не связано. Возможно не премировать человека, имеющего выговор или не выплачивать другие дополнительные выплаты и то, если это чем-то регламентировано на предприятии.

23 мая

а взыскать ущерб помимо выговора?

Счастливая

Ущерб как минимум надо доказать, чтоб его взыскивать.

23 мая

Счастливая писав:Ущерб как минимум надо доказать, чтоб его взыскивать.

так и выговор ни за шо не вешают)))

23 мая

КЗОТ. Статья 136.Порядок покрытия ущерба, нанесенного работником

Счастливая

А так думаю, что работать человеку все-равно не дадут при любом раскладе. Нужно, конечно, включить стерву, ничего не подписывать, собирать все "не совсем законные бумажки". Дождаться незаконного увольнения - и в суд с восстановлением, возмещением, компенсацией и т.д. Восстановиться, все деньги получить и адью, уволиться. А нервы будут трепить в любом случае, хоть сражайся, хоть смирись, так хоть чувство собственного достоинства не потеряешь.

И-рина

IN_NOCHKA писав:
И-рина писав:
Marlboro писав: И это, и удержания, и "задним числом" - все это можно использовать против них.
Нет, задним числом оформили приказ о сроках сдачи отчетов. За месяц, в котором было нарушение, з/п выплатили полностью. А вчера издали приказ о выговоре и удержании из/ з/п. Наверно удеожат из этой з/п.
Знайома поставила підпис на наказі "З наказом ознайомлена, дата, підпис"?

Тогда моя знакомая не подписала приказ. Сейчас она там в центральном офисе и ее заставляют подписать приказ. В противном случае директор грозится созвать какую-то комиссию согласно КЗОТу. Что делать? Подскажите, пожалуйста, срочно, т. к. она там сидит и не знает, как поступать. Спасибо.

Вероніка

У любых нарушений есть срок давности. Комиссию созвать можно, если есть приказ на такую комиссию, если Ваша знакомая предупреждена о том, что будет такая комиссия. В КЗОТе прописанны комиссии по трудовым нарушениям, а у Вас из другой оперы - и я такой оперы не знаю. Опять-таки, сроки по тем выплатам - уже попроходили.