=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Tasa]

Доброго дня. Працівник звільняється сьогодні. У січні було підвищення окладу до 4000 ( попередній оклад 2990) коефіцієнт коригування 1,3377926. Компенсація відпустки повинна бути за 27 днів. При коригуванні сума збільшується майже на 1000 грн. Коригування обов'язково проводити? ( у підприємства складне становище, дорога кожна копійка). Чи можна якось зменшити коефіцієнт коригування. Допоможіть будь ласка

Издайте приказ где так и напишите, что в связи с тяжелым финансовым положением коэффициент равен 1,00000001. Сумма не поменяется и себя прикроете

а такой приказ можно издать один раз или каждый раз как рассчитываются отпускные или компенсация за отпуск при увольнении?

Ви можете видавати наказ скільки завгодно - але... Це ніяк не може бути вище законодавства. А в ньому чітко прописано - потрібно рахувати індексацію. Імхо

[rey]

Издайте приказ где так и напишите, что в связи с тяжелым финансовым положением коэффициент равен 1,00000001. Сумма не поменяется и себя прикроете

а такой приказ можно издать один раз или каждый раз как рассчитываются отпускные или компенсация за отпуск при увольнении?

Ви можете видавати наказ скільки завгодно - але... Це ніяк не може бути вище законодавства. А в ньому чітко прописано - потрібно рахувати індексацію. Імхо

а при чем тут индексация к коэффициенту корректировки?

[Ребекка]

Доброго дня. Працівник звільняється сьогодні. У січні було підвищення окладу до 4000 ( попередній оклад 2990) коефіцієнт коригування 1,3377926. Компенсація відпустки повинна бути за 27 днів. При коригуванні сума збільшується майже на 1000 грн. Коригування обов'язково проводити? ( у підприємства складне становище, дорога кожна копійка). Чи можна якось зменшити коефіцієнт коригування. Допоможіть будь ласка

Издайте приказ где так и напишите, что в связи с тяжелым финансовым положением коэффициент равен 1,00000001. Сумма не поменяется и себя прикроете

а такой приказ можно издать один раз или каждый раз как рассчитываются отпускные или компенсация за отпуск при увольнении?

Я звичайно не знаю ньюансів нарахування і виплати з/п на Вашому підприємстві, але якщо дорога кожна копійка, то чому не підвищили оклад до 3200? І якщо не застосовувати коеф.поідвищення зовсім все одно прийдеться робить доплату до мінімальної.

[rey]

Я звичайно не знаю ньюансів нарахування і виплати з/п на Вашому підприємстві, але якщо дорога кожна копійка, то чому не підвищили оклад до 3200? І якщо не застосовувати коеф.поідвищення зовсім все одно прийдеться робить доплату до мінімальної.

я где-то писала что мы не индексируем? я процитировала сообщение написанное первым вопрошантом пару страниц назад. у нас ФОП и он чтобы не индексировать зарплату мы ее повышаем на сумму больше индексации. сейчас правда, т.к. такое увеличение уже бьет сильно по деньгам, повышаем раз в два месяца гривен на 5-10, чтобы не индексировать
а вопрос я свой задавала касательно приказа о коэффициенте корректировки, а не индексации.

[Carmella]

Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск сумма отпускных или период ежегодного отпуска вообще в расчет не берется?

[Tasa]

Скрытый текст

Издайте приказ где так и напишите, что в связи с тяжелым финансовым положением коэффициент равен 1,00000001. Сумма не поменяется и себя прикроете

а такой приказ можно издать один раз или каждый раз как рассчитываются отпускные или компенсация за отпуск при увольнении?

Ви можете видавати наказ скільки завгодно - але... Це ніяк не може бути вище законодавства. А в ньому чітко прописано - потрібно рахувати індексацію. Імхо[/quote]

а при чем тут индексация к коэффициенту корректировки?

Від написаного мною слова - відповідь не змінюється...
Ви навіть не подякували, зате знайшли невірне слово...

[Марина бух]

Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск сумма отпускных или период ежегодного отпуска вообще в расчет не берется?

Враховується.

[Ребекка]

Я звичайно не знаю ньюансів нарахування і виплати з/п на Вашому підприємстві, але якщо дорога кожна копійка, то чому не підвищили оклад до 3200? І якщо не застосовувати коеф.поідвищення зовсім все одно прийдеться робить доплату до мінімальної.

я где-то писала что мы не индексируем? я процитировала сообщение написанное первым вопрошантом пару страниц назад. у нас ФОП и он чтобы не индексировать зарплату мы ее повышаем на сумму больше индексации. сейчас правда, т.к. такое увеличение уже бьет сильно по деньгам, повышаем раз в два месяца гривен на 5-10, чтобы не индексировать
а вопрос я свой задавала касательно приказа о коэффициенте корректировки, а не индексации.

я десь в своему повідомленні написала слово "індексація"?

[Svetlana2011]

Добрый день. Пожалуйста, подскажите: увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и необходимо рассчитать кол-во неиспользованного отпуска. При этом: перед отпуском по беременности и родам она использовала все дни ежегодного отпуска на дату ухода в декрет(по больничному листку). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время пребывания в отпуске по уходу до 3-х лет сотрудница предоставила больничный лист на вторую беременность. После окончания отпуска по уходу за первым ребенком ей предоставили отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Вопрос: учитывается ли период второго декрета (по больничному листу) в стаж, который дает право на ежегодный отпуск? Спасибо.

[Татьяна ТС]

Добрый день. Пожалуйста, подскажите: увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и необходимо рассчитать кол-во неиспользованного отпуска. При этом: перед отпуском по беременности и родам она использовала все дни ежегодного отпуска на дату ухода в декрет(по больничному листку). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время пребывания в отпуске по уходу до 3-х лет сотрудница предоставила больничный лист на вторую беременность. После окончания отпуска по уходу за первым ребенком ей предоставили отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Вопрос: учитывается ли период второго декрета (по больничному листу) в стаж, который дает право на ежегодный отпуск? Спасибо.

Закон про відпустки
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
.......
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;"