= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Irina777]

я так понимаю, что если бы мы не повышали зарплату в сентябре, то индексация была бы как таблице, тоесть 1027,99... Мы повышаем, базовый месяц переходит я 01/2014 на 09/2015, но сумма повышения ниже индексации сентября, поэтому мне нужно сделать фиксированную индексацию на разницу между повышением и тем что получилось бы без повышения... а потом уже по стандарту идем с сентября, только к текущей (если будет) у меня будет ещё и фиксированная добавляться...Так?

Все верно. Вот нашла на ресурсах статью про фикс. индексацию с примером http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=22759&page=3

[bodya_93]

Допоможіть розібратись!!
1) Був оклад 1281, стало 1378, різниця 97 грн., базовий місяц був вересень 2014 і у серпні сума індексації 616.31, Тепер фіксована сума індексації: 697,27-97,00=600,27 чи можливо 616,31-97=519,31?

2) Було: оклад 1218 + ранг 55 + 254,60 + індексація (база 12.2013) 912,28+ фіксована 61,54, загалом індексація 973,82. = 2501,42
Стало з 01.09.15: 1378 +55 +286,60 + нова фіксова 840,12?
Яку брати індексацію для визначення фіксованої: за серпень 2015 чи вже я так розумію за вересень 2015?
Дякую.

[Irina777]

Допоможіть розібратись!!
1) Був оклад 1281, стало 1378, різниця 97 грн., базовий місяц був вересень 2014 і у серпні сума індексації 616.31, Тепер фіксована сума індексації: 697,27-97,00=600,27 чи можливо 616,31-97=519,31?

2) Було: оклад 1218 + ранг 55 + 254,60 + індексація (база 12.2013) 912,28+ фіксована 61,54, загалом індексація 973,82. = 2501,42
Стало з 01.09.15: 1378 +55 +286,60 + нова фіксова 840,12?
Яку брати індексацію для визначення фіксованої: за серпень 2015 чи вже я так розумію за вересень 2015?
Дякую.

bodya_93, почитайте внимательно предыдущее обсуждение, там похожая ситуация. Очень хорошая статья есть на сайте НИБу "Индексация заработной платы за май и июнь 2014 года". К сожалению, сайт сейчас реорганизовывается и ссылку сбросить не могу. Могу сбросить на электронку весь номер (НИБУ №40 2014г.). Там есть примеры по расчету фиксир. индексации (похожая ситуация в примере №1).

Цитаты из номера:
"Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет ндексацию.
Фиксированная сумма индексации может быть рассчитана для работника в месяце повышения зарплаты, когда сумма такого повышения будет меньше возможной суммы индексации.".

Т.е. в вашем случае месяц повышения сентябрь, поэтому все расчеты по фикс. сумме индексации производятся в сентябре ( в расчет берем текущую индексацию сентября).

[Irina777]

Допоможіть розібратись!!
1) Був оклад 1281, стало 1378, різниця 97 грн., базовий місяц був вересень 2014 і у серпні сума індексації 616.31, Тепер фіксована сума індексації: 697,27-97,00=600,27 чи можливо 616,31-97=519,31?

2) Було: оклад 1218 + ранг 55 + 254,60 + індексація (база 12.2013) 912,28+ фіксована 61,54, загалом індексація 973,82. = 2501,42
Стало з 01.09.15: 1378 +55 +286,60 + нова фіксова 840,12?
Яку брати індексацію для визначення фіксованої: за серпень 2015 чи вже я так розумію за вересень 2015?
Дякую.

bodya_93, почитайте внимательно предыдущее обсуждение, там похожая ситуация. Очень хорошая статья есть на сайте НИБу "Индексация заработной платы за май и июнь 2014 года". К сожалению, сайт сейчас реорганизовывается и ссылку сбросить не могу. Могу сбросить на электронку весь номер (НИБУ №40 2014г.). Там есть примеры по расчету фиксир. индексации (похожая ситуация в примере №1).

Цитаты из номера:
"Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет ндексацию.
Фиксированная сумма индексации может быть рассчитана для работника в месяце повышения зарплаты, когда сумма такого повышения будет меньше возможной суммы индексации.".

Т.е. в вашем случае месяц повышения сентябрь, поэтому все расчеты по фикс. сумме индексации производятся в сентябре ( в расчет берем текущую индексацию сентября).

Получилось зайти на сайт. Ссылка на статью: http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=38369

[Елена_П]

Повышение оклада и текущая индексация https://yadi.sk/i/U4-sTyIijHm3R

Повышение зарплаты у бюджетников и индексация https://yadi.sk/i/g2DvBghYjHm6a

Какой месяц базовый при повторном установлении надбавки http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/77400

И моя подборка по индексации на 02.04.2015г https://yadi.sk/i/KCGSjuA_hPqGJ

[irina2101]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Предприятие работает с 2011 года, индексация не начислялась. Возможен ли вариант начать начислять индексацию с октября 2015, а потом, постепенно, доначислить за прошлые периоды.
Спасибо.

