= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Sveta2611]

Добрый день подскажите пожалуйста.с переходными отпускными????Сотрудник с 11.04 в отпуске по 4.05.отпускные разбила на части пропорционально дням в месяцах и начислялла их в апреле и в мае соответственно,теперь в оборотке по 661 минуса светятся???? как правильно выровнять??с отпускных все налоги уплачены в момент выдачи 8.04.как быть#wall# #wall# #wall#

Люди АУУУУУУУУУУУУУУ

А зачем как-то выравнивать? В мае всё выровняется само. Как по мне - ничего страшного, это ж не ошибка, а вполне штатная ситуация. Тоже всегда так начисляю.

и минусом светится как раз на сумму ндфл#wall# #wall#

[Natalenna]

Люди АУУУУУУУУУУУУУУ

А зачем как-то выравнивать? В мае всё выровняется само. Как по мне - ничего страшного, это ж не ошибка, а вполне штатная ситуация. Тоже всегда так начисляю.

так минуса светятся после майских начислений и в отчете по есв выдает что задолженность по з/п сумма с минусом#wall# ,совсем запуталась

то переплата так світиться у звіті з єсв. Вручну заберіть ту суму зі звіту і все. Це довідкова інформація.

[Sveta2611]

А зачем как-то выравнивать? В мае всё выровняется само. Как по мне - ничего страшного, это ж не ошибка, а вполне штатная ситуация. Тоже всегда так начисляю.

так минуса светятся после майских начислений и в отчете по есв выдает что задолженность по з/п сумма с минусом#wall# ,совсем запуталась

то переплата так світиться у звіті з єсв. Вручну заберіть ту суму зі звіту і все. Це довідкова інформація.

Еще такой вопросик,нашла ошибку: я выплатила сумму отпускных начисленных,а не к уплате, как исправить???можно ли заплатить аванса меньше на эту разницу или каша получится???

[Тюша]

Друзья, когда-то вычитала и сохранила такую инфу по коэф. с примером:

Приложение 7
ОАО «Запорожский элеватор»
ПРИКАЗ
28.08.2009 г. г. Запорожье № 100-ОД


О снижении коэффициентов
корректировки средней заработной платы
В хозяйственной деятельности предприятия в настоящее время имеются финансовые трудности (приводятся необходимые данные для обоснования финансовых трудностей). В связи с этим недостает средств для корректировки в полном размере средней заработной платы при повышении тарифных ставок и окладов.
Согласовав с профсоюзным комитетом предприятия снижение, в связи с финансовыми трудностями, коэффициентов корректировки средней заработной платы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.09.2009 г. корректировать среднюю заработную плату при повышении тарифных ставок и окладов за расчетный период по коэффициентам корректировки, уменьшенным на 30 %.
1.1. Рассчитывать персональные коэффициенты корректировки по форме, утвержденной приказом по предприятию от 26.01.2009 г. № 25-ОД, – приложение № 1.
2. После преодоления финансовых трудностей применить в полном размере коэффициенты корректировки средней заработной платы за месяцы расчетного периода с дополнительным начислением выплат, оформленным приказом по предприятию.
3. Контроль выполнения этого приказа возложить на главного экономиста Голуб Т. П.
Основание:
1. Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия № 5 от 27.08.2009 г.
2. Докладная записка главного экономиста Голуб Т. П. от 31.08.2009 г.
Председатель правления (подпись) Д. И. Козак


Визы
С приказом ознакомлены:
К делу № ________
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя)
(дата)


Коэф=1,00001

Правомерность такого подхода подтверждается публикациями в газете «Праця і зарплата» (№ 20, май 2003 г., № 27, июль 2005 г.) и письмом Минтруда Украины от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08 (далее – письмо № 696, опубликовано в журнале «Заработная плата» № 8, 2009 г.).
Так, в письме № 696, в частности, отмечено:
«В случае, когда должностные оклады были повышены не на единый процент, коэффициент корректировки определяется путем деления оклада, который установлен работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения».


В письме № 696 также определено:
«На хозрасчетных предприятиях корректировка заработной платы проводится с учетом их финансовых возможностей. То есть указанная норма предусматривает возможность хозрасчетного предприятия в случае тяжелого финансового состояния несколько уменьшить коэффициент корректировки, но не освобождает эти предприятия от корректировки».


При этом, как сказано далее в этом письме, уменьшение коэффициента корректировки средней заработной платы оформляется приказом по предприятию. Этот приказ должен быть согласован с профсоюзным комитетом предприятия или иным уполномоченным на представительство трудового коллектива органом.

Держу шаблон этого приказа, на случай "Х", т.к. не применяю коэф. по повышению зарплаты при расчете отпускных. А точнее 1.00001

[Natalenna]

так минуса светятся после майских начислений и в отчете по есв выдает что задолженность по з/п сумма с минусом#wall# ,совсем запуталась

то переплата так світиться у звіті з єсв. Вручну заберіть ту суму зі звіту і все. Це довідкова інформація.

Еще такой вопросик,нашла ошибку: я выплатила сумму отпускных начисленных,а не к уплате, как исправить???можно ли заплатить аванса меньше на эту разницу или каша получится???

так, а взагалі, повністю ви вирівняєте по людині тільки в кінці місяця.

[Jeka]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?

[Jeka]

Очень нужна помощь#help#

[Antonl]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?

Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное время

[Jeka]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?

Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное время

А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольнения

[Jeka]

Или я неправа?