вопрос по кадрам

[Наталья__1982]

Оксаночка, большое спасибо#kiss# #kiss# #kiss#

[Оксана 1]

В журнале НиБУ 44 2011 есть пример с проводками, только для бюдж.учреждений. Но суть та же. Нужно удержать с сотрудника в кассу п/п. Я бы удержала из з/п

извиняюсь вобу 44

[Берса]

лучше удержите с сотрудника деньги

[Наталья__1982]

лучше удержите с сотрудника деньги

да, похоже, нужно удержать, сейчас буду шаманить. Большое спасибо за помощь

[Альона1]

Без дозволу працівника не можна нічого утримувати із зарплати. Я наприклад , не утримую ні за трудову книжку , ні за зарплатні пластикові картки. Я раз заїкнулась, то мене чуть не загризли, думала задушать.
Якщо дуже хочете , то проведіть, як додаткове благо.

http://msu.com.ua/arhiv-nomerov/2011/02/nalogooblogenie-i-uchet-u-vseh-uchastnikov-stroitel/uchet-trudovuh-knigek.html

[Альона1]

Розрахунки за трудові книжки

За видачу нової трудової книжки з працівника стягується сума її вартості. Видаючи дублікат трудової книжки, втраченої з вини працівника, з нього стягується плата у розмірі 10% мінімальної заробітної плати.

Якщо трудову книжку працівника загублено підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.

Тут ще кореспонденція рахунків по обліку трудових книжок.

http://buhgaltera.blogspot.com/2009/01/blog-post_6244.html

http://www.dtkt.com.ua/show/1cid0601.html

http://www.dtkt.com.ua/show/1cid01896.html

[Ир4ик]

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
Наказ Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 року N 58 

6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання.

6.1. При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості.

(абзац перший пункту 6.1 в редакції
наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,
 Міністерства соціального захисту населення України від 26.03.96 р. N 29)

У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.

Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.

[Наталья__1982]

Розрахунки за трудові книжки

За видачу нової трудової книжки з працівника стягується сума її вартості. Видаючи дублікат трудової книжки, втраченої з вини працівника, з нього стягується плата у розмірі 10% мінімальної заробітної плати.

Якщо трудову книжку працівника загублено підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.

Тут ще кореспонденція рахунків по обліку трудових книжок.

http://buhgaltera.blogspot.com/2009/01/blog-post_6244.html

http://www.dtkt.com.ua/show/1cid0601.html

http://www.dtkt.com.ua/show/1cid01896.html

Аленушка, большое спасибо за ссылочки. Очень полезная информация#kiss#

[вика Дон]

подскажите пожалуйста!!!! наш директор переводит всех на не полных раб.день! по 4 часа. Подскажите, приказ нужно писать только за 2 месяца до вступления в силу??и меня ввело в непонятное недоумения приказ минтруда от 10.10.97 №7 "Следует отметить, что в соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7, ненормированный рабочий день не может применяться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, однако применяется для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели."?? не пойму.
А директор глав.бух. начальники тоже всех на неполный рабочий день,это правильно?? незнаю что делать...

[tunika]

Возник такой вопрос. Моя мама работает на предприятии вместо сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. В заявлении на прием писала "на период отпуска по уходу за ребенком..."
Скоро отпуск сотрудницы закончится, что должен сделать работодатель по закону? Уволить? Или возможно перевести на другую должность? (извините за глупый вопрос, нет времени рыться в законах, надеюсь на форумчан)