[tomassa]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Предприятие работает с 2011 года, индексация не начислялась. Возможен ли вариант начать начислять индексацию с октября 2015, а потом, постепенно, доначислить за прошлые периоды.
Спасибо.

На мой взгляд, вам проще будет повысить зарплату с 01.09 до уровня = оклад за август+предполагаемая индексация за сентябрь(но уже из расчёта 1378 грн.). И тогда базовый месяц у вас будет сентябрь 2015г. А поскольку у нас в стране сейчас дефляция, то и индексировать пока ничего не нужно будет... А прошлые периоды - будь что будет... Будет проверка, заставят доначислить... что ж... такая ваша судьба... Не будет проверки - считайте повезло...
А постепенное доначисление за прошлые периоды сопряжено с большими головняками...
Вот например, цитата из одной консультации:
Донарахування індексації
Тепер розглянемо, яким саме чином це зробити, звернувши увагу на такі нюанси:
1) Донарахована індексація є доходом робітника за той місяць, за який вона нараховується, а не за той, в якому виправляється помилка. Це викликає необхідність:
а) Коригувати фонд оплати праці за відповідні місяці;
б) Коригувати оподаткування доходів за відповідні місяці.
2) Якщо затримка із виплатою заробітної плати (до якої належить і сума індексації) перевищує місяць, то необхідно виплатити працівнику також і компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату.
Приклад. Донарахування індексації за травень 2014 р. Розрахунок проводимо у вересні 2014 р.
Алгоритм дій при донарахуванні індексації:
1) Розрахувати суму індексації(36,54 грн.) Розрахунок дивимося у попередніх статтях.
2) Донарахувати ЄСВ за відповідний місяць (за травень 36,54 * 3,6% = 1,32 грн. з робітника та36,54 * 36,8% = 13,45 грн. з підприємства);
3) Донарахувати ПДФО за відповідний місяць ((36,54 – 1,32)*0,15 = 5,28 грн.
4) Донарахувати військовий збір (36,54 * 1,5% = 0,55 грн.)
5) Нарахувати суму компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату.

Я уже не говорю о том, что вам придётся, грубо говоря, пересдать отчёты за все периоды... Такого мнения придерживаются контролёры... Хоть вопрос и спорный...
Решать вам...

[mrJust]

Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, як вийти сухим із води в даній ситуації? #search#
Працівник прийнятий на роботу з початку березня 2015 року (якщо точно 02.03.2015 понеділок), оклад 1300,00. За базовий місяць для розрахунку індексації взявся місяць березень, а повинен був взятися лютий. Ситуація з з/п виглядає наступним чином:

березень 1300,00
квітень 1300,00
травень 1300,00
червень 1470,52 (1300,00+170,52 індексація)
липень 1480,00 (оклад підвищено з 1300,00 до 1480,00 , хоча сумніваюся, що це робить місяць базовим, адже в цьому місяці якщо базовим березень повинна була б бути сума 1500,97 (1300,00+200,97 індексація)
серпень 1480,00

Як бути, що світить, як усе гарно підчистити??
можливо можна прийняти працівника в березні на мінімалку і в цьому ж місяці підвищити йому з/п до 1300,00, що зробить березень базовим ?
можливо можна прийняти працівника на мінімалку в березні, суму переплати видати як премію, а у квітні підвищити з/п до 1300,00 ?
От така задачка, які можливі варіанти ? #help#

[SASvet]

Подскажите, пожалуйста, какой должна быть сумма фиксированой индексации за сентябрь 2015, если базовый месяц - ноябрь 2013, а з/п подняли на 140 грн. (1450-1310)

[eMelya]

Доброго дня ! Допоможіть будь ласка, як вийти сухим із води в даній ситуації? #search#
Працівник прийнятий на роботу з початку березня 2015 року (якщо точно 02.03.2015 понеділок), оклад 1300,00. За базовий місяць для розрахунку індексації взявся місяць березень, а повинен був взятися лютий. Ситуація з з/п виглядає наступним чином:

березень 1300,00
квітень 1300,00
травень 1300,00
червень 1470,52 (1300,00+170,52 індексація)
липень 1480,00 (оклад підвищено з 1300,00 до 1480,00 , хоча сумніваюся, що це робить місяць базовим, адже в цьому місяці якщо базовим березень повинна була б бути сума 1500,97 (1300,00+200,97 індексація)
серпень 1480,00

Як бути, що світить, як усе гарно підчистити??
можливо можна прийняти працівника в березні на мінімалку і в цьому ж місяці підвищити йому з/п до 1300,00, що зробить березень базовим ?
можливо можна прийняти працівника на мінімалку в березні, суму переплати видати як премію, а у квітні підвищити з/п до 1300,00 ?
От така задачка, які можливі варіанти ? #help#

Травень індексація 1218*10,8%=131,54 грн
Червень фіксована сума індексації 1218*26,3%=320,33 грн - 180=140,33 грн, місяць базовий
Липень, серпень фіксована сума індексації 140,33 грн.